静岡県に本社を置き、オートバイを中心に輸送用機器を製造する大手企業。 船外機・水上オートバイでも世界トップクラスのシェアを誇る他、電動自転車・電動スクーター・産業ロボット・発電機などの製品も展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する中途採用について、今一斉に採用ストップ状態かと思いますが、再会の話など社内で出てきていますでしょうか。
他の企業も選考がはじまりつつあり、第一志望のため諦めたくない気持ちがあります。
書類応募直前で採用情報が消えてしまい、このまま応募もできないのは悔しくて質問させて頂きました。
宜しくお願い致します。
5人が回答
wv/海外ボート開発部がwv開発部と、ボート製造部がヤマハマリンへ移管となり本社からボートが切り離されたような印象を受けますが、今後積極的にボートの開発を行っていくような構想はないのでしょうか？
prestage級かそれ以上のものを自社開発、製造してみたいという思いがあるのですが将来性はどのように検討されますか。
1人が回答
ヤマハ発動機には、遠州出身の方が多いと聞きましたが、彼らはどのような性格の持ち主なのでしょうか。
関東等出身の方々が、日頃関わる中で大変に思うことはありますか？
5人が回答
ヤマハ発動機への転職を検討しておりましたが、現在ヤマハ発動機は中途採用を控えてしまっているようで募集が無くなってしまいました。
これは業績悪化による一時的なものか、あるいは会社として中途採用をやめていく方針となったのかという点について分かる方がおりましたらご教授いただくことはできますでしょうか。
2人が回答
本社地区の職に応募を検討しています。
中途入社の男性の場合、アパートタイプの寮を割り当てられるという口コミを見たのですが、本当ですか？本社地区でいうと東大久保寮がそれに該当するのでしょうか。
見付寮や岩井寮には新卒の方だけが入られて、中途は入らない感じでしょうか？
4人が回答
副業は認められていますでしょうか。過去の質問にもあったので拝見しましたが、回答が真逆の内容でしたので、判断つきませんでした。
把握してる方いましたら、ご教示お願いします。
4人が回答
駐在期間の柔軟化（原則５年→最長５年）、また海外拠点の経営幹部層の現地化を推進していると聞きました。
実際、若手から駐在に行く機会は減っているのでしょうか？それとも柔軟化によって増えているのでしょうか？皆様の周囲では、早くて何年目の社員が海外駐在に行っていますか？
元々海外志向が強かったものの、日本国内での市場の成長が見込めない中、面接中の社員の方々の話から、海外現地でのマーケティング経験、および経営知識・スキル向上が、長期的に見込めると知り入社したいと思いました。社員の希望やキャリア志向を応援してくれる風土がある企業だと理解していますが、制度変更に伴い、徐々にこうした風土にも変化が出るのか不安に思っています。
2人が回答
新卒で応募を検討しています。
社員寮が複数あるとのことで、その差についてお聞きしたいです。水回り共用タイプと、個室タイプの寮では寮費に差があったりなどするのでしょうか。
分かる範囲で教えていただければ助かります。
5人が回答
全社DXという部門があると思いますが、国内外の転勤及び出張はあるのでしょうか。
現在、全社DXを志望していて国内外問わず世界中色んな場所で仕事をしたいと考えています。
他にもっと適した部門があれば、そちらも教えていただきたいです。
3人が回答
社員同士の交流について伺いたいです。社内にはどのような種類のクラブ活動やサークル活動がありますか。また、球技大会やマラソン大会など、部署を越えて交流できる親睦会・社内イベントはありますでしょうか。
2人が回答
海外営業の年収モデルについてです。
30歳、40歳時の年収はどれくらいでしょうか。
3人が回答
新卒で内定をいただきました。
営業・マーケティング系の職種の場合、国内の事業所等に出向となる人の割合はどれくらいでしょうか？
できれば人事の方や、近年の状況をご存知の方に伺いたいです。
1人が回答
本社で海外営業などを務めていらっしゃる方々は、どのような学歴の方が多いのかについてお伺いしたいです。
例えば早慶卒の方は割合としてどのくらいいますでしょうか。
もしお答えにくいようでしたら、別の文系職種についても構いません。どうぞよろしくお願いします。
4人が回答
①現在貴社への入社を考えている文系学生です。1年目の賞与は冬だけなのかまた何ヶ月分なのかお伺いしたいです。さらによろしければ2年目以降の年収はどの程度になると思われるかお答えいただけると幸いです。
②コーポレートコースで内定を頂いた場合、希望の部署(経理or財務部門)に配属になる確率はどの程度だと思われますか？また、経理や財務に配属になった場合若手はどのような働き方になりますか？(例:国内出向や海外出張など)
