この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する私は脱炭素と海外に興味があります。
水素本部において、海外との関わり（駐在など）はどのぐらいあるのでしょうか。
また、水素以外にも脱炭素関係で海外との関わりがある業務があれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
実際の残業時間について、マテリアル本部のケースで教えてください。担当職、マネージメント職それぞれの残業時間及び帰宅時間はどれくらいですか。また、ゴルフ接待や飲み会の有無や頻度についても知りたいです。
0人が回答
女性の営業職の方について、東京と大阪のみが配属先であると耳にしたことがありますが、実際のところはどのようになっているのでしょうか。また、その場合の転勤の頻度についても教えていただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
課長以降、課長とそれ以降の役職への昇進とその年収についてお伺いしたいです。具体的にいくらぐらい期待できるのか教えて頂けると幸いです。
0人が回答
私は年齢が29歳で妻と子供が1人います。
現在、社宅に住んでいますが転職後の家賃補助次第で自己負担が多くなり、年収が実質低下するのではないかと懸念しています。
年齢、年次に応じて住宅補助がどう推移して行くのかご教授頂きたいです。
また他の福利厚生がどのようなものがあるのか教えていただきたいです。
1人が回答
大学院で樹脂の研究していたがマテリアルの機能樹脂に入れるのか、やはり留学組に負けてしまうのかか、実際どのような基準で初期配属が決められるのかが気になります。恐らくこんな感じかもしれないなどの回答でも構いませんので回答して頂けると幸いです。
2人が回答
現在、海外営業への転職を検討しております。
貴社に転職した場合、海外営業から海外駐在への転勤というのはルートとして可能なのかどうかにつき、教えてください。よろしくお願いいたします。
0人が回答
大阪本社と東京本社がありますが、それぞれどのような機能を持っているのでしょうか。
本社機能の割合としては大阪が9、東京が1くらいになるのでしょうか。
2人が回答
①本部間の異動はありますか。また本部内の異動はありますか。
②社内公募は岩谷産業に導入されていますか。
また実際に活用されている方は多いのでしょうか。
2人が回答
独身で30歳以下の人は、借上社宅制度により家賃が会社負担になると別の方の質問で読んだのですが、31歳以上でかつ既婚者の方は家賃は全額自己負担になるのでしょうか？
また、借上社宅の物件は会社が決めるとありましたが、居住地域等選択の余地はあるのでしょうか？
1人が回答
岩谷産業での福利厚生について教えて頂きたいです。
社員さんが思うこれは良いなと考える福利厚生やホームページ、就活サイトにあまりでていない福利厚生などがあれば教えて頂きたいです。
1人が回答
説明会で独身だと30歳まで家賃補助が全額だと聞いたため。本当かどうか気になります。
3人が回答
①残業の実態について
ネットの情報などでは残業が少なく月残業平均時間が25〜30時間と商社にしては少ないと認識していますが、実際のところはいかがでしょうか？部署によって忙しさも変わってくると思うのですが、ここの事業部は特に出張が多く大変そう、またはここの事業部は残業が特に多く月50時間くらいは日常茶飯事などあればお伺いしたいです。
②テレワーク、時差出勤、服装の自由化などの浸透度について
就活生向けのイベントでは上記のような働きやすさをアピールされていますが、実際のところこれらの取り組みはどの程度浸透しているのでしょうか？週3回までのテレワークをOKとしていても、事業部や上司によっては毎日出勤を課しているなど耳にしたことはありますでしょうか？時差出勤に関しても、若手は一番早く出勤しなければならないなどの暗黙の了解があり、見せかけの制度になったりはしていないのでしょうか？できるだけ詳しくお伺いしたいです。
長々と書いてしまいましたが、他商社と入社を迷っていますが自分としては長瀬産業に入社したいと考えているため、良いところも悪いところも率直にお聞きしたいと考えています。ぜひご回答していただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在医療機器商社の営業職勤務中(40代前半)で、内視鏡事業に興味があり転職を検討しています。
以下3点について、ご教示いただけますと大変幸いです。
①雇用期間について
定年制が無いことはHPで理解したのですが、年齢的な事もあり出来れば次の転職で最後にしたい気持ちがあります。営業職(内視鏡)の方で60代まで勤務する事は実際のところ可能でしょうか？もしくは50代前後になれば部署移動や退職含めリストラ対象になるのでしょうか？
