NECグループのシステム構築・ネットワーク通信工事を行う企業。 企業向けにシステム構築やネットワーク通信工事サービスを提供する他、全国のサービス拠点で保守・運用・監視サービスもサポート。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する別の口コミサイトで、営業職について、「ノルマはあるが設定が甘く、焦る必要がない。」という旨の投稿を拝見しました。実際のところ、どのようなものなのかおききしたいです。
0人が回答
中途入社の方で高卒の社員はいらっしゃいますでしょう
か？
また、中途入社の方で、どういった技術力をお持ちで入社される方が多いのでしょうか？
2人が回答
NECネッツエスアイへの入社を検討している者です。
カスタマーエンジニア(CE)職の配属や勤務地について、以下の点を教えていただけますでしょうか。
①事業部配属について
カスタマーエンジニア職として入社した場合、配属先は主に社会環境ソリューション事業部に
なるのでしょうか?
それとも、他の事業部(DXソリューション事業部）にも配属される可能性があるのでしょうか?
②関東圏での勤務割合について
新卒でCE職として入社した場合、関東圏(東京・
神奈川・千葉・埼玉)に配属される割合はどの程度でしょうか?
また、地方配属になった場合、どのくらいの期間で関東圏に戻れる可能性があるのかも教えていただけると幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、ご回答いただけますと大変助かります。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
初任給は4月支給でしょうか、5月支給でしょうか。また、配属の希望はどれくらいの割合で通りますか。
0人が回答
同社に内定を頂き入社検討中です。
お話を聞くと管理職未満は春闘でかなりの賃上げがあったようですが、ここ数年どれぐらい上がっているのでしょうか。
それが毎月の給与に加算されるイメージでしょうか。
0人が回答
資格受験料の補助や報奨金があることはHPに書かれていますが、資格手当みたいなものはあるのでしょうか。
1人が回答
営業職（地方採用）の転勤についてご教示いただきたいです。
①どれくらいの頻度で転勤があるのか
②断ることはできるのか
お知らせいただきたいです。
1人が回答
同社の給与口座に会社指定のものはありますか。
また、第二口座まで設定をして指定した金額をそれぞれの口座に支払って貰う事は可能ですか。
2人が回答
職種にソフトウェアエンジニアがあると思いますが、人員は少ないと聞きます。
ソフトウェアエンジニアにて新卒で採用された場合、配属される事業本部、主な勤務地はどこにあたるのでしょうか。また、親会社のNECにて配属？出向？される可能性もあるという噂を聞いたことがあるのですが本当でしょうか。
教えてくださると幸いです。
0人が回答
新卒の営業職で宮城での勤務地を希望しております。毎年宮城には何人配属されているか教えていただきたいです。
また、初任地が宮城でなかった場合、今後配属される可能性がどのくらいあるか教えていただきたいです。
1人が回答
福岡で働きたいと考えているのですが、可能でしょうか？
また、職種は何になりますでしょうか？
1人が回答
給与のうち、残業代は、翌月支給、交通費は実費支給の場合申請時期によるとお聞きしたのですが、1ヶ月分の給与支給は①概算額で当月支給、②翌月支給 のどちらになりますでしょうか。
教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
26卒内々定者です。
事業本部を超えた異動がそう簡単にできないことは承知しているのですが、実際にどのくらいの確率でできるのでしょうか。
具体的な数字でなくて構わないので、現場の方の肌感を教えていただきたいです。
2人が回答
製造・プロセスソリューション営業本部の営業担当へ転職を検討しています。
仕事内容や1日の働き方ルーティーンを具体的に知りたいです。
また、テレワークや残業時間の有無について教えていただきたいです。
0人が回答
同社への応募を検討していますが、エージェントの話によると総合職採用であるため中途採用者の転勤もゼロではないと聞いております。
中途採用者に限った場合、実際どうなのでしょうか。
新卒・中途問わず、中部エリア⇒関西エリア 中部エリア⇒関東エリア といった大きく県を跨ぐような異動が多いのかどうかも知りたいです。
2人が回答
インフラ系SEの職種で貴社への応募・転職を検討しております。
今回、支社や支店の求人に応募しようかと考えているのですが、支社や支店のSEの残業時間は比較的多いのではないかと少し懸念をしております。