以上の項目に一つでも回答いただけると非常に参考になります。よろしくお願いします。
2人が回答
1年目営業職で海外営業希望でランドモビリティ部になった場合、国内出向はありますか？？出向の場合また、関東出身なのでそこに戻りたいのですが、その可能性はありますか？
1人が回答
ヤマハテクニカルセンターというバイクの教習所があるかと思いますが、そちらで勤務されている方はグループ会社の方なのでしょうか？
3人が回答
髪色は何トーンまでならOKや、ネイルはワンカラーならOKなど身だしなみに関する規定はありますか？
また、女性の方の通勤服はどのくらいカジュアルですか？
6人が回答
転勤があるのはどこの部門なのでしょうか？
また、ずっと静岡で働きたいんですけどこの職種は違うとこになるとかあったら教えていただきたいです。
また、寮はいくつかあると思いますが入りたい寮に入れるのかそして、風呂トイレが部屋にある寮はあるのでしょうか？
3人が回答
現在、愛知在住ですが、名古屋から新幹線通勤されてる方は少ないでしょうか。
されてる方がいる場合、やはり体力的にかなりきびしいものなのかご意見頂けると幸いです。(主観、客観どちらでも構いません)
4人が回答
30代での転職を考えております。率直な質問で恐縮ですが、面接ではどのような点について聞かれることが多いでしょうか。
一般的には転職理由やこれまでの業務経歴が想定されますが、そのほかに重視される点があれば教えていただけますと幸いです。
また、特に優秀な方でない場合、内定をいただくのはやはり難しいものでしょうか。
2人が回答
興味のある求人があります。自身は東京住まいで、静岡はゆかりもなく東京近郊で働きたいとです。求人内容も事務系のため内容的にも出社を必須としない内容なのですが、東京や横浜拠点に通勤、必要時に本社、リモート活用は難しいものでしょうか。
1人が回答
社会人二年目で技術職への転職を検討しています。
今年の11月頃から転職活動を始める予定ですが、第二新卒での採用は行われていますでしょうか。
1人が回答
現在大手メーカーで購買職をしており、3年の駐在経験があります。将来的に駐在のチャンスが期待できる会社への転職を検討しております。ヤマハ発動機社では中途(購買職)でも成果を出して上の方から評価されれば、チャンスはありますでしょうか？
3人が回答
現在、輸送機器系メーカー海外営業勤務、33歳です。役職は主任(担当以上係長未満くらい)です。
ヤマハ発動機二輪部門の海外営業に中途入社する場合、役職はつかず担当からのスタートでしょうか？ヤマハの職位は担当➡︎主事➡︎主務➡︎管理職っていう理解ですが、主事で入るのは難しいですか？
3人が回答
新幹線通勤現在も可能でしょうか？
もし可能であれば、補助の有無や条件も教えてもらいたいです。
2人が回答
現在、関西圏で大手メーカーに勤めておりますが、一身上の都合により転職を検討しております。
私が狙っている主任クラスについて、ご教授いただきたいです。
1. 主任の割合について
現職では、主任相当の職位がボリュームゾーンです。一方ダイハツ様では、主任は比較的少ない印象を受けています。
主任の割合はどの程度になるのでしょうか。
2. 主任の年収について
30代後半での主任の年収はどの程度でしょうか。
年収〇〇万円（月収■■万円/月、手当▲▲万円/月、賞与◆◆万円/年）で教えて頂けると幸いです。
3. 主任の業務内容について
現職ではほぼ主担当プレイヤーで働いています。ダイハツ様の主任は比較的少ないということもあり、改革推進、管理業務、後輩育成などのリーダー業務が必須のように受け取っていますが、実際にはどのようなイメージでしょうか。（人によってマチマチでしょうか）
4.評価や昇給の傾向について
賞与ではなく、月給についてです。
評価によって毎年 "増" "減" があると思いますが、主任層での給与はどのように決まっているのでしょうか。年齢、評価、etc
また、減となる場合、どのような基準で下がるのでしょうか。
更に、もし可能であれば主任層の月給テーブルにおいて（手当抜き、残業抜き）のMin、Maxを教えて頂けると幸いです。
5. 降格制度について
管理職、主任や、副主任などに降格制度はありますでしょうか。
相対的に役柄が与えられるのであれば必須のように感じますが、実際の制度の有無を教えていただきたいです。（もしそのような制度がなければ下が渋滞するため。）
2人が回答
株式会社デンソーにポテンシャルコースで内定をいただいています．
今後の配属希望を検討するにあたり，関心のある品質領域（品質保証・品質管理）の実際の働き方について伺いたいです．
デンソーの品質領域は事業部側の「品質保証部」と，機能部側の「品質管理部」に分かれていると認識しております．配属希望を出す際の参考にしたいため，現役社員の方や元社員の方から以下の点についてご教示いただけますと幸いです．
1. 勤務地・配属先（初期配属）の傾向について
