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育児中・介護中の働き方
中途での応募を検討しています。
転職エージェントからの情報や口コミを見ると、トヨタ自動車は残業が多い傾向にあるように見受けられ、育児や介護をしている社員(特に女性)の働き方が気になっています。
家庭の事情で残業があまり出来ない人や、家族の看病等で突発的に仕事を休まざる得ない人、泊まりの出張が難しい人等は、どうやり繰りしているのでしょうか。
仕事の割り振りを配慮してもらえたり、周りと助け合うカルチャーがあったりするか、もしくはフルタイムで働いている限り残業を減らすことは難しく、制約がある人は時短勤務を選択するしかないのでしょうか。
また、子どもがまだ幼い中でトヨタ自動に入社した女性の中途社員はいらっしゃるでしょうか。
育児中・介護中の働き方について、ご自身や周りの方々のご状況を伺えますと幸いです。
| 質問者の状況 | -- |
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| 回答してほしい人 | -- |
2025年12月27日
社員・元社員の回答(1件)
カテゴリ別の社員クチコミ(10777件)
トヨタ自動車株式会社
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://global.toyota/jp/ |
| 所在地 | 愛知県豊田市トヨタ町1番地 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1937年 |
| 資本金 | 635,400百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 恒治 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7203 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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