宜しければ、支社・支店に所属するインフラ系のSEの残業時間がどの程度になるかご教示いただけないでしょうか。
1人が回答
首都圏出身です。
住宅補助が最大で、月額18,000円程度支給されると伺いました。居住地域や年齢によって条件が異なるとのことですが、具体的にはどのような条件なのでしょうか？
また、寮の利用条件として「自宅からの通勤時間が2時間以上かかる場合」などがあると聞きましたが、住宅補助についても同様の条件が適用されるのでしょうか。
1人が回答
26卒で技術職として、首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）勤務確約で内定をいただいた者です。以下の質問について、差し支えない範囲でご回答いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
①ズバリ、これまでのご自身のご経験や周囲の状況から見て、配属希望（事業本部単位）はどの程度希望通りに通っている印象でしょうか？割合で教えていただけると嬉しいです。
②現役社員の方から「配属は選考段階でのエントリーシートや面接での内容によって、7割程度は大まかに決まっている」と伺いましたが、これは実際のイメージと近いのでしょうか？
③技術職における勤務地（特に首都圏）について、事業本部単位で勤務地の偏りや傾向があるのでしょうか？もしあれば、詳細に教えていただきたいです。
最後に、ご回答ありがとうございました。
2人が回答
技術職/オープンで内々定を抱いた者です。
面接の際、施設建設エンジニア、SEの順番で希望を出しました。その場合どちらに、もしくは別の技術職に配属されるのでしょうか
また、東京での勤務を希望していたのですがオープン（初期配属地:非確定）での採用となりました。これは、東京以外の地方に配属される可能性が高いということでしょうか。配属までに強く東京(関東県内)を希望すれば、希望は通りますか？（今は神奈川県に住んでいます。）
0人が回答
現在貴社から技術職として内々定を頂いている26卒です。
貴社の採用HPや説明会を通じて、働き方に柔軟性があると感じましたが、口コミなどを拝見すると「コロナが明けてから在宅勤務に消極的で出社を強制する動きが出てきている」などのイメージとは相反する言葉が多く戸惑いを感じています。
最近の現状としてリモートワーク（在宅勤務）は今でも可能なのか。可能な場合、リモートワークの頻度はおよそどのくらいか。原則出社しなければいけない回数の決まりはあるのか、実際の現場の声をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
5人が回答
私はできれば東京で働きたいと考えておりますが、転勤は普通にあるのか、だいたいの人は首都圏で働くことができのかお伺いしたいです。
※初期配属地域確約での選考に進んでいます。
1人が回答
新卒での初期配属はほとんどが東京だと聞きました。私は愛知で働きたいのですが、可能なのでしょうか
3人が回答
25歳、30歳、35歳、40歳の平均的な年収レンジについてお聞きしたいです。
また、男女でどのくらい差が出るのか、昇進する為の転勤の有無も教えていただきたいです。
1人が回答
再エネ事業に関して教えてください。求人などの具体的な業務内容には太陽光発電やエネルギーマネジメントシステムの設計、見積、顧客への提案、各ステークホルダーとの協業、新規ソリューション開発などとありますが。もう少しイメージが湧くようにご説明出る方がいればお願いします。1名あたりの業務負荷(施工案件数や金額規模など)、再エネ事業担当部署の規模(売上規模、人数等)、社内環境や社風等何でも良いです。よろしくお願いします。
0人が回答
新卒から営業として働く場合での質問です
①転勤のペースは何年に一回なのでしょうか？
またある程度の希望は通るのでしょうか？
②営業のリモートワークの頻度は週にどのくらいでしょうか？
③初任地が首都圏以外の場合、家賃補助は出ますでしょか？
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nesic.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝浦3-9-14 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1953年 |
| 資本金 | 13,122百万円 |
| 代表者 | 代表取締役執行役員会長 兼 CEO 大野 道生 |
| 決算月 | 3月 |
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