人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「アヴァント」の社員クチコミ情報。採用企業「アヴァント」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 会社案内 |
|---|
すべてのシステムは お客様のビジネスのために すべての業界が社会の急速な変化に対応しなければならない時代。 |
| アヴァントが大切にしていること |
その先の未来へ ～ THE NEXT アヴァント株式会社は、人々がより良い世界を実現するためテクノロジーを活用して社会に貢献し、生活をより豊かで幸せなものにすることを目指しています。 |
| 数字で見るアヴァント |
アヴァント株式会社ってどんな会社？気になる項目を数字でまとめてみました！ アヴァントは社員とその家族の幸せを重視しています。 |
| Culture |
「こうした方が良い！」「これをやってみたい！」という声を歓迎します◎ 社歴や年齢は関係なく、会社をより良くする提案を歓迎する風土ができています。 |
| キャリア支援制度 |
社員の成長が会社を大きくさせる～多彩なキャリアパスでひとりひとりの「夢」を応援！ アヴァントは豊富なキャリアパスを用意することでエンジニアひとりひとりの「やりたいこと」「なりたい姿」の実現を会社として後押ししています。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2026年4月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 2.3年（2026年4月時点） |
| 平均年齢 | 32.0歳（2026年4月時点） |
| 研修 |
あり：■入社前研修 ・資格取得研修 ・AI研修 ■入社後研修 ・IT基礎研修 ・ロジック研修 ・静的ページ/SQL研修 ・仮想プロジェクト ・ビジネスマナー研修 ・eラーニングを活用した社会人基礎スキル研修 |
| 自己啓発支援 |
あり：資格取得報奨金制度 会社が定める資格に合格した場合、資格取得にかかった費用とお祝い金を支給します。 |
| メンター制度 | あり：資格取得研修では若手の新卒社員が入社前後サポートを行います。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：上司との定期的な面談を通じて、個々の目標やスキルに合わせたキャリアプランのアドバイスをしております。 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 11.0時間（2026年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.3日（2026年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2026年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2026年4月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 30.9% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 100%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 14.3時間 |
| 有給休暇取得率 | 74.7% |
| 管理職の女性比率 | 20% |
※最終更新日：2024年09月27日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://avant-sl.com/ |
| 所在地 | 東京都中野区本町4-46-9 オーチュー第6ビル5F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2011年 |
| 資本金 | 24百万円 |
| 代表者 | 代表取締役CEO兼CTO 鈴木 将親 |
| 決算月 | 3月 |
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