通信系装置開発を主軸とするNECのグループ企業。 通信事業者向けのソフトウェア開発とシステム構築を担っているテレコム事業、車載ソフトウェア開発を軸とするモビリティ事業などを展開している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するNCOSを第1希望としています。
賞与は2回と聞いておりますが、何ヶ月分出るのでしょうか？また初任給は、本体（NEC）と同じなのですが、どの年齢ぐらいから差が出てきますか？
1人が回答
品質推進の募集が多く出ており、興味を持っております。
しかし、以下の点が不明ですので教えていただければ幸いです
・具体的にどのような業務を行なっているのか
・残業は何時間くらいか
・出張などは発生するか
・システム不具合があった場合の立場(責任を追及される立場なのか)
他にも知っておくべきことがあればお願いします。
0人が回答
先日貴社に内々定を頂いた26卒の学生です。
いくつかご質問させて頂きます。
1 事業部ごとに社風や雰囲気が変わるという口コミを目にしたのですが、それぞれの事業部が大まかにどのような雰囲気か教えて頂きたいです。
2 私は現在、テレコム事業やモビリティ事業に興味を持っているのですが、4つの主な事業の中で先々のキャリア構築や転職のための技術やノウハウを身につけやすい事業部はございますでしょうか？
やはり上司や案件次第という感じなのでしょうか？
お忙しい中、大変恐縮ではございますが、何卒宜しくお願い致します。
1人が回答
20代
30代
40代
50代
のだいたいの年収をそれぞれお聞きしたいです。
よろしくお願いします。
0人が回答
最近、ジョブ型人材マネジメント制度が導入され、給与体系が親会社と同等に近づいているという話を耳にしました。子会社でありながら親会社と同じような待遇が実現しているというのは大変興味深いのですが、実際のところについて伺いたいです。
例えば、どのような職種やポジションでこの制度が適用されているのか、給与や働き方にどのような変化があったのか、働いている皆さんの実感を教えていただきたいです。
1人が回答
新卒での初期配属はほとんどが東京で、希望が通れば他の事業所でも勤務が可能だと聞きました。
できれば大阪事業所での勤務を希望しているのですが、その場合、東京での勤務と比べて昇進スピードに違いはありますか。
3人が回答
過去の口コミに「主任は原則裁量労働制となるため、残業代の代わりに裁量労働手当53,000円が毎月固定で支給」との記載がありますが、ここ数年のインフレに伴ってこちらの数字について変動はありましたでしょうか。
2人が回答
遠隔地勤務制度があると思うのですが面接の時にはあまり利用者は少ないと聞きました。関東の事業所に勤務して関西に住む人などは居ないのでしょうか？出社率何割とか言っていますがそのような場合新幹線で出勤することはあるのでしょうか？交通費は出るのでしょうか？
0人が回答
いくつかの部門に分かれていてその中でも部署が分かれていると思いますが、同じ部署に同期はどれぐらいいるのでしょうか。
部署が変わるとかなり仕事内容な知識も変わると思いますが、そういった異動の際は年齢問わずにまた1からその分野について教育を受けさせてもらえるのでしょうか。
0人が回答
近年、初任給が上昇していますが、この初任給の上昇によって30代時や40台時の現状のモデル年収も向上すると思いますか？それとも高いのは最初だけで、今まで通り担当に置ける基本給の上限は変わらないのですか？
加えてボーナスに関して口コミをみてると2ヶ月の人や3ヶ月の人がいるようですが、そこはやはり評価により異なるのでしょうか？あまり他人と評価が変わらないようですがだいたい平均的にどれぐらい貰っているのでしょうか？
2人が回答
オープンワークでは年収1000万の人の情報がないのですが、この会社では役職で高いところに行っても年収1000万は行かないのでしょうか？
それと以前、主任であえて役を止める人もいるというレビューを見たのですが主任止まりで年を取ると年収はどれくらいまで上がるのでしょうか？
2人が回答
事業所や事業領域の違いで給与に差は出ますか？
2人が回答
テレコム、セキュリティ、産業DX、モビリティのなかで残業が多い事業部や少ない事業部を可能な範囲で教えていただきたいです。
1人が回答
新卒で入社後、事業部別に分かれると思うのですが、事業部によってボーナスが違うと話を聞いたことがあります。どの事業部がいいのか、また悪いのか可能な範囲で教えていただきたいです。
1人が回答
事業所別選考ではなく、通常選考で内定をいただきました。
最初から大阪で勤務することは可能でしょうか。
また無理な場合は、最低どのくらい勤務してから異動が可能となるのでしょうか。
2人が回答
給料の上がり方をざっくりでいいので教えて頂きたいです。
1年にどのくらい昇級するのでしょうか？
0人が回答
出世について、この会社の上の方の役職の方はやはりNEC本社から出向してきた方が多いのでしょうか？
3人が回答
就職に伴う引越し費用の補助などはありますでしょうか？
1人が回答
○年目に年収○円等の数字を教えて頂けますと幸いです。
0人が回答
公式HPにて、日本電気通信システムから日本電気本社への出向も有り得ると書かれていますが、具体的にどのような手順で出向がありますか？
また、出向者の学歴は高い方が多いのでしょうか？併せて出向者の数なども教えて頂けますと幸いです。
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ncos.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1980年 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役執行役員社長 火物 丈裕 |
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