明治安田生命グループのIT戦略を担う専門会社。生命保険の基幹システムや、営業職員が使用するタブレット端末のアプリケーションなど、グループ内の情報システムの企画・開発・保守・運用を手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する口コミなどで賃上げがされたと書かれていることが多いのですが、今後も十分な賃上げが行われていくと思いますか？給料のことで転職する人がいなくなる水準まで上がると思いますか？
2人が回答
貴社の口コミを拝見していると、早いうちから上流工程やPMを経験できるという旨をよく見かけます。具体的に何年目からPMをやるようになったかなど教えていただけると幸いです。
0人が回答
副業は可能であるか知りたいです。
また、服装はどの程度のオフィスカジュアルでしょうか。ネイルは派手でなければして良いなど教えていただきたいです。
0人が回答
貴社では外販の仕事も行っていると思うのですが、どのような方が外販配属となるのでしょうか？（例えば優秀な方は外販に配属される、など）
また、希望していないのに外販配属となった方はいらっしゃるのでしょうか？分かる範囲で構いませんのでご回答いただけますと幸いです。
2人が回答
27卒の就活生です新卒で同業他社と比較しても恵まれている30万円近くの初任給がもらえるのに対して企業の平均年収は510万円と同業他社と比較してやや劣っているように感じます
年次を重ねた給与水準の推移はどのようになっているでしょうか？
2人が回答
①フレックス制度や在宅ワークはどのくらいの社員が活用されているのか。また、研修期間後の新入社員も利用しているのかお聞きしたいです。
②ネイルや髪色はどのくらい自由ですか。
③土日出勤や深夜出勤、また月の残業時間などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
会社が提携している不動産会社について、どのくらい安くなるのでしょうか？また、東西線沿線で、住みやすさや利便性の高いおすすめの駅を教えていただけると幸いです。
0人が回答
貴社ではリモートワークが週2,3回まで制限されているかと思うのですが、今後制限がゆるくなる可能性はあると思われますか？リモートワークの推奨具合など体感で構いませんので教えていただけると幸いです。
3人が回答
COBOLなどを用いて大規模な保険システムを扱う部署とオープン系の言語でフロントシステムやWebサイトを扱う部署では、昇格のスピードや評価、給与面に違いはあるのでしょうか。
御社の中核を担う保険システムに関わる業務の方が責任や重要性の面から高く評価されるのではないかという勝手なイメージを持っているのですが、そのような傾向は実際にございますか？
私は現時点ではフロントシステムに関わりたいという思いがあるため、少し気になって質問させていただきました。印象ベースでも構いませんので、もしご存じでしたら教えていただけると嬉しいです。
1人が回答
住宅手当と借り上げ社宅のどちらを利用するか迷っています。
内定後面談で、借り上げ社宅の場合は自己負担が約4万円＋光熱費で職場から30分くらいの距離と説明されました。
自己負担が4万円の場合、家賃がいくらくらいの物件になるのでしょうか？
また、職場から30分となると通勤退勤はかなりきついですか？田舎に住んでいたため、満員電車の経験がなく、東西線はかなり混むと聞いて不安です。
1人が回答
内定後の面談の際に人事から以下の年収推移を説明されたのですが、これは本当でしょうか？
AR1になると住宅手当がなくなる
その分基本給が上がる
エントリからアソシエイトの時に基本情報
23歳〜25歳 444万 エントリse
27歳〜 506万 アソシエイトse
30歳〜 610万 se AR1
33歳〜35歳 719万 AR2
この間に昇格試験として面接＋資格
課長 966万
部長 役員 1200万
1人が回答
御社の取り扱う言語として、主にCOBOLが挙げられると思いますが、正直自分としては一般的によく使われる言語を学びたいと考えています。
配属を希望すれば、2年目までにオープン系を扱う部署などでC♯やJAVAなどの言語を学ぶことができるのでしょうか？
2人が回答
ユーザー系SIerということで元請けとしてプロジェクトに携わることが多いと思うのですが、親会社などグループ会社からの仕事は元請けとして携わり、その他外販の仕事は元請けもしくは二次請けとして携わるというイメージでしょうか？
それとも内販外販に限らず、プロジェクトによって立場はまちまちなのでしょうか？
仕事内容について十分に理解が及んでおらず頓珍漢な質問になっているかもしれないのですが、お答えいただけると幸いです。
1人が回答
どれか一つでも答えていただけると嬉しいです。
1.基本給は毎年どの程度あがりますか？また、ボーナスは何ヶ月分もらえますか？
2.服装や髪色、ネイルなどに規定はありますか？
3.リモートワークは何年目から、週にどれくらいありますか？
1人が回答
近年、大手金融がシステム子会社を吸収する動きが多いが、明治安田はどうなると思いますか？
1人が回答
こんにちは。2026新卒に内定したものです。借り上げ社宅があるとお聞きしたのですが、東陽町駅に勤務する場合、どこに住むことになりますか。また、自己負担額はいくらでしょうか?
1人が回答
口コミで向上心のある方はかなり転職していってしまうということを拝見いたしましたが、具体的にどんな企業に行く方が多いでしょうか？可能でしたら企業名も出していただけると幸いです。
2人が回答
現在、都内の実家に住んでいます。社宅・社員寮の利用条件を教えていただきたいです。電車乗車時間が1時間ほど掛かるのですが、都内在住の場合は一律で対象外となる決まりなのでしょうか？
1人が回答
学部卒だと仮定して、残業20〜30時間だとすると、
初年度
25歳時
30歳時
35歳時
40歳時
の平均的な給与を教えていただきたいです。
0人が回答
残業が少ない•多い部署はどこでしょうか？
また、将来を考えておすすめの部署はありますでしょうか？
現在インフラ系に興味を持っているのですが、夜勤や休日出勤があると聞いて少し不安があります。その点についても伺いたいです。
2人が回答
新卒で貴社への就職を考えています。他の生保系IT企業（例.ニッセイ情報テクノロジー、スミセイ情報システム）と比べて貴社の強みを教えてください。面接でいえそうな建前上の違いでも給与
福利厚生など本音ベースでの違いでも構いません。
1人が回答
転職について
1. どのような会社に転職する人が多いか？具体的な企業名も教えていただきたいです。また、同業他社の親会社への転職は可能なのか。
2. 転職しやすい部署はどこか？おすすめの部署はどこか？
部署ごとの環境
3. 各部署の雰囲気や働き方（リモートワークの頻度、残業時間の目安）
4. 配属希望はどの程度通るのか？（希望の通りやすい部署／通りにくい部署）
給与・昇給について
5. 入社3年目までは給与とボーナスが
一律と聞いたが、実際の金額はどれくらいか？
6. 3年目以降の昇給はどの程度か？（年次ごとの目安）
7. ボーナスは評価によってどれくらい差が出るのか？
0人が回答
賞与はだいたい年間何か月分貰えるのでしょうか？また、近年は初任給が上がっていると思うのですが先輩社員も上がっているのでしょうか？
1人が回答
基本情報技術者試験や応用情報技術者試験に合格すると評価ポイントが加算され給料に反映されるという旨の口コミをいくつか確認しましたが、これらの資格を入社前に取得していても反映されますか？
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mytecno.com/ |
| 所在地 | 東京都江東区東陽7-1-2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1982年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西村 則俊 |
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