エス・アンド・アイの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都に本社を置く、システム開発企業。 システム開発、サーバーの仮想化、ネットワーク構築サービスに加え、電子カルテサービスなども提供している。

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エス・アンド・アイ株式会社

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回答者別の社員クチコミ（39件）

エス・アンド・アイ株式会社

エンジニア 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

2.6

営業 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

3.0

管理本部、スタッフ 在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.3

技術 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.9

SE 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.6

回答者一覧を見る（39件） >>

Pick up 社員クチコミ

エス・アンド・アイ株式会社

エス・アンド・アイの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エス・アンド・アイ 2.6
営業・技術間でうまく足並みが揃わないこと...続きを見る（全414文字）
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エス・アンド・アイの「組織体制・企業文化を見る（34件） >>

エス・アンド・アイの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エス・アンド・アイ 3.0
入社を決めた理由： 事業内容の成長性と、...続きを見る（全328文字）
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エス・アンド・アイの「入社理由と入社後ギャップを見る（22件） >>

エス・アンド・アイの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エス・アンド・アイ 2.6
自分のいた場所は女性が極端に少ない部署で...続きを見る（全224文字）
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エス・アンド・アイの「女性の働きやすさを見る（29件） >>

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UC音声基盤システム 開発エンジニア

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システム開発（WEB・オープン系）

ネットワークーインフラSE

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システム開発（WEB・オープン系）

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  • 年収 600万～1000万円
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エス・アンド・アイの企業紹介

お客さまのビジネスイノベーションに寄り添うITパートナーに

私共エス・アンド・アイは、1987年にIBMと住友電工の合弁会社として設立されました。

設立当初はネットワークインテグレーターとして、IBM本社移転工事を手掛け、
ネットワーク、サーバーなどインフラ構築の実績を積み上げてまいりました。

2001年以降は、音声・データの融合時代を見据え、新たにコンタクトセンター事業に参入し、
仮想化やマネージドサービス、ユニファイドコミュニケーションと事業を拡大、
2017年からはAI分野にも事業展開しております。

柔軟な発想と確かな技術で、ITプロフェッショナル集団 “Team SandI”として、
お客さまに新たなビジネス価値を提供し続けます。
事業概要

■AI
Incubate your New Market
AIの利活用を通じてお客様が保有する”データ”の価値を高め、
新たな市場創造による企業のビジネス成長をご支援します。

■Network
Powerful！ Higher-Quality Network
「スピードと安全」に裏打ちされた高品質なネットワーク環境のご提供により、
企業と市場のスムーズでシームレスな接続を実現します。

■Contace Center
Transform Seamless and Smart CTI Platform
働く場所を選ばないCTIプラットフォームの構築、AI等最新技術の利活用により、
コンタクトセンターにおける品質プロセス改革・働き方改革を強力にご支援します。

■Server
Continue to provide Flexible and Relioble IT Environment
これまで培った実績と経験を基に、柔軟で最適化されたサーバーインフラとクラウド環境の構築・運用を通じて、信頼性のある企業活動とビジネス成長を確実にご支援します。
企業理念

