PwC Japanグループの非監査系アシュアランス（保証）業務企業。内部統制（J-SOX）、リスク管理、ガバナンス（GRC）に関する評価・アドバイザリー業務を提供する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するシステム監査において、開発物のチェックも行うかと思いますが、その場合開発言語については
すべて理解できることが必要でしょうか？
1人が回答
AA職の転職を検討しております。
ハイブリッド勤務可とありますが、リモートワークは入社後どのくらいから活用できますでしょうか。
また週何回開始程活用できますでしょうか。
育児中の為出社時に子供のお迎えで中抜け、帰宅後に欠けた部分の時間を仕事する等できますでしょうか。
またAA職の契約終了後、正社員になるためには簿記2級以外だと何の資格が必要でしょうか。
よろしくお願いします。
2人が回答
契約社員になりますが、更新年数に期限はありますか？それとも無期雇用の契約になるのでしょうか。
2人が回答
応募条件のところで、経理やシステム業界で2、3年間の経験が必要だと書かれております。
もし業界経験が少なく、uscpa、簿記や英語など他の条件を満たす場合も採用されますか？
3人が回答
IT監査職の転職を希望しております。
現職はリモートワークできる環境ではないのですが、出社とリモートとでハイブリッド型で勤務できると記載がありました。
PCは貸与されるものとは存じますが、通信費は自己負担なのでしょうか？
1人が回答
・男女比はどれくらいか。
・USCPAを目指してる方がアシスタントに従事しているケースはあるか。
・アシスタント→TSへの転換は年数要件があるのか。(Ex.簿記二級合格、USCPA科目合格などで短期間で転換になったケースはあるか)
2人が回答
貴社求人の「監査業務」や「経理（外部企業の経理業務）」への応募を検討しております。
このようなことを伺うこと自体失礼にあたるかもしれませんが、
中途採用の選考時に「公認会計士試験合格を目指して勉強している」ということを面接官に伝えた場合、
選考にプラスに働くか（多少は会計の知識があるのだなとみなしてもらえる）、
マイナスに働くか（会計士試験に合格したら退職すると捉えられる）、
皆様のご意見を教えて頂けないでしょうか。
求人のポジション次第＋面接官次第の面もあると存じますが、何卒宜しくお願い致します。
また、中途入社後、会計士を目指していることを上司や同僚にオープンにすることによって、何かしら自分自身に不利益が生じる（業務で冷遇される、など）可能性はあるものでしょうか？
色々伺い大変恐縮ですが、宜しくお願い致します。
5人が回答
契約社員から正社員登用への目安条件について教えてください。
監査アシスタントとして契約社員として採用された場合、正社員に登用される条件として必要最低限の目安とされる勤務年数を経なければならないといった制限に近い慣習や傾向はありますでしょうか。あるいは、上記に関わらず、例えば初回から次回への契約更新時の段階等で勤務成績に問題が無く、希望のポジションにおいて必要とされる資格を取得していれば正社員登用の審査対象に入りますでしょうか。
2人が回答
貴社の「一般企業向け経理サポート」のポジションへの応募を検討しております。
多く伺い恐縮ですが、ご存じの範囲で、以下ご教示頂けないでしょうか。
宜しくお願い致します。
・フレックス制度の有無
・1週間あたりのテレワークの利用可能日数（一般企業に派遣される場合、左記企業への出社が原則でしょうか？）
・テレワーク可能な場合、AM在宅勤務 → 昼に移動 → PM出社、という勤務は可能でしょうか？
・中途入社後の有給付与のタイミングと日数（例：試用期間〇ヶ月終了後、など）
・繁忙期（4～5月の決算期は残業60h、監査対応期間は土曜も出社、など）
・男性の育休取得（中途入社者が取得すると嫌がられる）
・国内株式の取引について（グループ会社に、PwC Japan有限責任監査法人があると存じますので、その絡みで個人の株式売内NGなど）
2人が回答
現在、エージェントなしの直接応募で入社前オファー前面談の打診をもいただいている状況です。
エージェントなしでの転職活動の経験がなく、条件面についてどう交渉したらよいかアドバイスいただけると幸いです。
2人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860
【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
4人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
・学歴：日本大学卒（非ターゲット校自認）
・実務：大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
・スキル：実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ
抽出・分析
•資格：中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表
論）合格、TOEIC 860
【質問】
1.採用の現実的な可能性について：貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として
学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2．評価のポイント：もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル （または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3．不足している要素：この経歴で貴社狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
3人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/business-assurance.html |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2015年 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 代表者 | 代表執行役 井野 貴章 |
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