社員クチコミ（109件）
株式会社エビデント
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エビデント 2.6
- 強み： 営業網が全国、世界にあること。 弱み： 意思決定、業務のスピード感が遅い 事...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エビデント 2.6
- 女性が働きやすいか、という観点ではお勧めはしない。要職マネージャーに女性は数人いる程...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 2.1
- 特に女性の働きやすさを考慮された制度があるようには感じないが、多くに社員が理解がある...
- 回答者 営業・マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エビデント 3.6
- フレックス、在宅勤務、中抜け、時間有給など制度はあり、育児や介護と仕事の両立を図るこ...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.4
- 年休やフレックスなどはコロナ禍を経てオリンパス時代より柔軟に取れるようになっている。...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.4
- 自身が男性なのでなかなかコメントしずらいがようやく、中間管理職に女性が少しづつ登用さ...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.4
- 働きがい： 自身の興味がある職務につけているのでやりがいはある。 成長・キャリア開発...
- 回答者 内勤、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エビデント 2.9
- 産休育休制度があり育休明けは時短勤務で働けるが、部署によって時短の契約でも残業が発生...
- 回答者 内勤、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エビデント 2.9
- 入社を決めた理由： 元々の基盤がオリンパスなので、福利厚生はしっかりしている。また、...
- 回答者 内勤、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エビデント 2.9
- 事業展望： 外資に売却され若手を含む多くの早期退職者を募っていた為、先行きが不透明で...
- 回答者 内勤、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エビデント 2.9
- メーカーと商社が合併した企業で、新しい会社だと銘打っていたが良くも悪くもメーカー側の...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エビデント 1.9
- 部署や役職にもよるが、比較的調整しやすいと思う。 私の所属部署では、体調不良や子供の...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.9
- 成長・キャリア開発： 定年すると給与は下がるが、基本業務内容など変わらず、扱いは厳し...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.9
- もともとのオリンパスの風土が残っている。 よくある大企業の文化。 ハラスメントや法令...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.9
- 年齢制限のない、早期退職募集のため。 経営陣や上層部への不信が非常に高まり、退職を予...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 3.1
- 働きがい： 公益性の高い分野で長い歴史を持っている企業であるため、それを支えていると...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 3.1
- 入社を決めた理由： 通勤時間や業務内容などを勘案し、安定した勤怠が期待できること。 ...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 3.1
- 強み： 社会において根差している分野において、長期にわたって培われてきたブランドとそ...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 3.1
- シンプルに休日が多く、年休の取得に関しても調整がしやすく、時間給などの細かい取得が可...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 3.1
- 評価制度の明文化、定型・定量化することと、 評価する側の教育を実施することで能力の高...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 2.9
- 入社を決めた理由： オリンパス株式会社からの事業分割による転籍。転籍前から顕微鏡事業...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.6
- 今後の会社の方向性が見えてこない、ファンドに召集された経営陣を信頼できないため。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.6
- 計画的に業務をこなせば定時にあがれることも多く、有給もしっかり取得できる。9月や3月...
- 回答者 開発、技術職、係長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 4.0
- 上下関係もなく、非常に風通しが良い会社。 もともと、医療系のオリンパスから分社した会...
- 回答者 ソフト開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 3.5
- 強み： レンズ、光学、制御 弱み： ハードありきなので、開発期間が長い...
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