この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する製造オペレーター職では原則GR1入社なのでしょうか？
その場合、職階もC1からになりますでしょうか？
経験や資格がある場合、処遇面談で交渉・検討する余地ありますでしょうか？
たとえば10年製造職で経験しておりGR2,3相当の難関資格を数個取得していた場合、
GR2C3とか、GR2D1採用なども考えられますか？
2人が回答
製造オペレーターで交代勤務をしている方は
交代手当、深夜手当、残業手当等で基本給プラスどれくらいの貰えるのでしょうか？
0人が回答
川崎製造所の設備保全についての質問です。
1つでも差し支えありませんのでご回答お願いいたします。
0.川崎製造所勤務の家庭を持たれている方はどの地域に住む方が多いのでしょうか。
1.高卒中途採用でも、総合職と基幹職の採用2パターンあるのでしょうか。また総合職採用の場合、川崎製造所に配属後の転勤する確率はどのくらいでしょうか。
2.総合職採用と基幹職採用の給料を25歳から50歳くらいまでの流れを教えてください。
基本給の額と手当の総額も分かりますと幸いです。
3.突発工事の休日や夜間の急な呼び出しはどのくらいあるでしょうか。基本的には次の日の業務時間での対応となるのでしょうか。
4.静機器か回転機のどちらかで応募しようと思うのですが、双方の業務量、チームの雰囲気等々を教えていただけますでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
1人が回答
火薬製造のオペレーターに応募したいのですが工場の環境（汚い、キツイ、危険、夏場の暑さ）等の情報が知りたいです。
また、キャリア採用の三交代勤務の年収等も伺いたいです。
簡単でも良いので回答よろしくお願いします。
1人が回答
現在転職活動中で、旭化成のキャリア採用に興味をもっております。
運転管理/製造管理の職種に関して、生産管理等を行う仕事になるのでしょうか。
製造オペレーターと、どういった違いがあるのか教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
製造オペレーターで内定をいただいたものです。
交代勤務とのことですが、交代手当・深夜手当なども合わせると基本給にプラスでいくらほどもらえるんですかね。。
年収は面談時に口頭でおおよそをおっしゃっていただいたのですが、基本給以外の内訳がわかりませんでした。現場手当？（工場での取り扱う危険物によって変わる？）などもあると聞きました。
実際に働いている方の回答をいただきたいです、よろしくお願いします。
1人が回答
私は新卒として営業職での入社を希望しております。
社会人になる前に、いくつか気になっていることがあり、以下の6点について質問させていただきます。
1つ目は、豊田市に配属された後、他の地域への転勤が多いのかどうかについてです。
もし転勤がある場合、どの地域が多いのでしょうか？本社や大阪などになるのでしょうか？
また、大阪への転勤の頻度についても教えていただければと思います。
2つ目は、寮に関してです。月1万円ほどの自己負担で一人暮らしができると聞いていますが、自分の希望する場所に住むことは可能でしょうか？
地域や家賃に関して、何か条件や制限はありますか？また、数年後には住宅補助が完全になくなるのでしょうか？
3つ目は、海外駐在の機会についてです。将来的に海外で駐在するチャンスはありますか？
もしある場合でも、それはごく一部の社員に限られるのでしょうか？
4つ目は、海外出張についてです。営業職でも海外出張の機会はありますか？
ある場合、どの程度の頻度で行われるのか知りたいです。
5つ目は、貴社は「社風がとても良い」という印象がありますが、実際の雰囲気や職場の人間関係などについて、どのような特徴があるのでしょうか？
6つ目は、給与についてです。新卒の給与で一般的な生活を送ることができるのか、金銭的に不安がないのかについても気になっています。
満足のいく生活ができるレベルなのか教えていただきたいです。
質問が多くなってしまい申し訳ありません。
社会人として働き始める前に、しっかりと理解しておきたく、このように書かせていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
現在医療機器商社の営業職勤務中(40代前半)で、内視鏡事業に興味があり転職を検討しています。
以下3点について、ご教示いただけますと大変幸いです。
①雇用期間について
定年制が無いことはHPで理解したのですが、年齢的な事もあり出来れば次の転職で最後にしたい気持ちがあります。営業職(内視鏡)の方で60代まで勤務する事は実際のところ可能でしょうか？もしくは50代前後になれば部署移動や退職含めリストラ対象になるのでしょうか？
②給与体系について
もし利益や販売金額が目標に到達しなかった場合、賞与は全額カットになりますでしょうか？また賞与のみならず基本給も減額になる形でしょうか？
③ワークライフバランスについて
学会・セミナー対応等以外の土日出勤頻度はどういった形でしょうか？社内・対外的な飲み会の頻度や有給休暇取得等も差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
お手数をおかけしますが、何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
4人が回答
FLコースの求人で
転職を検討しているものです。
検討にあたり
新卒採用のHPをページを見てみると
総合職、エリア総合職、エリア職
の3つの職種が掲載されていました。
FLコースはエリア職という認識で良いでしょか。
総合職（新卒）給与よりもエリア職(10数年経験有のキャリア採用)求人の方が給与が低く設定されておりました。
転勤の有無、職務内容や責任レベルで違いがあるのだとは思うのですが、新卒と十数年以上のキャリア経験者を比較した際に新卒の方の方が待遇が良いのが少し気になっています。
職務内容や範囲について、総合職&エリア総合職とエリア職できっちり線引きがされており部署毎で役割が明確になっているということでしょうか。
同じ様な仕事をしているのに職種の名前が違うというだけで待遇が良い・悪いの様な現象が発生していないのか、社内で不満が出ていないのか等実態が気になっています。
5人が回答
福利厚生の詳細について教えていただきたいです。
・奨学金返済サポート制度について
月額どれくらいの金額をどれくらいの期間支援していただけるのか。(金額や期間は入社後の業務成績によるのか、学部、修士など学歴で一律に決まっているのか。)
実際に支援していただいている社員はどれほどいるのか。
・リモートワークについて。
技術系総合職であれば、どれくらいの時間、頻度でのリモートワークが許可されているのか。
利用している社員の割合はどれくらいか。
・社会人博士支援について
支援を受けるためにある程度の業務成績が必要と聞いたが、現実的に努力で到達可能なラインであるのか。
実際に利用している社員の割合、利用した結果全員が博士号取得を無事取得しているのか。
・回答していただいた方が個人的に多く利用している、特に助かっている福利厚生制度
以上よろしくお願いいたします。
2人が回答
石油化学事業の採算が悪化しており、生産能力の削減を行うとの発表を拝見しました。会社の歴史を調べるとオイルショックやバブル崩壊後も石化事業の業績が悪化し生産能力の削減や合併をしてきたとありました。他財閥系化学も業績悪化に苦しんでいると思います。
①何度も業績悪化の原因となってきた石油化学事業を他社とJV化して合理化したり、あるいは切り離したり撤退せずに継続し続けている理由はなぜなのでしょうか。
②カーボンニュートラルの時代が到来することと中国の石化が巨大化することでこれまで以上に事業環境は悪化すると考えられます。石化プラスチック頼みのポートフォリオをプラスチック以外の製品(電材、無機化学品、バイオ等)に変えるという話は出ていないのでしょうか。
③石化の生産能力削減で人員削減や待遇の低下は起こる見込みでしょうか。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1931年 |
| 資本金 | 103,389百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 工藤 幸四郎 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 3407 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
