回答者別の社員クチコミ
日清食品ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理 | 15～20年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
4.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- オーナー企業なので、意思決定速いし、直接経営陣と会話出来る機会もある。経営のダイナミ...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- 年収事例：課長で1000万円超、実力者なら40歳で1500万弱もあると思う。 給与...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- 入社を決めた理由：自分の専門分野を活かせる、一定以上の年収を約束してくれた。 「入...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- 働きがい： 経営の意思決定の場に直接参画できることが大きなやりがいだった。人事評価は...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- 最近はダイバーシティ運動が活発で女性も働きやすくなってきたように思います。...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- コンスタントには難しい職務柄、徹底的に詰める時期と2週間休む時期を設けた。私の上司は...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- 自分の中でよりエキサイティングな場の誘いを受けたから。...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- 強み：ブランド力 弱み：即席麺事業依存 事業展望：海外に活路...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日清食品ホールディングス
- 少人数すぎる気がします。各層とも人員増強してはと思います。...
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