金融や製造、公共分野向けにITサービスを提供するシステムインテグレーター。企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するため、コンサルティングからシステム開発、インフラ構築、運用・保守までを一貫して手掛ける。キャッシュレス決済関連のプラットフォームサービスも提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、転職活動を進めるにあたり、中途採用の書類選考についてお伺いしたいです。
書類選考では、これまでの職務経験やスキル、資格、志望動機など、どのような点が特に重視されるのでしょうか。
また、書類選考を通過するために、職務経歴書の作成時に意識すべきポイントや、評価されやすい経験・実績などがあれば教えていただきたいです。
0人が回答
新卒1年目の東京配属の勤務地は豊洲が多いのでしょうか？経験談をお聞きしたいです。
2人が回答
富山でのコーポレート職についてお聞きします。突発的な有給の取得は可能でしょうか？あと、リモートワークについてはどの程度可能ですか。例えば週に何回までなのか、月後半になればリモートしやすいなどありますか？
0人が回答
新卒で東京配属になった場合、新宿オフィスと豊洲オフィスのどちらに近い場所に住むのがおすすめでしょうか？
また、一人暮らしをする場合におすすめの駅があれば教えていただきたいです。
1人が回答
名古屋ではどんな部門に勢いがあるのでしょうか？
現在名古屋に住んでおり、そのまま名古屋を拠点に働きたいという思いがあります。
ただ、公共分野やスマートシティに興味があり、それは東京にしか事業部がないという話を聞きました。
勤務地の希望、事業部の希望を出す際に参考にさせていただきたいので、
・名古屋の中心的な事業部はなにか
・名古屋で公共分野やスマートシティなどに携われるのか
を教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願いします。
0人が回答
豊洲に勤務予定です。
車、バイクでの通勤は許可されているのでしょうか？
また、全社員対象なのでしょうか？
3人が回答
開発職に関して、勤務時に派手な髪色(ブリーチ込み)や服装はNGでしょうか？
そういった規定があるのか、あるいは暗黙の了解としてあるのか教えていただけたら幸いです。
3人が回答
質問失礼いたします。
文系出身で、来春よりSEとして入社予定の者です。
現在、入社に向けて基本情報技術者試験の勉強を始めておりますが、想像以上に難しく苦戦しており、IT未経験の自分に務まるのか不安を感じ始めています。
事前説明では「基本情報の知識がある前提で新人研修が進む」と伺っているのですが、貴社の実態について以下3点をお聞きしたいです。
1.新人研修の時点で、基本情報レベルの理解がないとついていくのはかなり厳しいでしょうか？
2. 入社前までに最低限ここだけは押さえておくべき知識や、おすすめの勉強法があれば教えていただきたいです。
3.実際の業務では基本情報の理解が無いとやっていけないのでしょうか？
現在の勉強法は解説付き問題集をやっていて、それでも分からない場合はChatGPTに聞いて進めています。
お忙しいところ恐縮ですが、先輩方の実体験をお聞かせいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
5人が回答
富山での経理総務のお仕事で、社会保険や税務、出納管理や給与計算を行う一般事務の社員の方の、リモートワーク頻度はどの位でしょうか？
0人が回答
現在転職活動中で、TISI株式会社への応募を検討している者です。
前職は全く異なる業界で営業を経験してきましたが、今後のキャリアとしてIT・SIer業界の営業職に強い関心を持っています。
そこで、実際に社内で働かれている方、または中途採用の事情に詳しい方にお伺いしたい点があり質問いたしました。
1. 同境遇の社員の割合について
30代、かつ異業界・未経験から営業職として入社される方は、社内や周囲のチームにどの程度いらっしゃいますでしょうか。
2. キャッチアップの現実と苦労する点
IT用語やシステム、大規模な商材に関する知識など、ゼロからのスタートとなる場合、実務についていくためのハードルや「現実的にここは苦労する」というポイントがあれば教えてください。
