社員クチコミ（5565件）
京セラ株式会社
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- 経営者への提言（266件）
- 年収・給与（863件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラ 3.0
- フィロソフィを中心とした企業文化は素晴ら...
- 回答者 電子部品、営業、社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 2.0
- ワークライフバランスは取りにくい会社だと...
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- 回答者 電子部品、営業、社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 2.0
- 強み： フィロソフィーを持っていて、全社...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ 3.3
- 入社を決めた理由： 京セラフィロソフィー...
- 回答者 電子部品、海外営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 2.3
- 強み： フィロソフィーによって社員をある...
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京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 海外営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ 3.4
- 働きがい： 事業部による。かなり組織化さ...
- 回答者 海外営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ 3.4
- フィロソフィを強く重んじる傾向にあるが、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 2.6
- 入社を決めた理由： 1.数字を見て経営す...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 4.5
- 典型的な日本企業だが、そこから脱するべく...
- 回答者 海外営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 2.8
- 入社を決めた理由： 前職の会社の業績が悪...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 2.5
- 昔からいる人が幹部におり、その幹部に気に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.5
- 強み：売上絶対主義であること。期初に掲げ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.0
- 創業者、創業時代からの考えが強く残り、新...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.5
- 現場と開発部門の温度差がありすぎる。新製...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 3.4
- 「京セラフィロソフィ」の徹底と「売上最大...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 3.1
- 強み： 多角化経営により、多くの分野の技...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 3.4
- 稲盛名誉会長とフィロソフィが京セラの根幹...
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- 回答者 海外営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 4.0
- 入社を決めた理由： 自分ややりたかった業...
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京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 海外営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 4.0
- 働きがい： アジアの貧しい地域向けのビジ...
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- 回答者 海外営業、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、京セラ 10年以上前 2.4
- 在籍時は旭硝子 三菱電機の合弁外車でした...
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- 回答者 国内営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 3.1
- 様々な事業部があり、多角化経営を行ってい...
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- 回答者 海外営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 2.9
- 社員のつながりを重視する会社。悪く言うと...
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京セラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 2.5
- 会社に残ることのメリット。 出ることのメ...
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京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業部副部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 10年以上前 3.9
- 働きがい： 相手がお客様であれ、同僚であ...
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- 回答者 海外営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、京セラ 10年以上前 4.5
- 入社を決めた理由：若い社員も含め、チャン...
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