農中情報システムの「社員・元社員への質問と回答」

中途でインフラエンジニアとして貴社に転職を考えているものです。
インフラエンジニアの経験は最低何年必要でしょうか。

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賞与は年2回とのことですが、1年目の２回目から3か月分ほどもらえるのでしょうか。

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貴社で働く場合、株取引(個別株やデリバティブ含む)に制限はありますでしょうか？

また、農林中金に出向する場合は制限がかかるとの情報があったのですが、出向する人はどれほどいるのでしょうか？

よろしくお願いします。

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貴社の退職金制度はどんなものでしょうか。月々いくら拠出されるのかや、定年まで勤めた場合どのくらいいただけるのかを教えていただきたいです。

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ご質問させていただきたいことが2点ございます。

1点目は、キャリア形成についてです。業務内容を拝見した際、特にインフラや保守運用系の技術が中心になる部署もあると理解しました。こうした技術は専門性が高い一方で、社外での転用が難しいのではないかという懸念もあります。
そのため、もし配属先が自身の希望と異なる場合、例えばアプリケーション開発などの別部署への異動の可能性はあるのか、またその実績や頻度について教えていただけますと幸いです。

2点目は、企業の今後についてです。JAグループの一員としての安定性は魅力的ですが、仮にグループに大きな構造変化（例：再編や解体など）があった場合、御社単体での経営はどのような見通しでしょうか。それとも、どこかに吸収などされるのでしょうか。長期的な視点で見て、教えていただけますとありがたく存じます。

お忙しいところ恐れ入りますが、ご回答いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

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新卒採用について可能な範囲で、以下の質問について教えていただきたいです。

①新卒採用で重視されていると感じることは何でしょうか？
例：IT資格、チーム活動経験、第一次産業への興味や経験など
②研修後に新人が携われる業務内容は、どういったものが多いでしょうか？
③貴社の今後の展望についてどうお考えでしょうか？
④社員の方や内定される学生の特徴に共通点はございますか？
⑤知識として評価されるのは、金融系・農業系・IT技術系のうちどれになりますでしょうか？

ご回答、よろしくお願いいたしします。

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御社の社員様のお話を聞くなかで、またこちらのサイトでも入社の決め手として転居を伴う転勤がないことを挙げられる方が多い印象を受けています。

が、山形や海外への出向の可能性もあるというお話も伺います。
そこでお伺いしたいのですが、実際のところ東京外へ出向になる可能性は低いのでしょうか？

「転居を伴う転勤がないこと」を大きな決め手として入社した場合、ミスマッチになる可能性は高いのかどうか。出向は希望される方だけなど、実際に転勤がない環境なのかどうかお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

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現在個別株取引を行っている者です。
親会社の農林中央金庫様の質問回答欄では個別株取引は不可能だという回答がありました。
貴社様でも同様でしょうか。
投資信託商品、REIT、BTCは取引可能ですか？
また、AI利用でのSNSアカウント運営やnote販売といった副業は可能でしょうか。
お手数お掛けしますが、どなたかご回答頂ければ幸いです。

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現在働かれている方に質問です。今年はボーナスのカットなどはありましたか？またあったとしたらどのくらいありましたか？

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現在、大卒初年度の年収について、
残業は10〜20時間想定でボーナス、住宅手当等の手当も込みで考えるとどれほどになるのでしょうか？？

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お忙しいところ恐れ入ります。
新卒入社後の待遇や昇格に関して、以下の点について確認させていただけますでしょうか。

まず、1回目の昇格については、基本情報技術者を取得していれば、基本的に全員が昇格できると伺いました。
また、2回目の昇格は概ね7〜9年目に実施され、全体のおよそ7割が昇格されるとの認識ですが、こちらは正しい理解でしょうか。

加えて、2回目の昇格について、仮に7〜9年目で昇格できなかった場合でも、10年目以降に昇格される方が大半と考えてよいのでしょうか。
それとも、パフォーマンスによっては4年目の昇格を最後に、以降の昇格が難しくなるケースもあるのでしょうか。