変化しつづけるIT業界で、エス・アンド・アイの歩みの礎となり、より適切な方向へと導く源泉となっているのが、当社のコアバリューである「honest.」です。

企業理念・規範として、社員一人ひとりに受け継がれており、事業運営の中核となっています。

ーhonest.ー
つねに誠実かつ公正であること。
それが、1987年の創業以来私たちエス・アンド・アイに一貫して流れ続けるDNAです。

私たちはすべての関係者を尊重し、プロとしての責任とプライドをもって問題解決に積極的に取り組み、新しいビジネス価値の創造を支援します。

モチベーションをより高く。絶えずスキルを磨き続けて。
すべては社会から、そしてお客様からの信頼を得るために。

共に目指すゴールは、エス・アンド・アイ社員一人ひとりの誠実さの積み重ねによって達成されます。
S&Iの若手育成制度について

S&Iが目指す人材育成の在り方

■これまでの若手育成制度と抱えていた課題
これまでの若手育成制度は、同じ部署の先輩社員がOJTトレーナーとなり、日々の業務を通じて社会人としての基本的な姿勢や仕事の進め方を教えるスタイルが中心でした。
このやり方には、若手の性格や理解度に応じて柔軟なサポートができる、先輩との信頼関係を築きやすいなどのメリットがあります。
一方で「教わったことが全て」になりがちで、他の選択肢や考え方を知る機会が少なく、自分で考える力や試行錯誤する習慣が育ちにくいという課題がありました。
また、トレーナーにかかる負担や指導内容が属人化してしまい、会社全体としての教育方針や標準的な知識が伝わりにくいという問題も見えてきました。

■新制度の主な変更点
1つ目の「部署全体で若手を育成する仕組み」についてです。
これまでOJTトレーナーと若手が1対1で向き合ってきましたが、今後は上司や同じ部署の仲間たちも育成に関わり、若手をチーム全体で育てる体制に変わりました。
3年後、5年後にどうなって欲しいか、それに必要なスキルや知識をいつ・どうやって身につけていくかをまとめた育成計画書は、チーム内でも共有し、OJTトレーナーが常に若手にサポートできない場面でも、他のメンバーが計画をもとにフォローできるようにします。
同時にOJTトレーナーに対しては、事前研修の実施や若手の指導にあたって悩んでいること、成功事例などを共有する場を設けることで、育成スキル習得をサポートしていきます。若手育成を通じて、リーダーシップやマネジメントスキルを養い、将来のリーダーとして必要な基礎力の強化を図っていきます。

そしてもう1つの大きな変更点は、部署以外の先輩社員がメンターとして若手をサポートする仕組みを導入したことです。
S&Iでは、従来のオフィスに出社して働くオフィスワークと、シェアオフィスや自宅で働くテレワークを組み合わせた働き方を推進しています。柔軟で効率的な働き方ができる反面、オフィスワークだけだった頃と比べて、直接顔を合わせてコミュニケーションをとる機会が減ってしまったことが課題になっていました。
そこで、仕事のことだけではなく日々日々の悩みや不安、キャリアや働き方について相談できるメンター制度を導入しました。
福利厚生/働く環境

社員の「ワークライフバランス」を継続するために。

【働きやすさのための制度】
S&Iでは社員の「ワークライフバランス」の継続をサポートする制度を用意しています。
・e-Work制度：自宅等で勤務が可能
・子育て支援制度：
出産休暇、妻の出産休暇、結婚・出産祝金
育児休職（子が2歳になるまで取得可能）
育児のための短時間勤務制度
・介護支援制度：家族等の介護のための休業（通算12ヶ月以内）、短時間勤務制度
・フレックスタイム制度：コアタイム:11:00～15:30
・フリーアドレス制：座席を固定せず、自由な座席で勤務が可能
・キャリアインタビュー制度：中長期のキャリアプラン、希望業務などを確認し、社員の自己実現をサポートする制度
・資格取得奨励金制度：業務上必要な社員のスキル向上のため、会社で定める資格については受験料を会社負担し、さらに資格取得時に奨励金を支給
・住宅家賃補助制度：新卒入社者のうち対象者に限り、入社月より2年間、住宅家賃補助手当を支給


【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度​
・表彰制度（年2回）​
・資格取得奨励金制度（会社指定資格のみ）
・産休・育休制度、育児のための短時間勤務制度​
・各種健康保険サービス（補助金有）​
-インフルエンザ予防接種、婦人科検診等
・結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金​
・入院給付金​
・テレワーク制度
・スーパーカジュアル​
・クラブ活動：フットサル、美術鑑賞、ゴルフ、ワイン（会社補助あり）​
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学生の方向け

エス・アンド・アイに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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