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- 待遇面の満足度
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- 社員の士気
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- 風通しの良さ
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- 社員の相互尊重
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- 20代成長環境
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- 人材の長期育成
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- 法令順守意識
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- 人事評価の適正感
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人材サービス業界
レバウェル（旧：レバレジーズメディカルケア株式会社）の就職・転職リサーチ
働きがい・成長
回答日
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回答者
介護、CA ・RA、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバウェル（旧：レバレジーズメディカルケア株式会社）
3.6
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働きがい： 社風はポジティブで、お互いに高め合い、刺激し合いながら働くことが重視されています。これは人のためになることが自分のためになるという考え方が浸透しているためです。そして...
レジェンダ・コーポレーションの就職・転職リサーチ
ワーク・ライフ・バランス
回答日
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回答者
採用支援事業部、採用アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レジェンダ・コーポレーション
3.0
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人による。 時短勤務でご活躍されている方もいるし、在宅勤務・フレックス/中抜けの制度もきちんと使われている。 夏季休暇は正社員5日・契約社員3日が与えられ基本消化必須、顧客次第で...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ
経営者への提言
回答日
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回答者
IT、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マンパワーグループ
3.0
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現在、フレックス制のもとで働かされておりますが残業を行う際毎回上長から許可を得ないとならないルールが正直なところ精神的な負担になっております。フレックス制は本来個々の裁量に応じて...
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