PIAAの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都に本社を置く自動車部品・用品メーカー。 ランプ類を主体に、カーキャリア・ワイパー・アルミホイール・オイルフィルター・エアフィルタなどを扱う。

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回答者別の社員クチコミ（5件）

PIAA株式会社

マーケティング、EC、マネージャー 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.3

セールス 在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性

3.0

営業 在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

2.0

営業 在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性

2.0

技術 在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性

2.1

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製品開発・設計

開発エンジニア（自動車用ライティング）／409398159

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製品開発・設計

機械・機構設計（自動車／二輪向けランプ・ワイパー・キャリア等）／408047597

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品質管理・テスティング・QA

品質保証部 課長（自動車部品等）／409163092

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PIAAの企業紹介

PIAAについて

世界のNO.1を目指すブランド展開

商品の価値がそのまま企業の価値をあらわす
そんな商品を作ることはPIAAの願いです。
それは単に利益を追及するわけではありません。
ファンに喜んでもらえること、
企業として成長商品がさらに成長商品を
生み出していくことブランドが
常に新鮮な展開をできるような体制を作っていくことが、真の意味でユーザーに喜びを与えられると考えています。

■PIAAの経営理念
常にユーザーに喜びを提供できるブランド商品を創り出すこと
常にユーザーが誇りを持てる世界の一級品を創り出すこと
常に魅力ある商品を開発すること
常に一生懸命働きお客様に感動を 与える営業を目指すこと

私たちは上記の理念をモットーに、自由な発想と若い感性の融合によるスポーツ志向の創出から、社会に安全で安心な製品をお届けしていきます。

■開発思想
「世界のNo.1を目指すブランド展開」
商品の価値がそのまま企業の価値をあらわす…
そんな商品をつくることがPIAAの願いです。
それは単に利益を追求するだけではありません。
ファンに喜んでもらえること、PIAAの商品を持つことを誇ってもらえること、企業として成長商品がさらに成長商品を生み出していくこと、ブランドが常に新鮮な展開をできるような体制をつくっていくことが、真の意味でユーザーに喜びを与えられると考えています。

■事業展開
市場の変化、多様化、拡大化が進む自動車業界において、当社は常にリーディングカンパニーとしての展開を続けています。
常に新製品開発への努力を怠らず、近年は環境に配慮した製品開発も視野に入れて取り組んでおります。技術力、生産力、販売力、そして企画マーケティング展開により、市場の信頼を確保すると同時にシェアの拡大も図っております。
HISTORY

変わらない目標は、「カー用品でNo.1のブランドになること」

機能だけで評価されがちな自動車用部品・用品市場において、
PIAAは世界に誇れる高品質、高付加価値の商品を提供し、
お客様に価値あるブランドとして評価され、
ファンになっていただくことを目標に歩んできました。
ここではその歴史をご紹介します。

■高度経済成長期（'60-'70年代）
【創立と補修市場での事業拡大】
'63年にOEM大手 市光工業の補修品部門から分離独立し、株式会社エバーウィングとしてスタート。フェンダーミラー、オイルフィルター、補修電球など補修市場からビジネスをスタートし、のちにカー用品店での一般向けビジネスを開始した。
5年後、株式会社エバエースに社名変更。

■カー用品市場の勃興期（'80-'90年代）
【アフターマーケットの急拡大にともない、PIAAブランドは急成長】
'81年には、カー用品店チャネルで一般ユーザーを対象にした販売に進出。
最初のヒット商品はファミリアに装着できるドアミラー。
このときドアミラーとともに装着されたランプの商品名だったPIAAが、'83年に正式な社名となった。
'81年にタスカエンジニアリング、横浜ゴム、三菱自動車工業の協力によるアドバンPIAAラリーチームとしてモータースポーツ（RACラリー※現WRC）に初参戦。
PIAAは'83年にファッション事業にも進出。
イタリアをイメージしたスポーツファッションの直営店を全国各地に展開した。

