この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、就活中の27卒の機械系の大学院生です。配属希望として静岡製作所を考えているのですが、
三菱電機は製作所や部署によって働き方が異なると聞き、現場の雰囲気を知りたいです。
・静岡製作所の雰囲気はどのような印象でしょうか？
・機械系の院卒が配属される部門では、残業量・休日出勤などの働き方はどのような傾向でしょうか？
・ワークライフバランスに関して、良い点／大変な点があれば教えてください。
可能な範囲で構いませんので、お願いします。
0人が回答
三菱電機の鎌倉製作所についてなのですが、防衛関連の残業時間は非常に多くライフワークバランスが取れないとのことですが
繁忙期と平時の残業時間はどれくらいあるんでしょうか？
近年改善されたと聞きましたが実際どうですか？
0人が回答
中津川製作所の総務職に募集が出ていたので、応募を検討しております。同所に勤務経験のある方から所内の雰囲気や施設面、また中津川での生活についてなどの話を聞かせていただければと思いますので、よろしくお願いいたします。
3人が回答
伊丹製作所の鉄道事業は主にどの製品を取り扱っていますか。
Ex)VVVFインバータ等
また設計のグループとかはどのように構成されているのでしょうか。
1人が回答
機械系院卒予定で電気通信システム製作所の事業に興味があるのですが、やはり配属される方は電気電子や情報系の方が多いのでしょうか？
3人が回答
現在、電子通信システム製作所での勤務に興味があります。
技術系社員の方は普段どのくらい残業されているのか、また昼食は社食・弁当・外食などどのようにされているのか教えていただきたいです。
雰囲気なども含めて教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします！
1人が回答
静岡製作所の設計関連部署への転職を検討しております。
在宅勤務の利用率、フレックスの利用率ともにいかがでしょうか？
利用率と共に、それらの使用に対する雰囲気(制度はあるが利用しにくいなど)が分かれば、教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
1人が回答
鎌倉製作所 防衛・宇宙システム事業関連の設計部門についてお伺いします。
・職場の雰囲気（提案型の立ち回りが許容されるか、助け合う文化があるか等、いわゆる心理的安全性の観点より）
・テレワークの利用しやすさ（週にどれくらい可能か、制度と実態の差など）
・設計部門ではジェネラリスト的な横断力とスペシャリスト的な専門性、どちらがより重視される傾向があるか
について、ご経験を踏まえて教えていただけないでしょうか？
何卒よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在、防衛事業部門への転職を考えております。
以下について、お分かりになる方、お教え頂けますでしょうか？
・ワークライフバランス(有給取得しやすさや、育児との両立など)
・残業時間
・フレックス活用
・テレワーク頻度
・服装
・出張(頻度、期間)
2人が回答
鎌倉製作所の防衛事業 品質管理への応募を検討しています。
転勤の頻度、働き方、職場の雰囲気などご教授いただけますと幸いです。
1人が回答
神戸製作所の水処理プラント事業について気になっています。将来性などはどのような漢字ですか？
0人が回答
冷熱システム静岡製作所に興味があります。その中でも開発に関連する部門に興味がありめす。三菱電機のよくない噂を聞いたことがあるので人間関係や雰囲気などが気になります！ワークライフバランスなども！
よろしくお願いします。
1人が回答
電力システム製作所への転職を検討しております。育児都合で、在宅業務の活用や残業を控えたい(20H以内希望、繁忙期除く)です。
上記を踏まえた電力システム製作所のワークライフバランスの取りやすさをお教えいただけないでしょうか？
1人が回答
鎌倉製作所の防衛事業（設計）に興味があります。転職した場合ワークライフバランスはどのくらい取れるのか教えてください。
場所によって異なるかと思いますが、残業時間、休日出勤、定時退社、年休の取りやすさを踏まえて教えてください
0人が回答
高周波光デバイス製作所に興味があります。雰囲気、ワークライフバランス(残業時間、有休消化率)、転勤の有無、車通勤は可能なのか について教えていただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
0人が回答
名古屋製作所に興味があります。
三菱電機では、製作所によって福利厚生や待遇面で違いがあると聞きました。最近は改善傾向にあると聞きましたが、実際のところどうなのでしょうか？
名古屋製作所はその中ではどんな感じなのでしょうか？出来れば他社との比較などもまじえて教えて頂きたいです。
5人が回答
パワーデバイス製作所を検討しています。パワーデバイス製作所における雰囲気、ワークライフバランス（残業時間、有休消化率）、認識しておいた方がよいことなど教えていただけると幸いです。
1人が回答
現在、大学で交通工学系の学部に所属しており、将来的に関東圏のメーカー勤務が希望で、貴社を検討させていただいています。鎌倉製作所は防衛や宇宙がメインかと思いますが、ITSやETCなど交通系の部門の雰囲気を教えていただくことは可能でしょうか（忙しさ、職場の雰囲気、など）。
0人が回答
異動についての質問です。現在、私は三菱電機の製作所に勤めております。ですが、最近分社化されてしまいました。なので、もう少し経ってから転職も考えなければいけないのかなと考えていましたが、自分の希望で異動できる事を知りできる事なら異動したいと思いました。
そこで質問なのですが、高卒で分社化された製作所からでも異動を希望できるのでしょうか？因みに、姫路の製作所に勤めており、業務は設備の点検や保全を行っています。
1人が回答
