社員クチコミ（25件）
松永特許事務所
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 2.3
- 特許事務所特有の所長がワンマンの体制。所長の機嫌の良しあしでその日一日が穏やかに過ご...
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- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 2.3
- リーマンショック後にメインクライアントの新規受注件数が激減し、売り上げが激減した。在...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.1
- 強み：質の高い仕事をする 弱み：クライアントの業績不振 事業展望：クライアントの中に...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.1
- 仕事ができるようになると、他の特許事務所でも役に立つ。 特に、ここでみっちり教えても...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由：ベテラン技術者がしっかり教えてくれる体制であった。 「入社理由の妥...
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- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 2.8
- 決められた顧客の案件を、国内出願から外国出願まで、一貫して担当する。所内には、翻訳者...
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- 回答者 技術者、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.3
- 強み：訴訟案件に強みあり。明細書作成という従来からのコアな業務については、非常に高い...
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- 回答者 技術者、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.3
- ３０年以上の歴史を持つ特許事務所。特許侵害訴訟の経験が多い。少数精鋭である。コンプラ...
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- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 2.3
- 事務所員は全員女性であったが、高齢男性特有の男尊女卑思考の元で苦労していたように思え...
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- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 2.3
- 海外の案件等、期限直前に指示がくるので、期限ぎりぎりだと深夜まで残業する必要があるが...
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- 回答者 特許技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由：転職サービスで紹介され、面接を受けた。面接は終始和やかであった。ま...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.1
- 主に、女性は特許事務の仕事をしています。 所長の機嫌が悪いと大変そうですが、基本的に...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.1
- ワンマンです。しかし、所長の言い分もわかるので、仕方ない部分もあります。 基本的には...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.1
- ワンマンなので、トップに従えない人は、喧嘩してよく退職しています。 下の人の意見も聞...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.1
- 案件の期限によるので、残業は必要になります。 特許事務所全体に言えますが、バランスは...
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- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.1
- 働きがい： 顧客の求めに応じて、特許を取れたときに、やりがいを感じます。 成長・キャ...
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- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 2.8
- 個人特許事務所であり、ワンマンである。ただ、筋の通し方は、しっかりしている。...
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- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 2.8
- ワークとライフとのバランスは、悪いでしょう。年俸制であることも関係し、貯まった仕事を...
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- 回答者 技術者、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.3
- 定期的に、作業改善の打ち合わせをしている点で、やりがいがあるといえる。...
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- 回答者 技術者、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：所長が訴訟経験者 入社前に確認しておくべき点：取引先の出願状況。在...
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- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 2.8
- 担当している企業が、特許出願を、他の事務所を含めて、完全内作に変更したことを受けて、...
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- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 2.8
- 残業が多いので、向かないです。...
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- 回答者 技術者、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.3
- 顧客業績悪化の影響が給与に波及したため。...
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- 回答者 技術者、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.3
- 勤務時間外での拘束は、ほとんど感じられない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術者、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、松永特許事務所 10年以上前 3.3
- 侵害訴訟を見据えた明細書の作成技術。...
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