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出来ない人への処遇、リストラについて
退職金が支払われない代わりに給与は反映されるとはいえ、かなりの高待遇と伺えます。
実力主義なイメージがありますが、あまり仕事ができない人達への評価は正当に行われておりますでしょうか。
また、親会社のイメージとして不況に陥った場合にリストラを行うイメージがあります。
リストラについても周りにいらっしゃいましたらお聞かせください。
| 質問者の状況 | 転職を考えている |
|---|---|
| 回答してほしい人 | -- |
2024年11月06日
社員・元社員の回答(5件)
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電通総研の在籍経験:10~15年 営業
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電通総研の在籍経験:3年未満 営業
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電通総研の在籍経験:3~5年 営業
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電通総研の在籍経験:3年未満 エンジニア
カテゴリ別の社員クチコミ(2011件)
株式会社電通総研
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.dentsusoken.com/ |
| 所在地 | 東京都港区港南2-17-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1975年 |
| 資本金 | 8,180百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩本 浩久 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 4812 (東証プライム) |
| 上場年 | 2000年 |
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