その後の昇給について、40歳前後で年収1,000万円を超える方も一定数いらっしゃると伺っておりますが、割合としては全体の半数程度と見ておくのが適切でしょうか。

また、各ステージでの年収イメージとして、以下のように認識しておりますが、実態との乖離がないかご教示いただけますと幸いです（残業代込み）
• 4年目：600万円前後
• 7年目：800〜850万円程度
• 16〜20年目：1,000〜1,200万円程度

会社から提示された標準キャリアモデルについては、順調に昇格された方を想定したモデルであると理解しておりますが、実際にはどのようなケースが多いのかを把握したく、本件ご質問させていただきました。

ご多忙のところ恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。

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貴社の新卒初任給が23万円と伺いましたが、業界水準と比較するとやや低めに感じております。この初任給に見直しはあるでしょうか？

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農中情報システムと農林中央金庫の事務IT部門ではどれほど給与面での差があるのでしょうか
農林中央金庫の本店勤務型の年収モデルですと
5年目:600万
7年目:700万
10年目:900万

となっておりここと変わらないかここより低いように思えるのですが、この認識は正しいのでしょうか

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文系・IT未経験でも、就活時は問題ないでしょうか？何かしらのITの資格を取得しておくべきですか？

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来年度(2025年度)の賞与はどのようになりそうでしょうか。
親会社の経営が怪しくお聞きしたいところとなります。

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1.この会社から他に転職はかなり難しいと聞いたのですが、本当でしょうか?
2.ホワイトと言われている割に、この会社の勤続年数がかなり低い気がしたのですが、ホワイトすぎて仕事が面白くない感じですか?それとも、巷で言われてるほどホワイトではないのでしょうか?

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就活生の間で貴社は残業や手当諸々含めて30で800-850、30半ば〜40で1本いくという風に認知されています。しかしオープンマネーなどをみる限り実際そこまでもらってる人はあまり観測しないのですがこの数字は一部の出世頭の方々だけですか？また平均的な推移を教えていただきたいです。

2人が回答

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現在就活をしており、貴社がベースアップをするという事をお聞きしました。
ベア後の30歳、35歳（学部卒想定）の推定年収はどの程度になるか、お聞きしたく質問させていただきました。残業20-30時間程度の場合でお答えいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

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貴社から転職される方はどのような所に行かれる方が多いのでしょうか？

事業会社のIT部門やコンサルティングファームに行かれる方はいらっしゃいますかでしょうか？

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23歳（学士卒）で入社した場合、システムエンジニア職の25歳、30歳、35歳、40歳の推定年収を教えていただきたいです。

残業時間にもよると思いますので、30時間程度の想定で教えていただけると嬉しいです。

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ここ最近、農林中金本体が2025年に赤字になる見通しというニュースがありましたが、この一件を受けて農中情報システムの社員様の待遇に影響はあるのでしょうか。
現在就活をしており、気になったのでお聞きしました。

よろしくお願いいたします。

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。

①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。

②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。

③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。

④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。

⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。

⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。

※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。

2人が回答

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背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。

質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ

②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。

SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）

TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施

③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。

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①昇格しなければ1年間の昇給は微々たるものという口コミがよく見受けられますが、PR1〜4の昇給と昇格時の年間上昇額はどの程度なのでしょうか？

②口コミや他の質問への回答などから年代別の年収としてなくとなく、
25歳500万
30歳600万
35歳700万
40歳800万
というイメージがあるのですが、実態もこちらにかなり近いのでしょうか？
日本の平均よりもかなり高い金額であることは認識しておりますが、同業他社と比較するとどうしても物足りなさを感じてしまいます。

③②が実態と近い場合、貴社において新卒入社で30代前半のうちに800〜1000万を目指そうと思うと相当な努力を求められるのでしょうか？
実際に到達している方は同期でどの程度のいらっしゃるのでしょうか？

④Open Workの総合評価を見ていると、産業系に携わる方の口コミが著しく低いと感じています。昇格がしにくいなど何か理由があるのでしょうか？
昇進昇格速度が速い、遅い事業領域があればそちらについてもご回答いただけると幸いです。

⑤SEの区分として、
コンサルタント
プロジェクトマネージャー
ITスペシャリスト
ITアーキテクト
アプリケーションスペシャリスト
データサイエンティスト
が設けられていると新卒採用ページで拝見しました。
この区分(PM以外)によって報酬や昇進昇格速度に格差はあるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

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