社員クチコミ（8455件）
ソニーグループ株式会社
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- 経営者への提言（525件）
- 年収・給与（1206件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.0
- 良い点と悪い点が共にあると思います。創業者の文化を受け継いでいると思います。 良い技術や技術者を沢山かかえていながら、なかなか...
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- 回答者 研究開発企画・課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 4.3
- 入社を決めた理由：自由で創造的な社風。未来をつくっていくビジョン。自分で職場を選ぶチャンス「社内募集制度」があること。 「入社...
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- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.5
- かなり士気は低い。というのも現体制が方針を変更する頻度が高いためであって、そこから社員のモチベーションが保たれるかと言われれば...
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- 回答者 本社事務、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由：グローバルな事業展開と、自由闊達な社風で入社を決めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：「入社...
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- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.8
- 働きがい： 新人であろうとも経験が少なかろうと仕事を任されるため、手掛けた仕事は自分の成果として実感ができ、やりがいや達成感を...
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- 回答者 エンジニア（ハード）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.1
- グローバルなイメージがあるがTHE日本企業です。なんだかんだで年功序列、40超えてからがこの会社での勝負が始まります。２０代の...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.4
- 組織体制はよく言えば自由で、悪い言えばマネジメントができておらず個人能力に依存している。業務へのアサインの仕方もあいまいで、手...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.9
- 創業以来の社風である自由闊達な文化は存在するが、一方で年功序列に近い部分も感じた。若い人には働きやすく、同期や先輩、上司に尊敬...
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- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.3
- 会社としては筋肉質になってきたと思われる。 だが幾度にも及ぶ事業・人員整理を行ってきた影響もあり、社員のモチベーションは低下し...
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- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.3
- 2000年以降人員整理が加速し、50代半ばにしてついに自分も「リストラ部屋」に送り込まれた。 そのときの上司は別の事業部門でリ...
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- 回答者 ソフトウエア設計本部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： 業務とは別にここのアイディアを実現化し、それを事業にできる。また失敗してもそれを認めてくれる社風があり、自...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.9
- 特にありません。特殊な能力は必要ないかと思いますただ学歴が重要最低MARCHは必要かと思いますし、社内でもそういったことをじゅ...
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- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.0
- 技術系の職場経験しかなく、常に女性は極めて少数であったが、女性だからどうこうということを感じたことはなく、そういう点で、女性に...
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- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.0
- プライベートとのバランスは調整しやすい方なのではないか。有給休暇は最大一年に２４日発生し、前年度の残りの日数は次の年度に持ち越...
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- 回答者 マネージャ、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： 自由闊達な社風とベンチャー精神に溢れ世の中を驚かす魅力的な商品をかずかずと生み出して送り出していたために魅...
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- 回答者 ＳＥ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 4.6
- 組織体制としては、多くの部署があり、横のつながりがうすかったように思います。そのため、他部署と似たような商品をつくるといったこ...
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- 回答者 ホームネットワークカンパニー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.6
- 大企業特有の危機感の無さ、ユーザーのニーズを掴まず、自分たちの作りたいものを作ってそれが共感されない歴史が今もなお続いている。...
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- 回答者 本社管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.4
- 働きがい： 入社してすぐの頃から、グローバル本社としての意思決定をしたり、批判の矢面に立たされたりしたので、これには鍛えられた...
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- 回答者 半導体部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 4.4
- 働きがい： 同業他社に比べるとボーナス比率が高く、そこには個人の仕事ぶりが反映されるので、良い仕事をするときちんと反映されるの...
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- 回答者 本社管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： ・コンシューマ向けに特色ある製品群を販売しており、メーカーの中ではおもしろそうだったから。 ・社風が自由に...
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- 回答者 商品企画、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.9
- １９８０年代は、まだ、井深・盛田・大賀のマネージメントが浸透しており、自由闊達でエンジニアを中心した会社であった。また、利益を...
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- 回答者 プロフェッショナル・ソリューション事業本部、ソフト開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.1
- 組織体制については部門の壁が感じられ、部門間の交流はあまりない。 風通しを良くしようと壁を取り払おうとはしていたが、指揮系統、...
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- 回答者 グローバルマーケティング、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.1
- 男女差別はないので、働きやすい。学歴差別もなく、女性は４大卒・短大卒関係なく業務にあたるチャンスがあった。（しかし、作成する文...
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- 回答者 部品部門、マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.8
- 電機業界という社会の構造的変化、会社の将来の業績の予想、社員の年齢層、自分の現在のポジションと将来の見込み、仕事のやりがいを総...
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：グローバル企業ソニーというイメージがあったので、若い時期から海外でのビジネス経験が詰めると思ったから。また、...
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