この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するNetsuite部隊とOracle部隊の、カルチャーや社員の雰囲気などで違いはありますか？
マーケティングでのチャレンジを検討しています。
1人が回答
Implementation Consultant - Hotels職を検討しております。
下記について教えていただけますと幸いです。
・定期昇給とボーナスについて教えていただけますでしょうか?
・給与レンジはどのくらいでしょうか
・出張がメインかと存じますが、休みはどのように取れますか
・社内異動は可能でしょうか
1人が回答
国内におけるNetSuite事業部の業績はどんな感じでしょうか？また比較的若い人が多いと聞きますが、実際のところ雰囲気はどうでしょうか？
1人が回答
OCIサポート職を検討しております。
下記について教えていただけますと幸いです。
・サポート職の場合，定期昇給とボーナスありますでしょうか
・IC3の給与レンジはどのくらいでしょうか
・社内異動は簡単でしょうか
・シフト制のようですが，ワークライフバランスはどんな感じでしょうか
2人が回答
NET Suiteの営業職を検討しています。
基本給とインセンティブが5:5と伺いました。SMBがターゲットのERPとの事ですが、ライセンス価格が高額だと販売が難しいのではないか、またアウトバウンドセールス中心と聞きましたが、しつこく電話をかけたりする営業スタイルは消耗する為、懸念事項です。
別の外資系SaaS営業だと、期中のターゲットを達成する為、無理矢理な値引きで（今から1ヶ月以内に6000万円相当のライセンス買えば10%値引き）のようにお客様の予算取り無視して買わせるなどの施策があったりするので、そう言った事があったりするか、もしお分かりになる方いましたら教えて下さい。
また80人くらいの部署ときいていますが、雰囲気なども分かりましたら教えて下さい
1人が回答
エンタープライズ営業職での入社を検討しており、下記懸念しております。
・育児について
現在小さい子供がおり、送り迎え及び病気時の在宅対応など、毎日ではないですが必要な状況です。
ここでの質問と回答を拝見すると「エンタープライズ営業以外は調整可能」との記載が多く見られます。数字次第だとは思いますが、やはりエンタープライズ職だと両立は現実的には難しい（結果的に自分の首を絞める）ものでしょうか。
・深夜/休日等の緊急対応について
システムトラブル等で電話や連絡が頻繁にあるものでしょうか。
・数字のプレッシャーについて
「当面はインセンティブ0を覚悟する必要がある」と、面談時にお話がありました。
やはりこの前提がありながらもプレッシャーは相当なものでしょうか。ある程度は覚悟しているものの、前述の育児と両立しながらでは長続きしないのではないかと懸念しております。
回答いただけると幸いです。
4人が回答
昇給機会が少ないとのことですが、具体的に何年に一回程度の機会でチャンスがあるのでしょうか。また、昇給するための評価ポイントが明確にあれば教えて下さい。
6人が回答
日本オラクルは、ほとんどのことが無いと昇給が無いと聞いています。
これは昔のことで今は昇給はあるのでしょうか?
最近ではOCIの業績が良いので、給与周りが改善されているのかどうかを知りたいです。
5人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒で文系総合職(営業職はじめ事務職)採用の場合に、初期配属が都内となる可能性や、お分かりになりましたらその具体的な割合についてご教授いただきたいです。
5人が回答
リモートワーク用の椅子や机、モニターなど備品購入制度はあるのでしょうか？
あればどんな内容ですか？
5人が回答
0歳児の子どもがもうすぐ産まれる予定ですが、御社のパートナーセールス職への転職を検討しています。育児との両立はできる環境でしょうか？
4人が回答
日本法人での面接が終了し、合格をいただきました。
これから人事から口頭でのオファー内容の説明があり、その後グローバル承認のために申請をする予定です。
このグローバル承認が降りるまでは内定ではないようなのですが、この状況から落選することはあるのでしょうか？
実際に落ちてしまった方、またはお知り合いで落ちた人をご存知の方回答していただきたいです。
6人が回答
営業職です。
日系から転職を考えています。
初外資なのですが、定年まで安定して働きつづけることはできますでしょうか？
成績が出ないと退職しないといけないのでしょうか？
5人が回答
プリンシパルに、くせの強い知人がおります。（年齢的なものもあるでしょうが・・・。）
同時に日本オラクルで働いていた複数の知人から、社内は人あたりの強い人が多く、仕事がやりづらいという話を聞きました。
ターゲットやクオータが厳しく、なりふり構わず数字を取りにいかざるを得ないであるとか、自分の業績目標のためなら他人を蹴落とすことも厭わないような文化があるというような話でしたが、実際他社、特に有名どころの外資ベンダーと比較して社内にそういった気風は感じられますでしょうか？
5人が回答
口頭オファー後、グローバルでオファー承認プロセスに関して、一般的にどのくらいの期間がかかるものなのでしょうか？
（もちろん案件やポジションによるとは思いますが、目安があれば教えていただけますと幸いです。）
ご経験のある方や、ご存じの方がいらっしゃいましたら、ぜひご教示いただければ幸いです。
3人が回答
現在サポートエンジニアからコンサルへの異動を検討しております。当方、コンサルは未経験ですが、OracleDatabaseサポート職を3年半ほど経験しており、前職ではプロジェクトリーダーの経験があります。コンサルへの異動はハードルが高いでしょうか。また、常駐先での勤務と在宅勤務の割合についてもご教示お願いします。
5人が回答
転職を検討しているものです。
RSUやESPPはありますか？
あればどのような内容になりますか？
3人が回答
現在、有形商材での営業をしております。
未経験で営業への転職は可能でしょうか？
4人が回答
日本オラクルにおいて、海外経験がつめる職種や部門はありますでしょうか。
また本社に転籍される方などいるのでしょうか。いるとしたらどんなキャリアを歩んでいる方なのでしょうか。
またこれらがセールスで経験できるか伺いたいです。
3人が回答
貴社はリモートがかなり普及してると伺っていましたが、社長の方針で出社推奨の動きも出ていると聞きました。実際に働いている方の温度感として、リモートは今後難しくなりそうでしょうか。
また、サポート系の部署で週何回程度リモートワークができているのか、わかりましたら教えてください。
2人が回答
福利厚生に関してご質問です。
401kや企業年金DCはありますか？
宜しくお願いします。
4人が回答
ITコンサルから、エンプラセールスにうつる難易度など教えていただきたいです。セールス未経験からとなると、インサイドスタートになるのでしょうか。
4人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
---
① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.oracle.com/jp/index.html |
| 所在地 | 東京都港区北青山2-5-8 オラクル青山センター |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 25,033百万円 |
| 代表者 | 代表執行役 内海 寛子 |
| 決算月 | 5月 |
| 株式情報 | 4716 (東証スタンダード) |
| 上場年 | 1999年 |
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