お忙しいところ恐縮ですが、現場のリアルなご意見をいただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
家賃補助について質問です。東名阪以外の地域でも家賃補助は出るのでしょうか。
また出る場合どの地区でどの程度出るのでしょうか。
2人が回答
SEとして内定をいただきました、文系出身の新卒予定者です。
入社を前に期待と不安が交錯しており、貴社で働く先輩方のお声を伺いたく質問させていただきます。
1.研修・育成体制について
文系・未経験スタートのため知識が全くなく、理系や経験者の同期についていけるか不安を感じております。文系出身者が追いつくためのフォロー体制や、研修の難易度について教えていただけますでしょうか。
2. 入社後の自己学習について
SEは日常的な勉強が不可欠と伺っております。実際の業務と並行した勉強量や、ワークライフバランスの実態はどのような感じでしょうか。
3. 職種変更（キャリオプション）について
万が一、技術職（SE）として業務を継続するのが厳しくなった場合、営業職や他の職種へコース変更（社内公募や転換制度など）ができる実績や制度はありますでしょうか。
不安を解消して前向きに入社準備を進めたいため、実際の雰囲気や実態をお教えいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
中途採用としてカード事業部に応募し、1次で部長面接を行い、人事のセクションチーフと2次を行いました。
この場合でよほどのことがない限り内定をもらえるものでしょうか？
1次の最後に「どこでアサインできるか考えておけばいいわけですね」といただきました。
また書類、1次、最終の通過率はどのくらいでしょうか？
1人が回答
コーポレート職についてのリモートワーク頻度について教えて頂きたいです。あと配属先によりリモートワークが出来ない部署もありますか？
2人が回答
勤務時の服装について質問させていただきたいです。
基本的にはスーツの人が多いですか？
また、ダメな例などあれば教えていただきたいです。
4人が回答
内定を頂いている27卒です。
1年目のボーナスは何ヶ月分でて、いくら程度もらえるのでしょうか。
2人が回答
3つほど質問があります。
1. 営業職での新卒での初期配属は東京がメインという認識でよろしいですか？
2. TISはitなのに転勤が多いという噂を聞いたことがあります。営業職の場合、何年に１度は転勤と決まっているのでしょうか？
3. 家族などの理由で転勤なしのエリア総合職のような職種の変化などの制度はありますか？
1人が回答
25歳、30歳、35歳、40歳、45歳でのse職の年収の目安を教えていただきたいです。
また、転職をされる方はどれくらいのいて、どのような会社への転職が多いのかも併せてお伺いしたいです。
よろしくお願いします！
1人が回答
大阪での配属を希望しているのですが、借り上げ社宅は現在ありますでしょうか？
また、借り上げ社宅の場所はどの辺りになるのか教えていただきたいです。
お忙しいと思いますが、知っておられる方回答よろしくお願い致します。
1人が回答
質問失礼いたします。
現在、内定をいただいており、借り上げ社宅への入居を希望しております。
現在住んでいる学生マンションは、3月中旬までに退去する必要があります。
そこでお伺いしたいのですが、
・借り上げ社宅には例年いつ頃から入居可能でしょうか。
・物件の場所や詳細が分かる時期、また内見が可能になる時期は、例年何月頃でしょうか。
ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
内定を頂き、入社を検討している27卒です。
東京勤務の希望を出しており、実家から豊洲、新宿オフィスまでドアtoドア2時間はマストで掛かります。
その為社宅を希望しているのですが、
・社宅を利用できる条件
・具体的な初期費用にいくら掛かるのか？
・どのエリアに住むことができるのか？（選択肢を与えられて選ぶことができるのか？）
・月にかかる費用の範囲（家賃以外は自分持ちなのか？給料から天引きされ、尚且つ社宅を利用していない社員より給料が低くなるのか？）
長くなりましたがいくつかの質問でもご回答頂けると幸いです。
1人が回答
現在、名城大学情報工学部の大学1年生です。将来、地元の愛知県内でITエンジニアとしてキャリアを築きたいと考えています。早くから実践的な力を身につけたいと考え、現在は以下のような大学4年間の計画を立てて行動しています。