②給与体系について
もし利益や販売金額が目標に到達しなかった場合、賞与は全額カットになりますでしょうか？また賞与のみならず基本給も減額になる形でしょうか？
③ワークライフバランスについて
学会・セミナー対応等以外の土日出勤頻度はどういった形でしょうか？社内・対外的な飲み会の頻度や有給休暇取得等も差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
お手数をおかけしますが、何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
4人が回答
FLコースの求人で
転職を検討しているものです。
検討にあたり
新卒採用のHPをページを見てみると
総合職、エリア総合職、エリア職
の3つの職種が掲載されていました。
FLコースはエリア職という認識で良いでしょか。
総合職（新卒）給与よりもエリア職(10数年経験有のキャリア採用)求人の方が給与が低く設定されておりました。
転勤の有無、職務内容や責任レベルで違いがあるのだとは思うのですが、新卒と十数年以上のキャリア経験者を比較した際に新卒の方の方が待遇が良いのが少し気になっています。
職務内容や範囲について、総合職&エリア総合職とエリア職できっちり線引きがされており部署毎で役割が明確になっているということでしょうか。
同じ様な仕事をしているのに職種の名前が違うというだけで待遇が良い・悪いの様な現象が発生していないのか、社内で不満が出ていないのか等実態が気になっています。
5人が回答
製造業他社から旭化成に転職予定です。
現在ほぼ事務仕事の技術職で働いてます。
地方転勤が嫌なので、
基幹職で川崎工場の求人を狙ってます。
･学歴は高専卒ですが、入社後は高専卒扱いか高卒扱いどちらなのか。
･社員と面談したのですが、転勤が無いというフレーズでは切れが悪い回答をしてましたが、基幹職でも転勤は有るのですか？延岡勤務となると今の会社にいた方がいいです。
･配属先は安全環境部門で本社の下っ端部門になると思うのですが、安全環境部門はどんな雰囲気(他職場から見た雰囲気)なのか。
･当方独身で、結婚する予定はありません。独身者に対する福利厚生のデメリット面、家賃補助など生活補助とかはどうなのか。
業務内容は、今の会社にも同じような事をしている職場があり、そこと仕事をしたことがあるので、経験ありって感じでです。
を教えて欲しいです。
2人が回答
石油化学事業の採算が悪化しており、生産能力の削減を行うとの発表を拝見しました。会社の歴史を調べるとオイルショックやバブル崩壊後も石化事業の業績が悪化し生産能力の削減や合併をしてきたとありました。他財閥系化学も業績悪化に苦しんでいると思います。
①何度も業績悪化の原因となってきた石油化学事業を他社とJV化して合理化したり、あるいは切り離したり撤退せずに継続し続けている理由はなぜなのでしょうか。
②カーボンニュートラルの時代が到来することと中国の石化が巨大化することでこれまで以上に事業環境は悪化すると考えられます。石化プラスチック頼みのポートフォリオをプラスチック以外の製品(電材、無機化学品、バイオ等)に変えるという話は出ていないのでしょうか。
③石化の生産能力削減で人員削減や待遇の低下は起こる見込みでしょうか。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.iwatani.co.jp/jpn/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区本町3-6-4 本町ガーデンシティ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1945年 |
| 資本金 | 35,096百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 間島 寬 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8088 (東証プライム) |
| 上場年 | 1962年 |
| 売上高 | 847,888 百万円 |
|---|---|
| 一人当たり売上高 | 74.8 百万円 |
| 経常利益 | 66,202 百万円 |
| 一人当たり経常利益 | 5.8 百万円 |
| 経常利益率 | 7.8 ％ |
| 従業員数 | 11,332 人 |
| 平均給与 | 970.2 万円 |
| 平均年齢 | 39.6 歳 |
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