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株式会社CAGLA

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  • 社員の相互尊重
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  • 20代成長環境
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  • 人材の長期育成
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  • 人事評価の適正感
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SIer、ソフト開発、システム運用業界

クエスト（ソフト開発）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 製造部、正社員、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クエスト（ソフト開発） 3.4
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 一般社員の給与はit系だと中...続きを見る（全577文字）
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ソフトヒューベリオンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 プログラマー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ソフトヒューベリオン 2.5
入社を決めた理由： 未経験者向けの教育体...続きを見る（全564文字）
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ネクストウェアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 開発部、エンジニア、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネクストウェア 3.9
ワークライフバランスを大切にしたいと考え...続きを見る（全226文字）
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CAGLAの企業紹介

代表紹介/創業の背景​

代表取締役CEO　飯銅英隆（Hidetaka Hando）​

大学時代は認知科学を専門に研究。卒業後はデンソーの基礎研究所にて、人の移動を科学的に紐解く研究に従事。​
オントロジーやニューラルネットワークの研究をしている中で、これらの情報をリレーショナルデータベースで繋ぐことに課題を感じ、グラフデータベースの技術を研究するようになる。​
その後、トヨタと繋がりのあるベンチャー企業に転職し、東京大学や福井大学など、アカデミア領域のプロジェクトにも参画し、独自のネットワークを築いてきた。​
研究所時代からの縁をきっかけに、Creator／Artist／Geekが集うLabとしての活動を起点に起業し、株式会社CAGLAを設立。​
自社製品T-LINITYの開発者であり、同製品は特許取得。​
ミッション​

すべてのシステムをもっとインテリジェントに、​ もっとファッショナブルに。​

実はこのミッションはCAGLAの社員の1人が、​CEO飯銅の思いをキャッチーなフレーズで表してくれたもの。​
「世の中のシステムはユーザビリティまで考慮されているものが少ない」という課題感から、​「もっと使いやすく」「もっと革新的な」システムを作りたいという思いがあります。​
システムのデザインを良くすることだけではなく、操作スピードの改善など、​あらゆる面から認知科学をベースにしたユーザビリティを考慮してシステムを作っています。​
技術領域はグラフデータベースのみならず、既存システムに付加価値を提供することで​“おしゃれなデザイン”で”使いやすい”システムを目指しています。​
働く環境/社員の声​

Aさん
「出社とリモートのハイブリッド勤務やフレックスタイム制でワークライフバランスが良く、メンバー全員が積極的にスキル向上を目指しています。​
プロジェクトの開始からデプロイまで一貫して関わり、お客様と直接やり取りしながら意見を発信できます。​
最新技術を使い、スピード感ある環境で大手企業の案件に携わることができるのが魅力です。​」

Bさん
「服装は自由で、自分らしく働けます。リモートワークにも柔軟に対応しており、働きやすい環境が整っています。業務に必要なパソコンなどの機材も、希望を伝えればしっかり用意してもらえます。困った時には、気軽に同僚に相談できる風通しの良い職場です。​」

Cさん
「メンバーそれぞれの役割が幅広く、主体的に仕事に取り組むことができます。​
また、働きやすい環境づくりに取り組んでおり、必要に応じて新しいツールや仕組みを柔軟に導入しています。​
小規模な体制ならではのスピード感と対応力が魅力です。​」
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