オービックの「社内の体制について」

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コンサルティングから導入後サポートまで一貫して行う大手システムインテグレーター。会計・人事・給与・販売・管理・生産等を統合管理する業務用ソフトウェア「OBIC7」シリーズなどを展開する。

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Question

社内の体制について

オービックのようにスピード感ある経営をされている企業に惹かれる一方で、就職活動を通じて、ガバナンス体制や現場との距離感について少し不安を感じることもあります。
特に、経営層の意思決定が現場に直接影響するようなトップダウン型の体制である場合、社員一人ひとりの声や現場の課題がきちんと吸い上げられる仕組みがあるのか気になっています。
また、近年では多くの企業でハラスメント対策や通報窓口の整備が進んでいますが、御社では社員が安心して相談できるような制度や第三者的な通報体制などはどのように設計されているのでしょうか。
スタートアップのようなスピード感と、上場企業として求められるガバナンスの両立は簡単ではないと承知していますが、御社ではそのあたりをどのようにバランスを取られているのでしょうか。

質問者の状況就活生
回答してほしい人--
2025年04月21日
Answer

社員・元社員の回答（1件）

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社名
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所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
決算月
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[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他