この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するJMUを子会社化してことによる技術協力(設計面、製造面)等は上手く行われているのでしょうか。TV番組でOne Innovationの建造において設計図面の描き方や施行方法が異なるため苦労したとのエピソードがあったため質問させていただきます。
0人が回答
キャリア採用された場合、給与等の待遇面はどのようにして決まるのですか？
例えば、キャリア採用は、入社した後、有利なのか不利なのかとか、これまでの経歴や年齢的な事や経験年数等が反映されるとか、入社してから待遇がどうなっていくとか等、具体的にどのような感じなんですか？
1人が回答
手当についてですが、賃貸マンション等に住んだ場合、住居手当等は出るのですか？また、通勤手当は出るのですか？
2人が回答
事務系で入社した場合の初期配属の勤務地の割合を教えていただきたいです。
また、事務系全体において勤務地の割合を教えていただきたいです。
1人が回答
現在、関西圏で大手メーカーに勤めておりますが、一身上の都合により転職を検討しております。
私が狙っている主任クラスについて、ご教授いただきたいです。
1. 主任の割合について
現職では、主任相当の職位がボリュームゾーンです。一方ダイハツ様では、主任は比較的少ない印象を受けています。
主任の割合はどの程度になるのでしょうか。
2. 主任の年収について
30代後半での主任の年収はどの程度でしょうか。
年収〇〇万円（月収■■万円/月、手当▲▲万円/月、賞与◆◆万円/年）で教えて頂けると幸いです。
3. 主任の業務内容について
現職ではほぼ主担当プレイヤーで働いています。ダイハツ様の主任は比較的少ないということもあり、改革推進、管理業務、後輩育成などのリーダー業務が必須のように受け取っていますが、実際にはどのようなイメージでしょうか。（人によってマチマチでしょうか）
4.評価や昇給の傾向について
賞与ではなく、月給についてです。
評価によって毎年 "増" "減" があると思いますが、主任層での給与はどのように決まっているのでしょうか。年齢、評価、etc
また、減となる場合、どのような基準で下がるのでしょうか。
更に、もし可能であれば主任層の月給テーブルにおいて（手当抜き、残業抜き）のMin、Maxを教えて頂けると幸いです。
5. 降格制度について
管理職、主任や、副主任などに降格制度はありますでしょうか。
相対的に役柄が与えられるのであれば必須のように感じますが、実際の制度の有無を教えていただきたいです。（もしそのような制度がなければ下が渋滞するため。）
2人が回答
株式会社デンソーにポテンシャルコースで内定をいただいています．
今後の配属希望を検討するにあたり，関心のある品質領域（品質保証・品質管理）の実際の働き方について伺いたいです．
デンソーの品質領域は事業部側の「品質保証部」と，機能部側の「品質管理部」に分かれていると認識しております．配属希望を出す際の参考にしたいため，現役社員の方や元社員の方から以下の点についてご教示いただけますと幸いです．
1. 勤務地・配属先（初期配属）の傾向について
(1) それぞれの部署において、初期配属は本社（刈谷）と各製作所・工場（安城、西尾、高棚など）のどちらが多くなる傾向がありますか？
(2) 転勤の有無や拠点ごとの働き方の違いについてもお聞かせください．
2. 労働時間・多忙さ・突発対応の違いについて
(1) 事業部（品質保証）と機能部（品質管理）で，残業時間や休日対応・出張の負荷にどのような違いがありますか？
(2) トラブル発生時の突発的な忙しさの実態について教えていただけますと幸いです．
3. 配属希望を出す際のアドバイス
(1) 両部署で求められる適性や、若手のうちに身につきやすいスキル・キャリアパスに違いはありますでしょうか．
2人が回答
二輪海外営業の中途求人に興味を持っており、職場の風土について伺いたいです。
朝霞は体育会系色が強いと口コミで目にするので、具体的にどのような所が「体育会的」なのか知りたく。具体的に、特に以下について伺いたいです。
■プライベートとの両立
両立は可能でしょうか？それともプライベートよりも、仕事だったり職場の人間関係だったりを重視する風潮でしょうか？
特に、残業時間の多寡、プライベート事由での休暇・フレックス取得のしやすさ、業務外での強制参加イベントの有無などを伺いたいです。
■人間関係
上下関係が厳しく、上が言うことは理不尽でも絶対という風潮でしょうか？それとも、部下が意見を言える風土があるでしょうか？また、全体として職場がどのような雰囲気か知りたいです。（全体的に良好、上層部はパワー系が多いがスタッフ層は仲がいい、若しくは殺伐としている...など ）
■海外駐在
駐在の希望はあるのですが、駐在タイミングについて、家庭の状況などを鑑みて要望を聞いてもらえるものでしょうか？それとも、内示が出たら呑まないといけない形でしょうか？
よろしくお願いいたします。
2人が回答
まずは、貴社への転職を検討しており、実際に働かれている方のご意見を参考にさせていただきたく投稿しております。
差し支えない範囲で、可能な限り丁寧にご記載いただけますと幸いです。
【質問】
① 社宅・住宅関連の福利厚生について
・社宅や借り上げ社宅制度はありますか？ 中途でも利用出来ますか？
・ある場合、最長で何年程度住めるのか、主な条件（年齢・家族構成・自己負担額など）を教えてください。
② 評価制度の妥当性について
・評価制度は、業務内容や成果に対して妥当だと感じますか？
・部署や上司による評価の差があれば教えてください。
③ 手取りが増える制度について
・住宅補助や各種手当など、手取りが増えたと実感できる福利厚生はありますか？
④ 有給休暇の取得状況について
・有給休暇は取得しやすい雰囲気でしょうか？
・入社初年度の有給日数はどれくらいでしょうか？
⑤ オープンワークの待遇の評価の低さについて
・年収は低くないように思いますが、なぜ評価が低いのか気になっています。ご教示いただけないでしょうか？
3人が回答
現在、管理系職種（企画系）での応募を検討しており、実態を知りたく質問させてください。
可能な範囲で構いませんので、ご経験ベースで教えていただけると大変参考になります。
① 転勤について
・管理系職種の場合、転勤の頻度はどの程度でしょうか？
・主な転勤先（国内拠点／海外など）もあれば教えてください
② 社宅制度について
・借上社宅などの制度はありますか？
・家族帯同の場合の適用条件や自己負担額のイメージを知りたいです
③ 有給休暇について
・初年度の付与日数と、実際の取得しやすさ（消化率の体感）を教えてください
④ 中途社員の扱いについて
・中途入社の方はどの程度いらっしゃいますか？
・新卒との評価・昇進・配属などで差を感じることはありますか？
⑤ 年収のイメージについて
・あくまで目安で構いませんので、
35歳／45歳／55歳あたりの標準的な年収レンジ感を教えていただけると助かります
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お手数ですが、わかる範囲でご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.imazo.co.jp/ |
| 所在地 | 愛媛県今治市小浦町1丁目4番52号 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1942年 |
| 資本金 | 30,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 檜垣 幸人 |
| 決算月 | 3月 |
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