伊藤忠商事グループのIT企業で通称CTC。 流通、情報通信、公共、金融、社会インフラなどの分野で、システム開発からアウトソーシングまで幅広くソリューションを提供し、先進技術への投資も積極化。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する中途で内定を貰っているものです。
第1志望の企業であり、待遇も希望以上のため入社させていただこうと思っていますが1点不安な点がございます。
転勤についてです。
初期配属は東京でしたが、将来的に地方転勤があるかどうかかなり気になっています。
基本的には関東勤務を希望しています。
4人が回答
ライフサイエンス事業部に所属しているSE職の働き方について教えてください。
プロジェクトによるかと思うので、残業時間とリモートワーク比率について平均値で教えていただけると幸いです。
1人が回答
最終面接を控えている26卒の学部4年生です。
現在地域確約コース(大阪)で選考を進めています。
もしCTCに入社出来ることになった時に携わりたい事業は、情報通信分野のスマートシティ推進等です。
ここで3点質問です。
①大阪拠点に情報通信分野の事業部はありますか？
②入社してから希望を出した時、これらに携われる可能性はどれくらいでしょうか？
③国内外に拠点が多くあるかと思いますが、どの拠点はどの事業分野に力をいれているか等あれば教えて頂きたいです。
2人が回答
リテール＆サービス事業グループ（旧流通事業グループ）のエンジニアの残業時間について伺いたいです。
平均残業時間はどのくらいになるでしょうか？
また、案件によるとは思いますが、グループの印象として他グループと比較した時に稼働の多い部署というイメージはあるでしょうか？
分かる範囲で構いませんので、よろしくお願いいたします。
2人が回答
広域・社会インフラ事業では、勤務地が地方の可能性があるという情報を目にしたのですが、割合的にはどの程度が東京勤務、どの程度が地方勤務なのでしょうか？
1人が回答
全ての質問ではなく、答えられる質問だけでも結構ですので、お答えいただけると幸いです。
①勤続年数について
勤続年数が約13年とありましたが、CTCにずっといる方はほとんどいないのでしょうか？また、色々調べるとCTCは長く勤める会社ではないという声がよく出てくるのですが、それはなぜですか？
② 年次別年収と残業について
他の質問者の回答で
『入社時～A1、年収500～650
4年目～A2、年収650～800
7年目～A3、年収800～1000』
だったり、
『20代で600万、30歳で800万は大体の人がもらえる』
というものがあったのですが、これは残業をどれくらいした場合のものなのでしょうか。公式に出している平均残業時間とopenworkにある残業時間の乖離が大きく、イメージがしづらいのでお伺いしたいです。
また、平均年収が1028万と出ていますが、これは営業のインセンティブも入っているかと思います。SEの年収の目安(できれば年次別)で教えていただきたいです。
③年収について
SIer大手5社よりも年収が高いのはなぜですか。案件単価や売上高などはSIer大手5社の方が大きいと思うのですが、福利厚生面などで差がついているのでしょうか。
④会社の将来性について
ビジネスとして国内外のサービスや製品を仕入れてという形をとっていますが、世界情勢が不安定な中、これからもしっかりと利益を上げていけるのでしょうか。もしくは、自社開発をしているような大手SIer5社のほうが生き残っていける確率は高いのでしょうか。
③配属場所について
初期配属は東京でも構わないのですが、ゆくゆくは地方に務めたいという気持ちがあります。事業部によって拠点の有無が違うと思うのですが、地方拠点がある事業部はどのような事業部になりますか。また、そういった異動は現実的でしょうか。
1人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1979年 |
| 資本金 | 21,763百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 新宮 達史 |
| 決算月 | 3月 |
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