ヤマハ発動機の「海外駐在期間の短期化、ポスト減少について」

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静岡県に本社を置き、オートバイを中心に輸送用機器を製造する大手企業。 船外機・水上オートバイでも世界トップクラスのシェアを誇る他、電動自転車・電動スクーター・産業ロボット・発電機などの製品も展開。

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Question

海外駐在期間の短期化、ポスト減少について

駐在期間の柔軟化（原則５年→最長５年）、また海外拠点の経営幹部層の現地化を推進していると聞きました。
実際、若手から駐在に行く機会は減っているのでしょうか？それとも柔軟化によって増えているのでしょうか？皆様の周囲では、早くて何年目の社員が海外駐在に行っていますか？

元々海外志向が強かったものの、日本国内での市場の成長が見込めない中、面接中の社員の方々の話から、海外現地でのマーケティング経験、および経営知識・スキル向上が、長期的に見込めると知り入社したいと思いました。社員の希望やキャリア志向を応援してくれる風土がある企業だと理解していますが、制度変更に伴い、徐々にこうした風土にも変化が出るのか不安に思っています。

質問者の状況営業・マーケティング部門　内定者（学生）
回答してほしい人--
2026年07月20日
Answer

社員・元社員の回答（2件）

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