この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するご質問失礼いたします。
現在藤沢事業所の電気制御系の求人へご応募を検討しています。
求人内容に
▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC500点以上を歓迎するが選考では不問
業務での英語使用…メール【頻繁にある】／資料・文書読解【頻繁にある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【殆どない】
とあるのですが、メールや資料に対して翻訳機能などは使用可能なのでしょうか。もしくはセキュリティ対策として辞書片手な感じでしょうか。
もし詳しい方が居られましたら、ご教授頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
精密電子カンパニーの技術職への応募を検討しており、質問させて頂きます。
口コミを見ると派遣社員や外注先のマネジメント的な業務が主な印象ですが、技術的なスキル・知識は身につくでしょうか？
また正社員が実際に手を動かして設計する機会はどの程度あるでしょうか？
差し支えない範囲でご回答頂ければ幸いです。
1人が回答
精密電子カンパニーの技術企画業務では、出張が頻繁なのでしょうか？
必要なスキルなどはあるのでしょうか？
1人が回答
施工管理の仕事は、やりがいが大きい一方でやはり長時間労働なイメージがあるのですが、OB訪問の際は「健康的だと思う」といった感じの返答を頂きました。(あまり直接的に、残業時間を聞けなかったため)
そこで、
①具体的な就業時間(平均的な一日のスケジュールなど)
②出張の頻度と、それまで使っていた独身寮などの部屋の処遇などについて
③出張手当の平均支給額
④設計部署などへの異動希望の可否
の4点についてご教授いただけると幸いです。
拙い文章で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
0人が回答
中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。 現実のところはいかがでしょうか？
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。 離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。 ※口コミ 退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。
3人が回答
現在イシダのESを書いている途中です。
1つ目の質問は、機械が苦手な人でもイシダで活躍できますか？機械得意な人が多いですか？
私自身機械操作が苦手なのですがイシダの商品はシェア率の高さや、食品業界と関わっている点からいいと思っています。そのためこの点から悩んでいます。
2つ目は、初期配属先です。京都に住みたいと考えているのですが希望は通るのでしょうか。
3つ目は転勤制度についてです。
転勤の頻度はどのくらいですか？また強制ですか？国内営業だと地域を絞ることはできないですか？
4つ目は休みについてです。お盆や年末年始の休暇はどのくらいですか？また年間休日も教えて欲しいです。
5つ目は給与です。大体どのくらいでしょうか。周りの同世代と比べて多いでしょうか。
質問が多いですが答えてくださると大変助かります。今就活にすごく悩んでおり助けていただきたいです。
5人が回答
休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）
多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。
3人が回答
お世話になっております。
御社のアプリケーション大学の応募に興味があり、いくつか質問があります。
1. コミット手当について、月収10万円の上乗せする代わりにパフォーマンスが低い場合に退職を依頼されると知っていますが、実際にこの制度によって退職した人がいるんでしょうか。
2. 部署によってリモートワークなどはあるんでしょうか。
3. 現在住んでいるところが東京ではなく社宅で住んでいるですが、転職が決まった場合、初期費用などは提供してくれるでしょうか。
4.有給休暇が最初は10日だと思い、少しでも体調不良(熱が37.5度を超えるとか)になると会社側からは半強制的に休めるようにするらしいですが(自分の認識では)、有給がもうない場合はどうなるでしょうか。（在宅もできない前提だと)
質問が多くて申し訳ございません。よろしくお願いいたします。
3人が回答
内定をいただき承諾しようか検討中です。いくつか質問があります。
・私は情報系を専攻しているのですが、配属される可能性のある勤務地はどこがありますか？
懇親会などで伺った際は、基本情報系の人は大阪にいる（製作所のことでしょうか）、一部東京などにもいるとおっしゃっていました。
・専攻や得意な分野を考慮して配属されますか？
情報系の中でも画像処理など物理や化学と遠いものを学んでおり、正直、回路や、材料などはからっきしです。そのような人でもそういった製造に配属される可能性はありますか？
・祝日について
祝日は出勤とのことですか、祝日に休みがないことにはどう考えてますか？
年間の祝日に対してほかの大きな企業に比べて少ないと感じることはありますか？
・髪型やピアス、ネイルなどの規定などはありますか？
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ebara.com/jp-ja/ |
| 所在地 | 東京都大田区羽田旭町11-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1920年 |
| 資本金 | 80,600百万円 |
| 代表者 | 取締役代表執行役社長CEO兼COO 細田 修吾 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 6361 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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