この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する中途採用で本社経理部門(特に管理会計系)を志望しております。
総合職採用でもありますし、また個人によって異なるので一概には言えないかもしれませんが、異動・転勤の頻度、転勤がある場合は関東を離れた僻地などに飛ばされる可能性があるかなどを教えていただければ幸いです。
(社内公募制度の使用等はせず、年度の経過により異動辞令が出るような場合になります)
前職で所属していた経理部門では国内外の工場・本社支店問わず異動が頻繁にあったことが原因で退職したため、NEC本社経理部門での転勤の頻度や範囲を教えていただければと思います。
1人が回答
既出の質問ですが、BU間の異動とその際どの程度異動が現実的なのかを教えていただきたいです。
現在ANS部門に内定を頂いているのですが、NECの他部門にも強く興味があり、将来的に別部門への異動も考えています。
①社内公募制などの制度がどの程度機能しているのか
②実際にBUの異動は可能なのか、（ANSから別BUへの異動）
③社内公募制への応募資格(入社年数など)
以上3点についてお分かりになることがあれば教えていただきたいです。
4人が回答
SEに関する質問です
社員のグループ間や統括部間の定期異動はあるのでしょうか。
担当、主任、直属上司
それぞれについてお願いします
また、統括部間の異動（部門は同じ）は上司に言うものなんでしょうか。
NGCで面談して勝手に異動するものでしょうか。
2人が回答
最初に東京勤務で希望の部署に配属されたとしても、人数規模が多いため部署異動があったりしますか？
また、人数規模が多いが故に部署異動やプロジェクトで転勤があったりしますか？
2人が回答
航空宇宙・防衛事業のBUのポジションへ応募を考えており、東京事業場（府中）は自宅から通勤も便利で事業内容も興味があるのですが、管理系であるため勤務地やBUが大きく変わる異動の可能性もあるのか気になっています。
①一般論として、BU間の異動はありますか？また年齢がある程度いったら子会社への出向などあると思いますが、BUに関連する異動が多いのか、全く関係ない部署や会社に異動になるケースもあるのか、どんな雰囲気でしょうか。
②NECはBUによってお客様や事業内容がかなり異なり、勤務地もまったく別（玉川・我孫子または首都圏以外）かと思いますが、管理系だとあまり関係なく異動する、といったようなことはありますか？
③お客様によっては性質上、リモート勤務禁止の部署もあるとの口コミがありましたが、航空宇宙・防衛事業はどのような雰囲気でしょうか？
4人が回答
親会社（富士フィルムビジネスイノベーション）のSE職を検討して応募HPを見たら転勤の可能性がありということで、こちらのSE職を検討しています。
以下質問内容です。多数になりますがよろしくお願いします。
①ローコードツール（kintone、MSのPower Platform）をやる記載があるが、他にどのようなサービス・製品・ソリューションを扱うか
②これまでの経験・経歴もよるがまずは大手SIerと同様のSEから始まり、顧客折衝を含む上流工程中心の仕事に入るイメージか？
③1人でPJに参画 or客先に行くような仕事はなく、営業とエンジニアチーム（PM、PL、SE）の複数名で仕事をしていくイメージか？
④参画案件の規模が小さい場合は複数掛け持ちする感じか？掛け持ちする場合は1人で抱え込むというよりチームで複数掛け持ちか？
⑤SE自身がコードを書くことはあるか？基本はベンダーに依頼する？
⑥成果が認められればPL、PMに上がっていくイメージだが、年功序列で椅子は用意されているか？
⑦リモートワーク比率（週半分、案件により客先常駐必須など）
⑧親会社からの出向もいると思うが、年収差等の違いを感じるか？
⑨ジャパンだけではなくビジネスイノベーション、富士フィルムグループ含めての企業将来性をどう感じているか？
⑩健保の福利厚生は手厚いと感じるか？（保養所、レストラン、健康診断、高額医療での自己負担金額など）
特に過去関東ITS健保経験者であれば差異・感じたことを教えて頂きたい。
2人が回答
質問が多く申し訳ございません。
ご回答可能な質問のみで構いませんので、以下について教えていただけますと幸いです。
①副業は可能か教えていただきたいです。
現在、親の会社の役員をしているのですが、辞めなくてはならないでしょうか。条件などあれば教えていただきたいです。
②年齢（入社年次）別の大まかな年収と基本給を教えていただきたいです。（23～50歳）
可能であれば、【SE/新卒/大卒/東京勤務/住宅手無し】の場合をお聞きしたいです。
③女性SEの転勤はどれくらいあるかお聞きしたいです。
ある場合は、どの程度希望が通るのでしょうか。
④SEがプロフェッショナル認定制度で評価される資格を教えていただきたいです。
入社前に何か資格を取りたいと考えているのですが、未経験で取得可能なおすすめの資格はありますでしょうか。
お忙しいところ大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
4人が回答
新卒入社の場合、Fujitsu Levelと勤続年数の肌感覚を教えていただきたく。
知り合いからは新卒のおよそ中央値で、下記のようなイメージで聞いていたのですが、中途採用とのことではっきりはしないとのことですが合っているでしょうか？
新卒1年目:トレーニー:年収400万
新卒2-3年目:Level8:年収500-600万
新卒4-6年目:Level9:年収600-750万
新卒7-10年目:Level10:年収750-1000万
新卒11年目以降:Level11:年収900-1200万
以降、実力による
Level12(マネージャー):1250万
Level13(シニアマネージャ):1350万
Level14(ディレクター):1600万
Level15(シニアディレクター):2000万
Level16(エグゼクティブディレクター):2500万
以降、役員
3人が回答
就活サイトに平均勤続年数や離職者などの記載がないため、TS職を長く続ける方が多いのか、短期間で離職または職種変更される方が多いのかわかりません。実際に働く方々から見た社内の環境を教えていただきたいです。また、社内キャリア制度を使って職種変更される方は毎年どのくらいいらっしゃいますでしょうか。
また、固定残業制について知識が不足しており、皆様のご意見を伺いたいと思っています。
他の方のコメントを見る限りでは30時間を超えて残業する方は殆どいらっしゃらないという認識です。固定残業制のメリットデメリットを実際に働いていて感じたことがあれは教えていただきたいです。
最後に、繁忙期についてです。いつ頃が該当するのか、その場合固定残業30時間を超えた残業が発生するのかについて教えていただきたいです。
質問が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
3人が回答
新卒障がい者採用での選考参加を考えております。エンジニア志望です。
1. 障がいを持たれている方でエンジニアとして活躍されている方はいらっしゃいますか？
2. 新卒だと障がい者採用を行っていない企業様も多ように思いますが、富士通様ではどうなのでしょうか。やはり、障がい者採用の割合としては中途が多いのでしょうか？
3. 障がい者採用で入社した場合、正社員での雇用は可能でしょうか？
4. 障がい者採用で入社した場合、担当業務としては事務の軽作業といったものになってしまうのでしょうか？
5. 障がい者採用の際に、障がいの等級によって合否が変わることはありますか？自分は身体障害2級ですが、日常には特に支障はありませんし、PC作業も全く問題ありません。
上記の質問について、一部でもご存じでありましたら、ご教授いただけると幸いです。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://jpn.nec.com/ |
| 所在地 | 東京都港区芝5-7-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1899年 |
| 資本金 | 427,800百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森田 隆之 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6701 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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