この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するインサイドセールスでの入社を検討してます。
現在、インサイドセールスは何名くらいいらっしゃるのでしょうか？
また、SDRとBDRの割合はどうでしょうか？
フルリモートでの業務対応はできますか？
1人が回答
『専門工事領域』のCSとして選考が進んでおります。この事業部においての働き方はどのようなものか教えていただけると幸いです。
当サイトを拝見していると
かなり業務量が多く出張も多いとのことなのですが、残業時間がどのくらいなのか、また、ワークライフバランスはあまり取れない感じなのでしょうか。
加えて、女性社員の比率やリモートワークはどのくらいの方が実施されていますでしょうか。
1人が回答
① 年齢別の給与水準
営業職について、25歳／30歳／35歳／40歳 で平均的にどのくらいの年収（額面ベース）を得られているか、目安を教えてください。
② 役職と給与・到達年齢
一般社員→シニア→マネージャーなど、主な役職ごとの平均年収と、その役職に到達する平均的な年齢・在籍年数を教えてください。
③ 転勤の有無・頻度
営業職で転勤は発生しますか？ある場合は、どのくらいの頻度（例：3〜5年に1回／必要時のみ）で発生するのか教えてください。
1人が回答
現在、ゼネコンで施工監理をしている入社5年目です。
以前、貴社の個別の説明会でBPOのお話を聞きました。その際に直接現場に入り業務支援をするとのことでした。そこで質問なのですが、
1.どうして貴社の施工監理支援担当をしようとしたのか、(経歴を含む)
2.ゼネコンで働くこととの明確な違い(働き方、キャリアの方向性等)
3.これからのキャリアパス
よろしくお願いします。
0人が回答
カスタマーサクセス職について質問です。
・CS未経験での書類、面接通過率はどのくらいか
・男女比
・どのような人が活躍できるか
・平均勤続年数はどのくらいか
・有給は取得しやすいか
未経験ですが入社したいという思いはかなり強いですが、人気企業・人気職であるため難航しそうだなと思っております。ぜひご回答お願いします。
0人が回答
現在、インサイドセールス職に応募して面接を控えております。インサイドセールス職はテレアポ部隊という口コミを散見しましたが、実際の1日のスケジュールやその後のキャリアステップ、ジョブチェンジのスピード感などをお伺いしたいです。
2人が回答
カスタマーサクセスは出張が多いとのことですが、どのれべるなのでしょうか。
月に家に帰れることのほうが少ないのでしょうか？
2人が回答
エンタープライズのFSで選考中です。
結果を残した人が役職等上がっていける社風だと思ってますが、役職が上がるとどの程度年収が上がるのでしょうか？また上がる難易度はかなり高い状況なのでしょうか？
2人が回答
残業代について、アンドパッドは、見込み残業時間以上の残業をつけても問題ない会社でしょうか？教えてください。
もしくは、見込み残業代におさめないと指摘される環境でしょうか。
見込み残業を超える分は支給するとは言うものの、実際は見込み以上の残業にならないように無言の圧力をかけるような会社がとても多いと感じています。
。
5人が回答
現在、建設会社に5年間勤めており、6年目を迎えております。今年28の男です。4年間、現場で施工管理を経験したのち、現在は現場でのICTを推進する部署に所属しております。その中で自社の施工管理のアプリケーションの開発、運用、導入サポートを行っているのですが、サポートを通じている中でアプリの開発を行うよりもサポートを行いたい気持ちが強くなっています。サポートとカスタマーサクセスは違うとは思いますが、アプリケーションを使用してもらいカスタマーが満足いくような提案をして貢献したいと思っています。また、現職ではプログラミングにも従事しており提供するサービスの改善などでは他部署と連携が取りやすいかと思います。詳しい業務についてはわからないため安直かもしれませんが、自分の経験を活かせることができるでしょうか？業務内容など含めていただけますと幸いです。
1人が回答
現在、建築系のSaaS企業に求人を応募しております。
前職は施工管理として準大手ゼネコンで3年間従事していました。
カスタマーサクセスとしてANDPADに入社したいと考えているのですが、現在カスタマーサクセスとして働かれている方は前職どういった経験の方が多いのでしょうか。また、どうしてもANDPADに入社したいため面接までに準備しておいた方がいいことなどございますでしょうか。
3人が回答
売上自体は伸びてるのでしょうか？
0人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://andpad.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 5,691百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 稲田 武夫 |
| 決算月 | 3月 |
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