働きがい・成長（40件）
東京海上アセットマネジメント株式会社
- 組織体制・企業文化（44件）
- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（40件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（21件）
- 年収・給与（39件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 3.1
- 働きがい： 現場のやる気ある人間同士である程度までは物事を進め、任せてもらえること。...
- 回答者 運用、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 4.9
- 働きがい： 若いうちから自由にやらせてもらえる文化がある。やりたいことがあればやらせ...
- 回答者 運用、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.4
- 働きがい： 入社時の条件が全て。入社後の昇給が限定的であり、仕事へのモチベーションが...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 3.1
- 働きがい： 日系アセットマネジメント業界の中でオルタナティブ資産に強い会社であるので...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.0
- 働きがい： 評価の幅が狭い分、無難にこなす人には適している。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 株式運用部、専門職、ファンドマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.4
- 働きがい： 新規分野への取り組みは、会社の規模と比較して積極的で新しいことは任せても...
- 回答者 プロ職、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.8
- 働きがい： ミドルバックであっても直接投資家の担当者とやりとりをする機会もあって、か...
- 回答者 運用、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 3.8
- 成長・キャリア開発： ・専門性を身につけ成長することはできるが、会社サイドが何かを提...
- 回答者 オルタナティブレポーティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.8
- 働きがい： 国内投資家向けにカスタマイズされた海外オルタナティブファンドのレポーティ...
- 回答者 運用部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 3.8
- 体系だった育成プログラムのようなものは存在しないため、自らOJTや社外での学習で成長...
- 回答者 ファンドマネジメント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前 2.8
- 基本的に20代の若手は作業員としてしか見られていないため、会社として社員を育成する意...
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- 回答者 アセットマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前 2.4
- 働きがい： 部長職以上は原則親会社からの出向者がそのポストに就くため、中途採用組はあ...
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- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前 3.8
- 働きがい： 人事評価は、いわゆる目標管理型と言われるもの。多くの日本企業で採用してい...
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- 回答者 運用部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前 2.6
- 働きがい： 仕事のやりがいが高い一方で、成果に対する評価（処遇）は非常に渋い（特に2...
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- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前 2.5
- 働きがい： 評価プロセスがあまりにも不透明。やりがいはあまり感じる社風ではない。 成...
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- 回答者 管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前 2.0
- 働きがい： 減点主義、スタンドプレー主義なので、会社への収益面での貢献はあまり評価に...
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- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前 3.0
- 働きがい： それほどやりがいは感じませんでした。ただ、責任感の強い方も割りと多かった...
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- 回答者 管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前 4.0
- 働きがい： 外部研修制度は整っている方ではないか。ただ仕事を休んでまで利用できるかど...
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- 回答者 コーポレート部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 4.8
- 働きがい： 大企業とは異なり、一人の管理スパンが広いので、自身の成長とやりがいにはつ...
- 回答者 法人営業本部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.3
- 成長・キャリア開発： 会社からの支援は特段ないので自らスキルアップに挑戦するほかない...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 3.0
- 働きがい： 所属する部門にもよるが、現場の意見が反映される会社ではある。 目標を達成...
- 回答者 投信営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 3.0
- 働きがい： まだまだ発展途上の会社なので、成果は出やすく、達成感があるため士気は高ま...
- 回答者 リサーチ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 3.4
- 働きがい： 自由度が高く、自分なモチベーション次第。人事評価は、上司次第という面が強...
- 回答者 ファンドマネジャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前 2.3
- 働きがい： 特には感じなかった。昔のサラリーマンというイメージがピッタリかもしれない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.9
- 働きがい： 東京海上グループということで門前払いされることなく、営業などに励むことが...
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