日立ソリューションズ西日本の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. SIer、ソフト開発、システム運用
  3. 日立ソリューションズ西日本の採用 「就職・転職リサーチ」
  • 中途採用中

日立グループのシステム開発企業。 中国・九州地方を拠点に、システム構築・保守サービス、パッケージ開発・販売、データベースや大規模向け業務改善製品開発などを手掛ける。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社日立ソリューションズ西日本

3.84

上位2%

回答者：57人

残業時間（月間）
18.5 ｈ
有給休暇消化率
68.1 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    4.1
  • 社員の士気
    3.0
  • 風通しの良さ
    3.2
  • 社員の相互尊重
    3.5
  • 20代成長環境
    3.4
  • 人材の長期育成
    3.8
  • 法令順守意識
    4.7
  • 人事評価の適正感
    3.6
注目ポイント
  • 転職意思がない社員による総合評価4.0以上
  • 残業時間20h以下

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回答者別の社員クチコミ（57件）

株式会社日立ソリューションズ西日本

社会ソリューション事業部、総合職、正社員 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.9

SE 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.4

スタッフ 在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

3.6

SE 在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

3.5

SE 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

4.1

回答者一覧を見る（57件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社日立ソリューションズ西日本

日立ソリューションズ西日本の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、日立ソリューションズ西日本 3.6
日立グループ共通の指針として「安全→品質...続きを見る（全415文字）
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日立ソリューションズ西日本の「組織体制・企業文化を見る（40件） >>

日立ソリューションズ西日本の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、日立ソリューションズ西日本 3.6
入社を決めた理由： グループ会社再編に伴...続きを見る（全581文字）
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日立ソリューションズ西日本の「入社理由と入社後ギャップを見る（43件） >>

日立ソリューションズ西日本の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立ソリューションズ西日本 4.1
退職を考えた理由は女性が長期的に働き続け...続きを見る（全201文字）
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日立ソリューションズ西日本の「退職検討理由を見る（31件） >>

日立ソリューションズ西日本の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、日立ソリューションズ西日本 3.6
強み： 日立グループ、親会社日立ソリュー...続きを見る（全452文字）
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日立ソリューションズ西日本の「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（25件） >>

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日立ソリューションズ西日本の求人

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ITコンサルタント・システムコンサルタント

【広島】地方創生に繋がる◇製造業向けソリューション営業

  • 年収 511万～800万円
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【広島・福岡】購買DXを推進するSE

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【福岡】PM・PL候補◇大手電力会社向けSE

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【広島】PM・PL候補/自治体DXを支えるSE

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【北九州市】PM/PL候補歓迎！全業種向けSE

  • 年収 511万～800万円
  • 福岡県

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日立ソリューションズ西日本の企業紹介

会社概要

日立ソリューションズ西日本の経営者と社員一人ひとりは、企業理念、経営ビジョン、大切にする価値を共有し、持続可能な社会づくりへの貢献をめざします。

■企業理念
豊かなアイデア力と確かな技術力で、期待のその先の価値をつくる。
日立ソリューションズ西日本が、社会において果たすべき使命を表したものです。

■経営ビジョン
地域を大切にしながら、全国へとビジネスを広げていき、人々の笑顔を増やす。
将来の社会や経営環境の変化を考察し、実現したいあるべき姿として表現したものです。

■大切にする価値　－５つのチカラ－
【高い技術力】
信頼の日立品質を提供します。高いクオリティで、多様なニーズにお応えします。
社会の安心安全を支えていくために。

【あなたを想う力】
地域の習慣や文化を大切にし、誰よりもお客さまのことを考え、寄り添いつづけます。
ずっといっしょに、未来を考えていくために。

【考え続ける力】
独創的なアイデアの力で、まだここにはない、より良いソリューションを考え続けます。
全てのステークホルダーと、より良い未来を協創していくために。

【挑戦する力】
未知の領域を切り拓いていきます。
独創的なアイデアの力で、社会を一変させるインパクトを作りだすために。

【スピード力】
誰よりも速く、新しいソリューションを生みだします。
皆さんを一番速く未来へお連れするために。

■日立グループ・アイデンティティ
創業者 小平浪平が抱き、創業以来大切に受け継いできた企業理念、その実現に向けて先人たちが苦労を積み重ねる中で形づくられた日立創業の精神。そしてそれらを踏まえ、日立グループの次なる成長に向けて、あるべき姿を示した日立グループ・ビジョン。これらを日立グループのMISSION、VALUES、VISIONとして体系化したものが、日立グループ・アイデンティティです。
事業内容について