御社の鎌倉製作所での防衛・宇宙事業の部門について、お伺いしたく宜しくお願い致します。
・職場の雰囲気
・残業時間レベル
・リモートワークの割合
・中途採用者の割合 など
部門によっても異なると思いますが、ざっくりで良いので教えていただけますと助かります。
宜しくお願い致します。
0人が回答
電子通信製作所の品質管理に応募を検討しており、以下について回答お願いします。
・残業時間
・部署の雰囲気（パワハラなど）
・リモートワーク可能か
0人が回答
東芝への就職を検討していますが、四季報2026-2027のデータで賞与支給月数が4.21ヶ月と、日立製作所や三菱電機などの同業他社より低い印象を受けています。賞与は業績に左右されると思いますが、現役社員の方に可能な範囲でお伺いしたいです。
1. 例年の賞与実績: 過去数年（例: 2023-2025年度）の支給月数と額の目安を教えてください。基本給30万円の場合、年間ボーナスは120-150万円程度で、業績連動の影響で変動幅はどのくらいでしょうか？また、直近の夏季賞与の支給月数も教えていただけると助かります。
2. 同業他社との比較: 日立や三菱電機と比べて、東芝の賞与水準や変動性はどう感じますか？最近の業績回復（JIP傘下移行後）で、2025年度以降の上振れ期待はありますか？
3. 初任給とトータル報酬の不安: 初任給が学部卒26.9万円（2025年度）と、都庁の29万円（ボーナス4.9ヶ月）より低いため、全体年収で劣る不安があります。手当（住宅補助など）や昇給を含めた1-3年目の実態年収を、都庁との比較も交えてお聞かせいただけますか？就職先として東芝を選ぶメリット・デメリットも教えてください。
ご回答いただけると幸いです。一部のみへのご回答でもありがたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
現在、以下のセクターへの応募を検討しております。
インダストリアルデジタルビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 産業第五営業本部 医薬・ヘルスケア第一営業部/第二営業部
または
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共システム営業統括本部 第四営業本部 公共ヘルスケアIT営業部
応募するにあたって、上記2ふたつについて実情を知りたいため可能な範囲でご教示いただきたいです。
1.リモートワーク率
事業部によって差があるかと思いますが、公共系の方がリモート率高いなどありましたらご教示いただきたいです。
それぞれのBUの大体のリモートワーク率はどれくらいでしょうか？
2.月平均残業時間
インダストリアルデジタルビジネスユニット (ヘルスケア関連)と社会ビジネスユニット公共システム事業部 とで残業時間で、B Uごとでの違い等ご存知の方いらっしゃればご教示いただきたいです。
3.給与体系
主任クラス≒年収約700ということになりすでしょうか。担当者クラスでも700行く人はいるにはいるのでしょうか。
等級と給与の体系、残業して稼ぐ文化なのかを
ご教示いただきたいです。
4.日立製作所内でのヘルスケア関連事業部の雰囲気、文化等
2人が回答
空調機事業部への転職を検討しております。
組込ソフトウェアのエンジニアをずっとしていたものです。
この事業部について、いくつか質問させてください。
1. この事業部の設計開発は、基本的に自社内で行われているでしょうか？
外注に丸投げで、その旗振り役だけではスキルの向上などが見込めないことを懸念しております。
また、マイコン制御を主とした組込開発がメインでしょうか？
組込Linuxなど、組込分野でも様々な領域に触れられるのか。（空調機の分野なので、浅く広くかもですが。。）
2. エンジニアでも海外出張や駐在などのチャンスはあるでしょうか？
どんな国に行っているケースがあるでしょうか？
3. 富士通の株式譲渡等、パロマ・リームホールディングスのグループ会社になるような動きが見られていますが、組織・文化・労働環境など、何か変化は見られるでしょうか？
また、今後こうなりそうかも、といった未来について何か噂されていることなどありますでしょうか？
ポジティブなこと、ネガティブな事何か情報がございましたら。
2人が回答
社内公募の利用を検討しています。
今の部署で成長を実感しており、上司やメンバーには感謝しています。
一方で、得意分野の技術を扱う部署で専門性を高めたいとも考えています。
制度上は、事前連絡なしで公募面接を受け、合格後に職場へ通知→3か月以内に異動となります。
ただ、現在のプロジェクトへの影響や、上司・部署への配慮から、事前に伝えるべきか迷っています（伝えると「残ってほしい」と言われる可能性もあるため）。
社内公募で実際に異動した方にお伺いします。
1. 元の部署からの反応・引き継ぎはどうでしたか？
2. 受け入れ先の雰囲気やオンボーディングはどうでしたか？
3. 振り返って、異動してよかったですか？よかった点・大変だった点は？
4. 上司や関係者への伝え方・タイミングで、やってよかったこと／やめた方がよかったことは？
5. 事前に知っておけばよかった注意点や、準備して役立ったことは？
経験談や具体例を教えていただけると助かります。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1921年 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長 漆間 啓 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6503 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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