■革新を続けるPIAA（'00年～）
【高付加価値のカー用品を続々と市場に投入】
'99年、拭くだけでフロントガラスをコーティングし、雨をはじくようにする撥水シリコンワイパーを世界で初めて発売した。
'00年には背の高い車に装着しても機械式駐車場に入れやすいルーフボックス ローライダー、同じくルーフボックスの高さを変えられる画期的なローライダーフレックスを発売。
'15年にはLEDヘッドバルブを発売。

モータースポーツへの積極的関与は継続され、WRC（世界ラリー選手権）に参戦するTOYOTA GAZOO Racing World Rally Teamなど多くのチームをライティング、ワイパー、オイルフィルター製品などでサポート、モータースポーツを通じた製品の品質向上とファンづくりは変わることのないPIAAの重要な取り組みとなっている。
製品情報

4輪車と2輪車の製品をご紹介

■4輪車
・ライティング
LEDバルブ（ヘッドライト、フォグ、ポジション、ルームランプ等）、HID、ハロゲンバルブ

・ワイパー
撥水ワイパー（超強力シリコート等）、雪用ワイパー、ワイパー替えゴム

・フィルター
オイルフィルター、エアコンフィルター（コンフォート、エアリーC等）

・ラジエターバルブ
冷却系の圧力を調整するラジエターキャップ

・ホーン
スポーツホーン（選べる音色や薄型モデルなど）

・リペアパーツ
補修用の純正交換バルブや小部品

・セーフティ
融雪ヒーター（ランプに付く雪を溶かす製品）など

・車内快適
消臭・芳香剤(わさびDe快適空間など)

■2輪車
・ライティング
バイク専用設計のLEDバルブやフォグランプ

・ホーン
バイクの狭いスペースにも取り付け可能な小型ホーン

・メンテナンス
わさびエアシールド(わさびの抗菌成分を利用し、シート下収納スペース、及び後付けリアボックス等の内部を抗菌することで、カビの発生を抑え、悪臭を抑制する消臭抗菌剤です。)
福利厚生・休暇制度

自分らしい働き方を

■働き方の魅力
・フレックスタイム制（フルフレックス）
・直行直帰制度
　自分に合った働き方が可能です！
・会社カレンダーあり（年間休日121日）
・育児休暇取得実績あり、育休後復帰率100%

■福利厚生
・各種社会保険
・昼食費補助制度
・従業員割引制度
・ガソリン代割引制度
・退職金制度
・定期健康診断

・定年退職祝い金
・結婚祝い金
・インフルエンザ予防接種補助金
・永年勤続表彰金
・子女入学祝い金

■休暇制度
・入社直後有給付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・特別休暇
・育児休業休暇
・産前産後休暇
■求職者ハラスメント相談窓口

求職者の皆様が安心して採用選考にご参加いただけるよう、
「求職者ハラスメント相談窓口」を開設しております。
ご相談内容の秘密は厳守し、ご相談されたことを理由に選考上の不利益が生じることは一切ございません。
面接や選考の過程で不適切な対応や不安・違和感を覚える言動がございましたら、遠慮なく下記の専用窓口までご連絡ください。

<求職者ハラスメント相談窓口>
（10:00～12:00、13:00～16:00／土日祝日を除く）
担当:宗清 洋一郎
TEL:03-6841-6849
MAIL:yoichiro.munekiyo@piaa.com

担当:家崎 裕子
TEL:03-6841-6849
MAIL:yuko.iezaki@piaa.com

職場情報

PIAA株式会社

平均勤続年数 16.4年（2024年12月時点）
研修 あり：OJT研修、入社研修、工場見学研修
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.0時間（2024年度実績）
有給休暇の平均取得日数 14.5日（2023年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性1人・女性1人
取得対象者
男性1人・女性1人

（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：6.4%

（2025年1月時点）

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