ワーク・ライフ・バランス（30件）
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
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- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 法人向け、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.8
- 本社についてはごく一部の部門を除きバランスが取れているのではないかと思われます。もち...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.8
- ワークワークバランスにならざるを得ない環境。成果主義のため、結果を出せないとと地方に...
- 回答者 非営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 4.6
- プライベートとのバランスは調整しづらいです 有給の取得や午前休や午後休の取得がしづら...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.9
- 基本的に残業をさせない風潮はあるため、過度な残業は見受けられない。但し部署によっては...
- 回答者 リテール、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 3.1
- ワークライフバランスは比較的取りやすい。配属される支店にもよるとは思いますが比較的有...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 3.0
- 勤務地によるが、風通しの悪い勤務先だと数字のことで頭を悩ませなかなかプライベートを充...
- 回答者 リテール営業、総合職、平社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 1.9
- 部署や上司による。 運動会など銀行のような面倒くさい行事はない。 好きな人は有志で旅...
- 回答者 リテール、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.4
- 私がいた支店では、土・日・祝日に休日出勤はありませんでした。また、現在は早く帰される...
- 回答者 マーケット部門、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 3.8
- （1）勤務日に関して 東京証券取引所の営業日＝当社の営業日 （2）勤務時間に関して ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 3.0
- 土日はしっかりと休めますし、最近では、過度な早朝の出社や夜遅くまでの仕事は避けられる...
- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.9
- 営業だと平日は２１時まで帰れない。本社だと自分次第だが、17:10退社も可能。土日は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 3.0
- 長時間残業があるかは管理職次第です 子供の急病対応についてはある程度融通を利かせてく...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 3.0
- 部署によるのかも知れませんが比較的、有給は取りたい時にとらせていただける様な印象にな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 10年以上前 2.8
- 私が働いていた当時は、自分が新入社員だったこともあり残業もせず休日出勤もありませんで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 4.3
- 日中は密度の濃い業務に忙殺されるが、残業そのものはそれほど多くない。 朝8時過ぎに出...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.5
- 基本的に残業を減らしたい意向が会社にあるので、残業はそれほど多くない。...
- 回答者 総務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.9
- 9連休取得(土日と土日の間で5連休中有休取得)推進など長期休暇はとれる時期があります...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 3.3
- 入社後2年間は定時で退社できるためワークライフバランスは高いと感じる。3年目以降は残...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.1
- 朝が早いが、退社時間が早い。また、土日祝日も確定で公休のため、ワークライフバランスは...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 3.4
- プロフィット部門は労務管理が厳格化の方向にあるものの、内勤は出遅れている印象でウィー...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.4
- 19時までに退社というルールを定めている支社もある。...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 3.1
- 部署次第。リテール以外であれば十分調整できる。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 4.0
- 私も時間外で専門学校に通ったり、自分の興味ある学びに対して、学べている...
- 回答者 非営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.3
- 働き方改革で、残業するのは中々難しくなっている。そういう意味では、プライベートとのバ...
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス 2.6
- 調整しにくい。...
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