社員クチコミ(4351件)
マツダ株式会社(自動車)
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- 回答者 管理部門、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 2.0
- 働きがい: 働き甲斐は非常に少ないように...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 4.9
- 働きがい: インセンティブがあるので売れ...
- 回答者 生産技能職、一般社員、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 2.9
- 製造現場でのライフワークバランスはあまり...
- 回答者 設計、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.1
- 働きがい: 生活の中どこにでもクルマは存...
- 回答者 生産技術、アシスタントマネージャー、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 2.8
- 慢性的な工数不足に陥っているにも関わらず...
- 回答者 生産技術、アシスタントマネージャー、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 2.8
- 個人的にはワークライフバランスは悪いと思...
- 回答者 開発、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.8
- 働きがい: 部署によって大きく異なる。配...
- 回答者 生産技術、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 2.5
- 働きがい: 入った部署がわるいのかまるで...
- 回答者 生産技術、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 2.5
- 強み: コンピュータシミュレーションを使...
- 回答者 設計、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 4.5
- 強み: 商品企画力、設計力、真面目さに支...
- 回答者 設計、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 4.5
- 入社を決めた理由: 自動車メーカーで探し...
- 回答者 設計、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 4.5
- 働きがい: 情熱をもって働くことができ、...
- 回答者 技術職、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 10年以上前 5.0
- 生産技術を一通り会社で学ばせて貰い、休み...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.3
- 入社を決めた理由: 自動車を運転して、友...
- 回答者 技術職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.9
- 強み: 高級車ブランドとして舵を切り、魅...
- 回答者 生産部門、技術総合職、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.1
- 入社を決めた理由: 給料は決して高くない...
- 回答者 生産技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.5
- 業界内では小規模な方だが、世間的に見れば...
- 回答者 設備保全、製造業、平社員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.9
- 働きがい: 保全部門の仕事についたので、...
- 回答者 技術系、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.3
- 入社を決めた理由: 大都会には住みたくな...
- 回答者 技術系、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.3
- 働きがい: これも部署等によると思うが、...
- 回答者 エンジン、研究開発、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 4.0
- これ以上にワークライフバランスが優れた企...
- 回答者 車両開発、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 2.8
- 間接部門だとフレックス勤務体系である為、...
- 回答者 技術開発、技術系、一般、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 10年以上前 3.8
- 働きがい: 新しい車を開発して世に送り出...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.6
- 強み: 自動車製造に関する革新性、効率な...
- 回答者 生産技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、マツダ(自動車) 3.4
- 入社を決めた理由: 車やバイクが好きで、...
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