1年次： 基本情報技術者（取得済）、AWS SAA（8月取得予定）、応用情報技術者、TOEICの基礎（銀・金のフレーズ等）
2年次： SAP認定資格、TOEIC 700点以上、短期留学、クラウド関連の長期インターン参加
3年次以降： インターンシップ参加、早期選考への挑戦
また、プログラミングコンテストにも出ようと思っています。AIに関してはAP取得後に勉強しようと思います。コミュ力はある程度自信はありますが、あまり何をしたらいいかは分かっていません。他に何をすれば就職できそうですか？
1人が回答
[大規模プロジェクトのPMOの案件推進メンバー]求人への応募を考えています。
①案件メンバーの残業は、月平均でどのくらいの実態で、ピーク時はどのくらいでしょうか。
②案件リーダーや複数案件のリーダーを目指して力をつけたいのですが、このリーダークラスの月平均とピーク時の残業はどのくらいでしょうか。
お願いします。
2人が回答
入社前の内定期間に基本情報技術者の取得が推奨されておりますが、
・入社前に取得される方が大多数なのか
(取得状況についてデータがなければ体感でお聞きしたいです)
・入社前までに取れないことによって、今後の配属に影響があるのか
お聞きしたいです。お忙しいのは承知ですが回答宜しくお願いします。
2人が回答
27卒で選考を受けている者です。
長く活躍されている方が多い印象を持っていますが、キャリアの幅を広げるために転職される方も一定数いらっしゃるのではないかと思っています。
差し支えない範囲で、
・転職される方は何年目頃が多いのでしょうか？
・転職先としては、どのような業界や企業が多いのでしょうか？
・転職先の企業規模について。大手企業や外資系企業、プライム上場企業などに進まれる方が多いのでしょうか？
ご存じの範囲で教えていただけますと幸いです。
3人が回答
Dirbatoでは、営業とコンサルタントの完全分業を特徴として掲げていると認識しています。
分業によってコンサルタントがデリバリーに集中できる点には魅力を感じていますが、一方で、営業が案件獲得を優先することで、案件の実現可能性や現場の体制、コンサルタントのスキルとの適合性が十分に検証されないまま受注されることがないかを懸念しています。
ここでいう「無理のある案件」は、システム導入案件における製品・技術と要件の不一致だけではなく、構想策定、RFP作成、業務改革、プロジェクトマネジメント、PMO支援などの上流案件も含みます。
例えば、以下のようなケースが実際にどの程度あるのか、現職者・退職者の方に伺いたいです。
・受注前に、デリバリー側の責任者や有識者が案件内容、スコープ、体制、実現可能性を確認する仕組みがあるか
・顧客側の意思決定者や推進体制が不十分な案件を、十分な前提整理をせずに受注することがあるか
・構想策定やRFP作成において、期間や予算に対して過大な成果物や検討範囲を約束することがあるか
・PMOとして参画したものの、実際には権限や必要な情報が与えられないまま、遅延や品質問題の立て直し責任まで求められることがあるか
・提案時には「プロジェクト推進支援」だった案件が、参画後に実質的なプロジェクトマネージャーや業務・システム責任者に近い役割へ拡大することがあるか
・本人の経験や専門性と乖離した案件へ、稼働率を優先してアサインされることがあるか
・受注後に問題が判明した場合、増員、スコープ調整、アサイン変更、契約条件の見直しなどが現実的に行われるか
・営業側が顧客に説明していた内容と、デリバリー側が認識している支援範囲に食い違いが生じることがあるか
営業とコンサルの分業自体にはメリットがあると思いますが、受注責任とデリバリー責任が分断され、現場が後から無理な条件を引き受ける構造になっていないかを確認したいと考えています。
部門、職位、案件の種類による違いも含め、実態をご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
若手インフラエンジニア（オンプレミス領域中心）です。
将来的に貴社のようなメガクラウド環境への挑戦を検討しており、統計データからは読み取れない「実態」について、お答えできる範囲で伺いたいです。
1. 【評価について】
評価において「定量的な数字」と「定性的な行動（カルチャーフィットやプロセス）」の比重は、実態としてどの程度でしょうか？
