退職検討理由（149件）
三菱電機エンジニアリング株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（200件）
- 働きがい・成長（228件）
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- 退職検討理由（149件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（162件）
- 経営者への提言（63件）
- 年収・給与（230件）
- 回答者 専任技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.3
- 残業を「正」とする風潮がある。 仕事を早く終わらせたら早く帰れるわけではなく、どんど...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.9
- 三菱電機から降りてきた仕様を設計するという立場だが、仕様が決まっていないのに納期が確...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.1
- 希望職種に配属されることを大きな軸にして就職活動をしていましたが、就活時に希望してい...
- 回答者 電子回路設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.8
- 在籍していた事業所内のセンターは、現在、仕事が減っててきたため転勤で飛ばしまくってい...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.6
- 30代前半までは新しいことを沢山経験できて成長していると自身が実感しやすいと思います...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.5
- 三菱電機エンジニアリングで設計エンジニアとして5年間働いてきましたが、自分のスキルや...
- 回答者 機械設計、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.6
- 大部分の技術者は三菱電機の開発業務の一部を請け負って仕事をするため主担当までは働き甲...
- 回答者 開発・設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.1
- 仕事の裁量がない。業務の多くは親会社の判断を仰ぐことになり、急な変更も度々発生する。...
- 回答者 機械、設計、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.4
- 常に繁忙な状況であり、以下理由により改善の見通しが立たないため。 ・委託元である三菱...
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 3.3
- 人事制度が変わり、不利益を受けるようになったため。 具体的には、すべての社員が、学齢...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 稲沢事業所、設計、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.0
- 三菱電機のいいなり。仕様変更がおおく、手戻りが多い。残業が多く、一部の人に負荷が偏っ...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.0
- 退職者が続出し、自分の仕事の負担が増えすぎたため、キャパオーバーになってしまいました...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.3
- 近々住宅補助が若年者だけ(入社後数年)になるようであり、年収ベースにすると50万以上...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.5
- 所属している事業所における業務が先細りであり、将来性が見通せないと考えたため。 また...
- 回答者 和歌山事業所、設計、専任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.4
- ・仕事の偏り →(事業所特有)全体的な年齢層が若く一部の人に仕事が偏る ・意味のない...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱電機エンジニアリング 2.9
- 職場によるが、1人あたりの業務量が多すぎるし、1人に対する責任が重い。と思えば役職有...
- 回答者 FA関連部門、HW設計、専任技術士、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 4.1
- 製品企画や事業戦略など上流の業務ができない事があるため。 また、管理職になると設計業...
- 回答者 管理部門、事務、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.4
- 仕事内容や待遇面には不満はありませんでしたが、管理部門にいたため全国転勤があり、望ま...
- 回答者 姫路事業部、経理課、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.0
- 経理という職種は良かったが、会社の封建的で保守的な文化が自分には合わないと思った。 ...
- 回答者 機械設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.6
- ・自分が理想とするキャリアを築くため。最初は本会社でのキャリア形成を考え、上司に打診...
- 回答者 組み込みエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.4
- 開発で扱う技術、プログラム言語は限られており、エンジニアとしての成長は限界を感じてい...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 4.0
- しごとがきつい。せきにんは親会社が持つため、ある意味気楽に仕事ができるのだが、難易度...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.3
- 親会社向けの事業が大半を占めており、親会社の動向に左右されるため、自主性があまりなく...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.4
- 親会社の三菱電機の開発チームの中で業務を行うため立場が弱い。基本的にいいなり。他部門...
- 回答者 P二技、構造設計、先生、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.0
- 単純に、自分の不向きというのが多いですが 会社全体の雰囲気が合わなかったというのが ...
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