アクセンチュアの「平均勤続年数と離職率のギャップについて」

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Question

平均勤続年数と離職率のギャップについて

現在のアクセンチュアでは業務改革が功を奏し、離職率が「1桁台」（1桁％台/年と認識）となったと公式HP等で伺いました。これは他の業界と比較しても決して高い数字ではないと思います。一方で、マイナビ等の求人には平均勤続年数が4～5年程度といった情報も見られました。いずれも正しいとすると、さすがに整合が取れないのでは？と感じた次第です。

そこで、ふわっとした質問で恐縮ですが、例えば「30歳時点で同期のX割が退職した」や「私の周りでは社歴X年もあれば長い方だ」等、アクセンチュアにとって在籍年数がどのように受け入れられているのか、個人の知りうる範囲の主観で結構ですのでご教示いただけますと幸いです。
所属や新卒・中途でも違ってくると思いますが、どのような認識を持たれているのか知りたいと思った限りです。

質問者の状況--
回答してほしい人--
2024年09月08日
Answer

社員・元社員の回答（3件）

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企業情報

業界
URL https://www.accenture.com/jp-ja/
所在地 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
社員数 1000人以上
設立年 1995年
資本金 350百万円
代表者 代表取締役社長　江川 昌史
決算月 8月

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資本金
百万円
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