また、アンダーパフォームした際、実質的な退職勧奨に繋がる厳しさはどの程度日常的に存在しますか？
2. 【年収の内訳と「達成のリアル」について】
ベース給、インセンティブ（ボーナス）、RSU（株式）のざっくりとした比率を教えてください。
また、インセンティブ部分について、提示された「ターゲット（100%）」を実際に達成・フルに享受できている社員は、体感として全体の何割くらいでしょうか？（一部のトップ層が引っ張っているのか、平均的に達成できるものなのか）
3. 【ストレスと労働の「質」について】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題の解決や技術的な思考（クリエイティブな頭脳労働）に割く時間と、グローバル本社との調整、社内政治、煩雑な事務手続（作業的・精神的負荷）に割く時間の比率は、体感としていかがでしょうか？
4. 【組織の適応性について】
中途入社者の中で、貴社の風土や仕事の進め方に馴染めず、評価を落としたり短期離職してしまった人の「具体的な事例」を教えてください。
5.【職種間の流動性（技術からビジネスサイドへ）について】
技術職（アーキテクトやエンジニア等）として入社後、将来的にプロダクトマネージャーや事業開発（BizDev）、企画職などの「ビジネスサイド」へ社内異動する事例は、実態としてどの程度存在しますか？
社内公募等の「制度」があるだけでなく、実際に「技術部門とビジネス部門の組織の壁（サイロ化）」を越えてキャリアチェンジできる風土や実績があるのか、内実を伺いたいです。
2人が回答
タイトルの職種に応募したいと思います。下記の質問をご回答いただける方いたら、お願いします。
① 未経験からのキャッチアップについて
まず、Salesforce未経験での入社についてお伺いしたいです。
• Salesforce未経験から入社される方はどの程度いらっしゃいますでしょうか。
• また、未経験者の場合、立ち上がりまでにどのくらいの期間がかかるのでしょうか。
• 未経験者の中で、どのようなバックグラウンドを持つ方が多いのかも教えていただけますと幸いです。
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② 業務内容と役割について
実際の業務内容について、より具体的に理解したいと考えております。
• 本ポジションにおける、プリセールスとデリバリーの業務割合はどの程度でしょうか。
• 日々の業務の中で、顧客とのコミュニケーションの頻度や関わり方についても教えていただけますでしょうか。
• また、英語を使用する場面はどの程度あるのかもお伺いしたいです。
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③ 年収・評価・キャリアパスについて
キャリア形成の観点から、以下についてもお伺いしたいです。
• 入社時の年収レンジと、その後の昇給スピードについて教えていただけますでしょうか。
• Solution ConsultantからArchitectへの昇格は、一般的にどの程度の期間を要するのでしょうか。
• 評価において重視されるポイント（例：技術力、顧客対応力など）についてもお聞きできれば幸いです。
⸻
④ 組織・働き方・定着率について
長期的に働く環境としての理解を深めるため、以下をお伺いします。
• チームの平均在籍年数や定着率について教えていただけますでしょうか。
• 本ポジションにおいて、苦戦される方の共通点があれば教えてください。
• 働き方（残業時間やプロジェクトの忙しさの波など）についても差し支えない範囲でお伺いしたいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tisi.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2008年 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡本 安史 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 3626 (東証プライム) |
| 上場年 | 2008年 |
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