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電機メーカーを中心とする多国籍グループ企業。 「プレイステーション」などのゲーム、音楽、映画、テレビ・デジタルカメラ・スマートフォンなどの家電、世界トップシェアのイメージセンサー等の事業を手掛ける。

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社員クチコミ(8455件)

ソニーグループ株式会社

該当件数
505件

ソニーグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 企画、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ソニーグループ 4.0
ソニーのワークライフバランスに対する取り組みは非常に先進的で魅力的だと感じます。フレックスタイム制やリモートワーク制度を積極的に導入しており、社員がライフスタイルに合わせた柔軟な...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 販売企画、商品企画、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 4.0
若手が多くやめる、そして中途採用で多く取るという非効率なことを行っているため、そこを改善するべきと考える、それは給料や評価制度の面もあるが、世間的なイメージもあると考えている、新...

ソニーグループの年収・給与制度

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ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 事業開発、経営企画、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニーグループ 3.4
ソニーブランドを非常に大切にしている。 新規事業においては、既存のグループ内における事業間のシナジーを最重点項目とし、新しい価値を探索している。 組織は細分化されており、トップの...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 先端技術、事業企画、マネージャー、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニーグループ 4.0
働きがい: プレゼンテーション資料、説明、説明が非常に多いと感じる。上位者に対する説明に大半の時間を消費しているのではないかと考える。しかし、仕事自体は面白い部分も多く、人間関係...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 経営企画、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.5
組織文化として新卒中途分け隔てなく扱われており、誰もが公平に評価される風土がある。また、風通しも良く、若手の意見であっても理にかなっていれば聞き入れてもらうことができる。 職場環...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 企画、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ソニーグループ 3.0
上下関係はとてもゆるい。一人一人の知識レベルは大変高いと感じる。 仕事は、一般レベルは、20代でも40代でも同じ仕事をしている印象。上が詰まっていて、異動も無いため、昇進できる気...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 商品企画、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.9
働きがい: グローバルにビジネス、商品を展開出来ることは圧倒的な魅力。自身が携わった商品を海外で見かけた時の喜びは何事にも変えがたかった。部署にもよるが、海外出張、赴任は当たり前...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ソニーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業企画、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 4.1
入社を決めた理由: 当時転職活動をしていたわけではなく、たまたま目にした求人募集の要件がまさに自分にぴったりで、自分自身にとってもチャレンジングで成長につながるようなものだった。...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 企画、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ソニーグループ 3.9
入社を決めた理由: 数ある電機メーカーの中で、海外シェアも高くイノベーティブなイメージだったため。 採用面接から内定がとても早かったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 企画管理、企画、Sr Manager、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.1
働きがい: 比較的、「出る杭が打たれ難い」環境で、あまり忖度することなく意見が言えたと思う。もちろん他の企業と同じように、上司に可愛がられるように振る舞えばよりプロモーションに繋...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 事業企画、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.6
成長・キャリア開発: キャリアは自分で切り開いていくもの、という考え方が浸透しているように思う。部署異動も手順さえ踏めば社内異動制度も充実しており、簡単にできるので、キャリアパス...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 企画/マーケティング、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ソニーグループ 2.3
一見風通しがよくフラットのようなイメージがあるかと思うが、内部はいかにも日本企業。意思決定はかなりトップダウン。下の人間は上の人間の意向や顔色を窺って、それに合った提案を上げてい...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 SCM、企画、I4、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニーグループ 3.1
働きがい: - 能動的な姿勢が求められる - 価値のある仕事を自分で創出・実行をできれば評価は非常に高くなる - 毎日同じ仕事をするのではなく常にクリエイティブな姿勢が求められる...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 経営企画、事業企画、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニーグループ 4.6
なりたい自分を明確化した上で、チャレンジできる人材が輝けるフィールドがあると思います。年次に関係なく優秀、モチベーションの高い人材に大きな仕事を任せてくれるのはそう大企業ではない...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 経営企画、事業企画、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニーグループ 4.6
入社を決めた理由: 日本を代表するメーカーで、プライドを持って仕事に取り組めると感じたから。 また、世の中にない市場を作り出すパイオニアの文化が根付いているから。 「入社理由の妥...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 商品企画、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.5
世の中に新しいプロダクトやサービスを生み出したいという創業時からの精神は引き継がれていると思う。 ただし、自由闊達という言葉のイメージとは裏腹に、今では立派な老舗大企業になってい...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 企画、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.9
フラットな文化、上下関係は余り気にしなくよてい 企業価値の成長は、海外のゲーム開発者や音楽のアーティストなど、殆ど外人に支えられている また、社長が名経営者 優秀なトップの意思決...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 企画・マーケティング、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 3.4
入社を決めた理由: 2000年前後の、出井会長にそれなりのカリスマ性があって、社内が混乱する直前の時期に入社した。当時は間違いなくエクセレントカンパニーだったし、超が付くほど優秀...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 企画・マーケティング、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 3.4
大企業というよりも巨大企業であるため、部門によりカルチャーが随分と違う。また、時期によっても様変わりしてきた。特に2000年代は業績が冴えず、マスメディアから批判されることが多か...

ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 企画、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.6
中途採用の人数自体は多いものの、プロパーの方を重視する文化だと感じます。また大変先端的な文化のイメージを外ではもつものの、実際のところは典型的な日本企業で古くさい文化だとも感じま...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ソニーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 商品企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.8
入社当初、井深さん、盛田さん、大賀さんといったファウンダーメンバーもご健在で、他社がやらないような製品を市場に提供するといったスピリットがあったように感じました。所属した部門は数...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ソニーグループの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 商品企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.8
90年代の無秩序な多角化、商品カテゴリーの増加に加えて、シェア中心の経営からいったん利益重視の経営にシフトしたことで利益も最大化できたことはもっと賞賛されるべきと思います。もとも...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ソニーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 商品企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.8
入社を決めた理由: 学生時代より映像制作のアルバイトをしたりと映像機器ではソニーの使いやすさ、品質の高さが際立っていたこと、米国レコード会社や映画会社の買収で、ハードとソフトが両...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ソニーグループの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 商品企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.8
強み: 私が経験した部門では、多様で優秀な人材が多く、エンジニアも勉強熱心でアイデアも、熱意も、実行力もあったので事業の方向性さえ適切に導くことができれば非常にポテンシャルの高い...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ソニーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 商品企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.8
働きがい: 売れた売れなかったもひとつのポイントですが、自身が企画にかかわった商品やサービスが市場に投入され、店頭に並んでお客様が手に取っていただいたときに働きがいがあったと感じ...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

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