確かな技術、豊富な経験、先進のソリューション力を強みに、 お客さまのビジネスの発展と社会課題の解決に貢献します

株式会社日立製作所および株式会社日立ソリューションズのグループ会社の一員として、先進的なデジタル技術と、長年培ってきた豊富な経験を生かし、
さまざまな分野でお客さまとの協創により社会課題の解決に貢献します。
システム、パッケージ・サービスの利用者はもちろん、エンドユーザに及ぼす影響も
イメージしながら、社会をより便利に、快適になるよう取り組んでいます。

DX／SXの加速、社会の課題解決、企業基盤のビジネススタイル変革のため、お客さま固有の大規模システム開発や、最適なパッケージ・サービスの適用により、システムの構築・運用、ITインフラ構築とさまざまな分野で幅広く対応しています。

■ソリューション事業（パッケージ・サービス）
▼製造業
・PLM、図面管理、図面検索AI、BOM
・生産管理
・購買管理

▼流通卸売業・青果市場・JA
・販売管理（一般卸売業、小売業、サービス業、通信販売業）
・青果卸・仲卸 販売管理
・営農支援

▼自治体
・住民情報クラウドサービス（住民記録、税務、介護・福祉、内部事務）
・戸籍クラウドサービス
・就学事務
・地域包括ケア情報共有

▼金融機関
・営業情報可視化
・取引先連携、事業マッチング支援
・オペリスク管理／アンチマネロン／継続的顧客管理
・自振事務集中管理

▼OFFICE事務
・人事給与
・勤怠管理
・電子帳票配信
・ワークフロー
・RPA業務自動化

■システム構築事業（大規模基幹システム開発・運用、インフラ構築）
▼産業・流通
・基幹業務

▼官庁
・社会保障（医療保険、年金）

▼エネルギー・交通・通信
・送配電業務
・スマートメータ運用管理
・営業カスタマーセンター業務
・ネットワーク パス設計業務

▼金融機関
・勘定系共同化
・情報系クラウド
・営業店事務改善／効率化
・データセンター運用支援

▼ITインフラ整備
・情報セキュリティコンサル
・サーバ／クラウド環境構築
・セキュリティ／ネットワーク環境構築
・セキュアモバイル
教育制度・キャリアアップ

高度なスキルや専門性をもち、自らリーダシップを発揮し 「価値創造」にチャレンジする人財を育成します。

■ITスキル標準（ITSS）に基づく人財育成
現在のIT業界は、技術の多様化・深化により、技術ごとの専門分化が著しく進展してきています。こうした状況の中、個々の社員が、目標とする職種・専門分野を設定し、スキルアップを図り、個人としての価値を高めることで、企業全体の市場価値や競合力も高めることができます。そのため、当社ではITスキル標準（ITSS）に基づく人財育成を行っています。
当社では、社員一人ひとりが、ITスキル標準に沿った職種を目標として設定することで、必要なスキルを把握します。そして、そのスキルを習得するための業務経験や教育受講・資格取得を行うことで、市場に通用する真のプロフェッショナルをめざしています。

■教育体系
当社の教育体系は階層別教育と職能別教育に大きく2つに分かれています。
これらの教育は、社内だけではなく、日立グループや日立以外の社外教育も受講することができます。
階層別教育は新入社員から管理職まで、職能別教育ではソフトウェア開発やSE・営業教育に加えて、各職能に共通の技術であるヒューマンスキルやプロジェクト管理など、幅広く習得することができます。
また、受講形態も集合教育、e-ラーニングと多様であり、必要な時に、必要な教育が受講できる体制が整っています。

▼新入社員教育
新入社員はIT技術およびビジネススキルの修得を主眼とし、入社から2～3ヶ月の間、技術教育を中心としたカリキュラムを受講後に職場へ配属となります。
文系出身の方や未経験の方でも、研修により基本的なIT技術をしっかりと身に付けることができる体制が整っています。

▼指導員制度について
新入社員は配属後約2年間はものづくり研修と位置づけ、マンツーマンで指導員を付け、技術的な基礎をしっかりと身に付けていただくと同時に、ヒューマン的なサポートも行いながら、プロフェッショナルスタッフへの育成を行います。

▼メンター制度について
新入社員に対し、指導員のほかに先輩社員（メンター）がつき、職制を超えた相談先として、入社2年目までアドバイスやサポートを実施します。
先輩社員の声