(1) それぞれの部署において、初期配属は本社（刈谷）と各製作所・工場（安城、西尾、高棚など）のどちらが多くなる傾向がありますか？
(2) 転勤の有無や拠点ごとの働き方の違いについてもお聞かせください．
2. 労働時間・多忙さ・突発対応の違いについて
(1) 事業部（品質保証）と機能部（品質管理）で，残業時間や休日対応・出張の負荷にどのような違いがありますか？
(2) トラブル発生時の突発的な忙しさの実態について教えていただけますと幸いです．
3. 配属希望を出す際のアドバイス
(1) 両部署で求められる適性や、若手のうちに身につきやすいスキル・キャリアパスに違いはありますでしょうか．
2人が回答
二輪海外営業の中途求人に興味を持っており、職場の風土について伺いたいです。
朝霞は体育会系色が強いと口コミで目にするので、具体的にどのような所が「体育会的」なのか知りたく。具体的に、特に以下について伺いたいです。
■プライベートとの両立
両立は可能でしょうか？それともプライベートよりも、仕事だったり職場の人間関係だったりを重視する風潮でしょうか？
特に、残業時間の多寡、プライベート事由での休暇・フレックス取得のしやすさ、業務外での強制参加イベントの有無などを伺いたいです。
■人間関係
上下関係が厳しく、上が言うことは理不尽でも絶対という風潮でしょうか？それとも、部下が意見を言える風土があるでしょうか？また、全体として職場がどのような雰囲気か知りたいです。（全体的に良好、上層部はパワー系が多いがスタッフ層は仲がいい、若しくは殺伐としている...など ）
■海外駐在
駐在の希望はあるのですが、駐在タイミングについて、家庭の状況などを鑑みて要望を聞いてもらえるものでしょうか？それとも、内示が出たら呑まないといけない形でしょうか？
よろしくお願いいたします。
2人が回答
まずは、貴社への転職を検討しており、実際に働かれている方のご意見を参考にさせていただきたく投稿しております。
差し支えない範囲で、可能な限り丁寧にご記載いただけますと幸いです。
【質問】
① 社宅・住宅関連の福利厚生について
・社宅や借り上げ社宅制度はありますか？ 中途でも利用出来ますか？
・ある場合、最長で何年程度住めるのか、主な条件（年齢・家族構成・自己負担額など）を教えてください。
② 評価制度の妥当性について
・評価制度は、業務内容や成果に対して妥当だと感じますか？
・部署や上司による評価の差があれば教えてください。
③ 手取りが増える制度について
・住宅補助や各種手当など、手取りが増えたと実感できる福利厚生はありますか？
④ 有給休暇の取得状況について
・有給休暇は取得しやすい雰囲気でしょうか？
・入社初年度の有給日数はどれくらいでしょうか？
⑤ オープンワークの待遇の評価の低さについて
・年収は低くないように思いますが、なぜ評価が低いのか気になっています。ご教示いただけないでしょうか？
3人が回答
現在、管理系職種（企画系）での応募を検討しており、実態を知りたく質問させてください。
可能な範囲で構いませんので、ご経験ベースで教えていただけると大変参考になります。
① 転勤について
・管理系職種の場合、転勤の頻度はどの程度でしょうか？
・主な転勤先（国内拠点／海外など）もあれば教えてください
② 社宅制度について
・借上社宅などの制度はありますか？
・家族帯同の場合の適用条件や自己負担額のイメージを知りたいです
③ 有給休暇について
・初年度の付与日数と、実際の取得しやすさ（消化率の体感）を教えてください
④ 中途社員の扱いについて
・中途入社の方はどの程度いらっしゃいますか？
・新卒との評価・昇進・配属などで差を感じることはありますか？
⑤ 年収のイメージについて
・あくまで目安で構いませんので、
35歳／45歳／55歳あたりの標準的な年収レンジ感を教えていただけると助かります
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お手数ですが、わかる範囲でご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://global.yamaha-motor.com/jp/ |
| 所在地 | 静岡県磐田市新貝2500 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1955年 |
| 資本金 | 85,797百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 設楽 元文 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 7272 (東証プライム) |
| 上場年 | 1961年 |
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