社員クチコミ（4684件）
株式会社ネオキャリア
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- 回答者 経営企画本部、経営企画、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.3
- 女性だからといって損をした等の経験はない。男女関係なく、実力があれば評価されて昇格で...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.3
- 働きがい： 離職率が高いため、離職したポジションの業務を手を上げれば任せてもらえ、早...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.6
- 組織体制としては事業部ごとでの縦割り意識が強く、基本的には各事業部が主導となっている...
- 回答者 リクルーティングメディア、営業、営業企画、アシスタントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 4.3
- バランス、、、、はほぼないです。仕事に時間を割き、20代で活躍したい社員、仕事に熱中...
- 回答者 事業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.0
- 働きがい： 営業や数字にこだわることを学ぶという環境ではいいのではないか 出来ない子...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.6
- 入社を決めた理由： 成長環境が整っているから。特に新卒に対しては機会を与えようという...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.6
- 数年前までは、残業が常態化していたが、最近は働き方改革の波が社内に訪れており、どんど...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.9
- 働きがい： 営業として無形商材の提案が顧客に受け入れられた時、その提案によって顧客の...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.9
- 入社当時はコミット意識が強い会社という印象だったが、最近はそうでもないように感じる。...
- 回答者 マーケティング企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 2.9
- フレックス制度などもないので、お子さんのいる女性は正社員では働きにくいイメージがあり...
- 回答者 隙間バイト、経営企画、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 2.8
- 弱み： 今後このベンチャー気質な会社は展望が難しい。 事業展望： 他社新サービスの後...
- 回答者 企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 2.4
- 人材によくある体育会系の会社。ただ全体的に年齢層が若く、よく言えばフランク、悪く言え...
- 回答者 企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 2.4
- 上が詰まっておりこれ以上のキャリアステップが見込めなくなった為。...
- 回答者 企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 2.4
- 採用のクオリティの向上、KPIの引き方、評価制度の見直しが必要だと思います。...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.1
- 働きがい： 若くして、責任範囲を広げたい人には働きがいがある環境だと思う。どんどん若...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.1
- 若い人が成長するのには適した環境だと思う。実力主義で、成果さえ上げれば、上に上がれる...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 4.1
- 今の方針をブレることなく続けていれば、今後も大きくなる会社だとおもいます。...
- 回答者 企画、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.8
- 他社でより経験を積みたいと感じ、希望企業でのポジションからオファーをもらえたため。...
- 回答者 企画、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.8
- 働きがい： 声をあげれば任せてもらえる環境があること。 若い人材が多く社内のスキルは...
- 回答者 企画、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.8
- 「成長する」という企業理念に惹かれて入社して来る方が多い。そのため成長思考がある方と...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 2.5
- 働きがい： サービスができて効果を見えたとき。 成長・キャリア開発： 本社に国資格あ...
- 回答者 エージェント事業本部、企画、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.4
- コミット文化。 目標数字は達成して当たり前。 プロセスを立て行動計画を数値化する。...
- 回答者 営業 / 事業企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.4
- ①組織内の人事体制 ②労働対価の少なさ ③成長のために日ごろから勉強、独学を行う社員...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 2.5
- 強み： 社員のやる気がある 弱み： 社員の能力が低い 事業展望： 景気低迷後に営利が...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.1
- なんでもかんでも勢い任せ。 成長成長と謳っているが、あれは成長ではなく、会社に適応し...
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