農中情報システムの「社員・元社員への質問と回答」

部署によるかと思いますが在宅勤務の制限や実際にどれくらい活用されているか教えてください。

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中途でインフラエンジニアとして貴社に転職を考えているものです。
インフラエンジニアの経験は最低何年必要でしょうか。

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賞与は年2回とのことですが、1年目の２回目から3か月分ほどもらえるのでしょうか。

0人が回答

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貴社で働く場合、株取引(個別株やデリバティブ含む)に制限はありますでしょうか？

また、農林中金に出向する場合は制限がかかるとの情報があったのですが、出向する人はどれほどいるのでしょうか？

よろしくお願いします。

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貴社の退職金制度はどんなものでしょうか。月々いくら拠出されるのかや、定年まで勤めた場合どのくらいいただけるのかを教えていただきたいです。

0人が回答

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ご質問させていただきたいことが2点ございます。

1点目は、キャリア形成についてです。業務内容を拝見した際、特にインフラや保守運用系の技術が中心になる部署もあると理解しました。こうした技術は専門性が高い一方で、社外での転用が難しいのではないかという懸念もあります。
そのため、もし配属先が自身の希望と異なる場合、例えばアプリケーション開発などの別部署への異動の可能性はあるのか、またその実績や頻度について教えていただけますと幸いです。

2点目は、企業の今後についてです。JAグループの一員としての安定性は魅力的ですが、仮にグループに大きな構造変化（例：再編や解体など）があった場合、御社単体での経営はどのような見通しでしょうか。それとも、どこかに吸収などされるのでしょうか。長期的な視点で見て、教えていただけますとありがたく存じます。

お忙しいところ恐れ入りますが、ご回答いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

1人が回答

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新卒採用について可能な範囲で、以下の質問について教えていただきたいです。

①新卒採用で重視されていると感じることは何でしょうか？
例：IT資格、チーム活動経験、第一次産業への興味や経験など
②研修後に新人が携われる業務内容は、どういったものが多いでしょうか？
③貴社の今後の展望についてどうお考えでしょうか？
④社員の方や内定される学生の特徴に共通点はございますか？
⑤知識として評価されるのは、金融系・農業系・IT技術系のうちどれになりますでしょうか？

ご回答、よろしくお願いいたしします。

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御社の社員様のお話を聞くなかで、またこちらのサイトでも入社の決め手として転居を伴う転勤がないことを挙げられる方が多い印象を受けています。

が、山形や海外への出向の可能性もあるというお話も伺います。
そこでお伺いしたいのですが、実際のところ東京外へ出向になる可能性は低いのでしょうか？

「転居を伴う転勤がないこと」を大きな決め手として入社した場合、ミスマッチになる可能性は高いのかどうか。出向は希望される方だけなど、実際に転勤がない環境なのかどうかお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

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現在個別株取引を行っている者です。
親会社の農林中央金庫様の質問回答欄では個別株取引は不可能だという回答がありました。
貴社様でも同様でしょうか。
投資信託商品、REIT、BTCは取引可能ですか？
また、AI利用でのSNSアカウント運営やnote販売といった副業は可能でしょうか。
お手数お掛けしますが、どなたかご回答頂ければ幸いです。

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現在働かれている方に質問です。今年はボーナスのカットなどはありましたか？またあったとしたらどのくらいありましたか？

0人が回答

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現在、大卒初年度の年収について、
残業は10〜20時間想定でボーナス、住宅手当等の手当も込みで考えるとどれほどになるのでしょうか？？

2人が回答

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お忙しいところ恐れ入ります。
新卒入社後の待遇や昇格に関して、以下の点について確認させていただけますでしょうか。

まず、1回目の昇格については、基本情報技術者を取得していれば、基本的に全員が昇格できると伺いました。
また、2回目の昇格は概ね7〜9年目に実施され、全体のおよそ7割が昇格されるとの認識ですが、こちらは正しい理解でしょうか。

加えて、2回目の昇格について、仮に7〜9年目で昇格できなかった場合でも、10年目以降に昇格される方が大半と考えてよいのでしょうか。
それとも、パフォーマンスによっては4年目の昇格を最後に、以降の昇格が難しくなるケースもあるのでしょうか。

その後の昇給について、40歳前後で年収1,000万円を超える方も一定数いらっしゃると伺っておりますが、割合としては全体の半数程度と見ておくのが適切でしょうか。

また、各ステージでの年収イメージとして、以下のように認識しておりますが、実態との乖離がないかご教示いただけますと幸いです（残業代込み）
• 4年目：600万円前後
• 7年目：800〜850万円程度
• 16〜20年目：1,000〜1,200万円程度

会社から提示された標準キャリアモデルについては、順調に昇格された方を想定したモデルであると理解しておりますが、実際にはどのようなケースが多いのかを把握したく、本件ご質問させていただきました。

ご多忙のところ恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。

1人が回答

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貴社の新卒初任給が23万円と伺いましたが、業界水準と比較するとやや低めに感じております。この初任給に見直しはあるでしょうか？

1人が回答

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農中情報システムと農林中央金庫の事務IT部門ではどれほど給与面での差があるのでしょうか
農林中央金庫の本店勤務型の年収モデルですと
5年目:600万
7年目:700万
10年目:900万

となっておりここと変わらないかここより低いように思えるのですが、この認識は正しいのでしょうか

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文系・IT未経験でも、就活時は問題ないでしょうか？何かしらのITの資格を取得しておくべきですか？

1人が回答

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来年度(2025年度)の賞与はどのようになりそうでしょうか。
親会社の経営が怪しくお聞きしたいところとなります。

0人が回答

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1.この会社から他に転職はかなり難しいと聞いたのですが、本当でしょうか?
2.ホワイトと言われている割に、この会社の勤続年数がかなり低い気がしたのですが、ホワイトすぎて仕事が面白くない感じですか?それとも、巷で言われてるほどホワイトではないのでしょうか?

5人が回答

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就活生の間で貴社は残業や手当諸々含めて30で800-850、30半ば〜40で1本いくという風に認知されています。しかしオープンマネーなどをみる限り実際そこまでもらってる人はあまり観測しないのですがこの数字は一部の出世頭の方々だけですか？また平均的な推移を教えていただきたいです。

2人が回答

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現在就活をしており、貴社がベースアップをするという事をお聞きしました。
ベア後の30歳、35歳（学部卒想定）の推定年収はどの程度になるか、お聞きしたく質問させていただきました。残業20-30時間程度の場合でお答えいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

1人が回答

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貴社から転職される方はどのような所に行かれる方が多いのでしょうか？

事業会社のIT部門やコンサルティングファームに行かれる方はいらっしゃいますかでしょうか？

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23歳（学士卒）で入社した場合、システムエンジニア職の25歳、30歳、35歳、40歳の推定年収を教えていただきたいです。

残業時間にもよると思いますので、30時間程度の想定で教えていただけると嬉しいです。

0人が回答

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ここ最近、農林中金本体が2025年に赤字になる見通しというニュースがありましたが、この一件を受けて農中情報システムの社員様の待遇に影響はあるのでしょうか。
現在就活をしており、気になったのでお聞きしました。

よろしくお願いいたします。

3人が回答

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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。

現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。

現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）

将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。

そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。

① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い

可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。

1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。

2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。

3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。

3人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。

私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。

・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため

実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。

あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。

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① 案件選択の自由度・スキルアップについて

・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。

② 実力と収入の関係について

スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。

③ 働き方について（リモート・残業など）

案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。

④ 新卒入社後のキャリアについて

中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。

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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。

2人が回答

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