回答者別の社員クチコミ
一般社団法人日本能率協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 教育・産業振興、企画営業 | 20年以上 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
35 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 -- -- -- --
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 教育・産業振興、企画営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 現状では権力集中型の経営体質である。上下区別なく”さん”付けで自由な気風と言う事を基...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 教育・産業振興、企画営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 給与制度： 賞与の割合が高いため、不況時には賃金のダウンが顕著となる。 評価制度：...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 教育・産業振興、企画営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 働きがい： 実績とは無関係に、概ね50～53歳でマネジャー職を解かれ一般職に降格とな...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 教育・産業振興、企画営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 育休などの制度面は整備されている。しかし、根源的に男性中心の組織風土を持っている。女...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 教育・産業振興、企画営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 主体となる事業が教育、展示会、ISOの3本のみで、この体制が四半世紀に渡り続いている...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 教育・産業振興、企画営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 強み： 現時点では基幹三事業が確立されており、産業界での認知度が高く、マーケットにお...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教育・産業振興、企画営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 多様性の意味をきちんと理解し、集団天才というJMAの”イズム”を生かす努力が必要だ。...
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