社員クチコミ（561件）
株式会社ベイカレント・コンサルティング
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.0
- 働きがい： クライアントから感謝された時や、上司から評価された際にやりがいを感じた。一方で、クライアントワークで上司やクライアントから高い評価を得ようとすると、どうしても業務時間...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.3
- 入社を決めた理由： 他ファームのように入社時にインダストリーが決まっていないこと。 ワンプール制を用いていることで、様々なプロジェクトを経験できること。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.5
- 一般的なコンサルティングファームとは大きく異なる、営業主導型の組織。GMと呼ばれる営業部のトップに紐づいたチームが組成されており、コンサルタントはどこかのチームに所属することにな...
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ベイカレント・コンサルティング 4.0
- 働きにくい。 評価では男女平等。 しかし、女性に合わせた会社制度が不十分なため大変働きづらい。 生理休暇は無休。生理痛でのリモートワークは基本不可(上司によって違う)。 年に10...
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ベイカレント・コンサルティング 4.0
- 案件と上司による 炎上火消し案件では毎日3時間以上残業は当たり前。ただ過剰残業抑止のため一定の時間を超えると申請をする仕組みはある。45時間超過が認められないこともあった。会社と...
- 回答者 コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 2.9
- 第一に給料の魅力が落ちているため。マネージャー以上の給与水準が他社と比べて高くなく、自身の職位がマネージャーに到達する段階で他社に移る方が合理的であるため。また、会社全体としても...
ベイカレント・コンサルティング経験者のキャリア事例・年収推移を見る（14人）
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.6
- 働きがい： 自分のスキルを早いうちから身につけさえすれば、希望のプロジェクトに配属される可能性が高まる。そこで成果を出しさえすれば、また希望のプロジェクトに入る。そういった正のサ...
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.6
- 入社を決めた理由： 若いうちから汎用的なビジネススキル(論点整理、ドキュメンテーションスキル、プレゼンテーション、リーダーシップなど)を身に付けたいがためにコンサル業界へ入った。...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.8
- 同業他社の中には女性であればプロモーションしやすいという会社もあったりするが、当社は良くも悪くも男女平等であり、女性であるからといって優遇されたり冷遇されることはないと感じる。 ...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.8
- 入社を決めた理由： 好待遇かつ成長が出来そうな環境であったことが最大の理由。 自身のキャリアを考えた際にコンサルでビジネスマンとしてソフトスキル・ハードスキルを向上させ、その後の...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.8
- コンサル部隊と営業部隊に分かれており、契約を取ってくる営業部隊の方が権力がある。役員も営業経験者ばかりであり、社内でのプロモーションもしやすいが、その分ノルマも厳しく多忙である。...
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.6
- 働きがい： 給与と業務内容の2点。 給与については、毎年100万円以上上がっていくためモチベーションに繋がる。なんならもらいすぎだと思う。 業務内容については、正直運要素も大きい...
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 4.4
- 入社を決めた理由： コンサルタントとして普遍的なビジネススキルを身につけることができると考えたため。 ワンプール制を導入しており、参画できる案件の羽場が広いと考えたため 「入社理...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.5
- 営業部門とコンサル部門が分かれており、営業部門がコンサル上位職とともに同行して営業・提案を実施する。 コンサルタントは今までの経歴を記載したCVを準備して案件を待つ。 案件を受注...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 4.4
- 働きがい： 「クライアントと伴走する」というのが当社のポリシーであり、クライアントにもその姿勢を評価いただき感謝の言葉をいただくことが多い。 そのように感謝の言葉をいただいたとき...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 4.4
- 強み： マルチに活躍できるコンサルタントが多い。 ロジカルシンキングやドキュメンテーションなどコンサルタントにとってのコアスキルが高い人が多いため、どんな業界・どんな案件であって...
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 5.0
- 入社を決めた理由： ・給料が高い ・人が良い ・転職に有利になる →前職よりも給料が格段にあがった。また、関わる業務の幅が広げられるため、自身のスキルアップも可能と考えた。そして...
- 回答者 コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 4.1
- 弱み： 大量採用はいくら厳選しても人材の質は低下していると感じる。 どのファームも似たような傾向はあると思うし、他のファームから高額のオファーで引き抜きを行っているものの、マネジ...
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.8
- 働きがい： コンサルタントとしてのベーシックな能力は培うことが可能であり、それがなによりもどんな仕事をするためにも必要のため、学べる環境があるから素晴らしい 成長・キャリア開発：...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ベイカレント・コンサルティング 3.3
- 徹底して合理的な仕組みになっている。 まず案件に入るためには社内でLI（Leader Interview）を行い、そこでマネージャーやその他案件メンバーに「この人と働きたい／この...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ベイカレント・コンサルティング 3.3
- 働きがい： 給与面： 自分がいつ頃にどういう職位でどのくらい稼ぎたい、のような明確な数値目標があると、キャリア担当がそれを実現できるようにアシストしてくれるため、そういった目標が...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ベイカレント・コンサルティング 3.3
- 入社を決めた理由： ・前の会社に不足していると感じていた会社としての「勢い」や社員一人一人の「主体性」が高いと感じたため。 ・外資系企業における本社との摩擦がない分、突然のリスト...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ベイカレント・コンサルティング 3.3
- 「やりがい」は十分に感じられると思うが「働き続けやすい」とは思わない。 社内を見ると女性の比率は1割ほどで、皆若い。（社員の8割ほどは客先常駐のため、全体で見たらそうではないかも...
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.0
- 入社を決めた理由： 入社理由 1.他社・他業種と比較して年収の伸びが大きいこと 2.若いうちから高い業務負荷で成長が見込めること 3.残業が少ないこと。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベイカレント・コンサルティング 3.4
- 働きがい： 誰にでもできることを高レベルで実践する力は早期に身につくが、専門性という面では難しい。いわゆるジェネラリストとしてのキャリアを歩むことになることがほとんどなので、やり...
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