会社の魅力を伝える広報の仕事を楽しみながら、 いつも笑顔のお母さんでいたい

経営企画本部　流通情報工学科卒業　M.K.さん

■やりがいを感じるのは？
広報宣伝活動は正解が1つではないので、チームで議論を重ね、広告の制作や施策の検討を行っています。苦労して制作した企業広告が実際に駅のサイネージや新聞に掲載されているのを見たときや、業務で関わった人に「ありがとう」と言ってもらえたときは嬉しいです。
また、社内外のさまざまな人と関わる機会が多いので、いろいろなお話を聞けて、新しい気づきも多いです。

■どんな環境でお仕事している？
コロナ禍以降、基本的には在宅勤務です。会社から支給されたPCとディスプレイ、スマートフォンで、問題なく作業できています。困ったことがあれば、チャット、オンライン会議、電話ですぐに相談することもできます。同じ部署の同僚は私以外みなさん広島在勤ですが、数カ月に1度は対面で会ってコミュニケーションを深めています。関東の拠点には、システムエンジニア時代の先輩もいますし、社内報の取材でたまに出社することもあります。

■ワークライフバランスについて
6時間30分の短時間勤務で、フレックスタイム制度や時間年休などを活用しながら勤務しています。
フレックスや時間年休を利用すれば、平日に子どもの習い事の送り迎えをしたり、病院に行くこともできるのでかなり助かっています。
勤怠管理システムで総実働時間を確認し、月全体で調整しながら働いています。

■仕事におけるモットー
何事にも前向きに「楽しい」を見つけながら仕事をするようにしています。これまでやったことのない業務でも、何か新しい発見があるかも？と前のめりでチャレンジするように心掛けています。また、社内外の多くの人が目にするものを作っているので、誤解を与えないよう、事実をわかりやすく伝えることに気を付けています。
現在は子どもが2人いて、短時間勤務（6時間30分）で働いています。無理をすると続かないので、家庭と仕事どちらも無理せず楽しく両立させたいと思っています。完璧な母じゃなくても、いつも笑顔な母でいたいと思っています（よく怒っていますが（笑））。
福利厚生

日立ソリューションズ西日本では、社員全員の生活が豊かで潤いがあり、 より安定したものとなるように、福利厚生や各種制度の充実を準備しています。

■働き方
▼社内フリーアドレス
中国・九州本社のオフィスはフリーアドレス。
その日の業務内容に合わせて座席を選ぶことができます。

▼スポットリモートワーク制度
社会構造の変化を背景に時間や場所に縛られない新しい働き方の導入としてスポットリモートワーク制度を導入しています。

▼フレックス勤務制度
ワーク・ライフ・バランスを充実させるために、自律的・柔軟に働くことができる制度です。

▼遠隔地勤務制度
単身赴任または介護事由のある本人が希望し、業務要件・費用要件を満たす場合、遠隔地の自宅、又は被介護人の住居などでの勤務を認め、事業所に出勤する場合の通勤費実費を支給する制度です。

■子育て支援
▼出産休暇
産前8週間（法定6週間）、産後8週間の休暇を取得可能です。

▼配偶者出産休暇
配偶者の出産のために通算5日の取得が可能です。

▼育児休暇
子が小学校1年生修了時の3月31日まで、通算3年の取得が可能です。

▼短時間勤務制度
子が小学校を卒業するまで、1日の労働時間を4～7時間に短縮可能です。

▼子の看護等休暇
子の看護や疾病予防（予防接種、健康診断など）、感染予防のための休校・休園に伴う対応などに必要な期間取得可能です。そのほかにも入園式や入学式、授業参観などの行事の際にも利用可能で、小学校卒業前までの子ども1人につき、年5日取得できます。

■介護・看護支援
▼介護休暇
1介護につき通算1年の取得が可能です。

▼短時間勤務制度
介護のため、1日の労働時間を4～7時間に短縮可能です。

▼家族看護休暇
家族看護休暇は家族の看護や疾病予防などに必要な期間取得可能です。
家族のために年5日取得できます。

▼介護コンシェルジュ
従業員が抱える介護に関する悩みや不安の相談に応じる外部相談窓口です。
会社制度を理解した介護の専門家（ケアマネージャーなど）が電話やメールなどにより個別面談を実施します。

■カフェテリアプラン
▼WELBOX
好きな飲み物を注文できる”カフェテリア”のように、多様化した生活スタイルやニーズに対応し、従業員が複数のメニューから自己選択する制度です。
自己啓発、育児・介護などさまざまなメニューが用意されています。

職場情報

株式会社日立ソリューションズ西日本

女性労働者の割合-女性(%) 22.8%
平均勤続年数 男性: 18.5年・女性: 9.4年
育休取得率 男性: 95.2%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 20.5時間
有給休暇取得率 73.1%
管理職の女性比率 5.2%

※最終更新日：2025年08月06日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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