BIPROGYの「社員・元社員への質問と回答」

初期配属が大阪の人は毎年何人くらいいますか？
関西出身の人は第一希望が東京でも大阪配属になりやすいなどはありますか？

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休暇制度について質問です。
取得時期はある程度本人の希望が尊重されるものなのでしょうか？
業務調整は必要だと思いますが、実際にはどのくらい自由にタイミングを選べるのか、経験談があれば教えていただきたいです。
また、夏休み休暇はあるのでしょうか？
できれば5日ほど取って旅行できる環境を整えたいです

0人が回答

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26卒SE職の内定をいただいた者です。
東京に残りたいので東京本社以外の勤務地はどうしても嫌です。

初任地の希望がどれほどの確率で通るのか、初任地の希望はいつのタイミングで、どのような形式で確認されるのかを教えていただきたいです。

他の口コミで希望勤務地について面談が行われると見ましたが、それはどのタイミングでやるのかについても知りたいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

3人が回答

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新卒で営業職として東京に配属された場合、最短どれくらいの期間で転勤になることがありますか？

0人が回答

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在職時に何年も希望を出したが異動できずで、新しい技術を身につけず、キャリアアップのため、転職したものです。年収も大幅に上がりました。
現在技術や管理面で知識経験を積んでおり、何年か後にカムバック採用も考慮しながら、仕事を行っております。
(カムバックを検討しているのは、今の職場だとやれることが限られるので、ビプロジーのように提案企画から開発、保守もしくは主管等あらゆる業務に携われるチャンスがあると感じているため。)
カムバック採用の場合、どのような形で進むのかもしご存じの方いましたらおしえていただきたいです。採用率、年収、働き方(リモート等)、配属場所を主にきにしております。また注意点あればおしえていただきたいです。

0人が回答

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営業職で東京勤務の場合、テレワークを利用して地方の地元に一時的(数日程度)に帰省しながら働くことは可能ですか？

2人が回答

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新卒で入社した場合、部署異動は何年後にできるのでしょうか。

また、部署異動は頻繁に行われているのか、希望がどれほど通るのかも教えていただきたいです。

3人が回答

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首都圏勤務を希望しているのですが、SEにおいて希望はどの程度通りますか。
四季報を見る限り大阪や愛知の配属数が8人程、他の地方（北海道、広島、福岡）は1人であったため、元から希望されている方が地方配属になっているのだと予想していますが実際はどうでしょうか。

3人が回答

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ITインフラ（オンプレ・クラウド問わず）の設計・構築業務は全体のうちどのくらいあるでしょうか？また、新卒入社でITインフラの運用・保守業務に就くことはできるでしょうか？

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男性社員で発達障害で休職経験あります。
また、子供も特別支援学校に行っていて、出社、出張、転勤は難しいです。
ただ業務アプリケーションの開発プロジェクトを複数あり、要件定義から本番、運用、保守まで経験しております。
また、10年くらいリーダー経験もあり、規模は小さいかもしれないですが、プロジェクトマネージャーの経験もあります。
社のホームページをみたりすると、女性はかなり手厚いですが、私のような事情あると採用難しく、かつ採用されても低い年収となる可能性高いでしょうか。
また男性社員でも子供の都合で気兼ねなく休みを取ったりや、発達障害そのものに現場の人たちは理解が浸透している会社でしょうか。

2人が回答

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品質保証エンジニアの求人に興味をもっており、以下についてご教示いただけますと幸いです。
①品質保証部門は平均年齢が高くなりがちなイメージをもっていますが、どれぐらいの年齢層の方が多いのでしょうか？
②品質保証部門は、部門としてどのようなキャリアパスや専門性を持った方が多く、どのような人材が活躍されていますでしょうか？
③ベテラン社員の方々が培ってこられたノウハウやナレッジを、組織として若手・中堅層に伝承していく仕組みや文化があるのでしょうか？

1人が回答

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貴社では定例等の打ち合わせが大半を占めていると噂で聞いたことあります。日中や業後でも時間がとれず、昼休み返上で昼休みの時間帯にも打ち合わせをしている部署もあると聞いたことあります。これだけ打ち合わせあると自分のタスクを行う時間が取れず、平均20時間程度の残業では厳しいと思ったのですがどのように仕事を進めているのでしょうか。

5人が回答

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営業職で内定をいただき、入社を予定している者です。営業職の方のテレワークの有無についてお聞きしたいです。営業という職種柄、テレワーク(特に在宅)は厳しいのかなと思い、質問致しました。もし可能な場合はどういった形で行われているのか教えていただきたいです。

1人が回答

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SE職では、転勤以外にも1年未満の長期出張などがあると伺いました。プロジェクトによるとは思いますが、このような長期での出張に行かなければならない頻度は多いのでしょうか？

2人が回答

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26卒でシステムエンジニア職として入社を検討している者です。貴社は就業時の服装がスーパーカジュアルと伺っておりますが、ネイルの可否についてお伺いしたいです。
業務に支障が出るほどの長さや大きなパーツ等がなければ自由なのか、控えめなオフィスネイルであれば大丈夫なのか、担当する領域や業務によるとは思いますが、実際に働いていらっしゃる方々の様子なども含めて教えていただけますと幸いです。

5人が回答

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SEの人事評価について3点お聞きしたいです。
KPIや定量的な指標は、どの程度評価に使われますか？
上司の主観が評価に強く影響する場面はありますか？
360度評価や同僚・顧客からのフィードバックはありますか？

2人が回答

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新卒で御社から内定をいただき、入社しようと考えています。そこでなのですが、新卒の学歴層はどのようになっていますでしょうか？

2人が回答

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•資格の受験費用は会社が負担してくれますか？
•資格を取ったら基本給が上がるなどはありますか？

3人が回答

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私は大阪に住んでいるため大阪勤務希望です。7,8割は本社配属と聞きましたが、希望を出せばSEで大阪勤務は通りますか？

1人が回答

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営業職で内定を頂きました。地元が関西であること、実家から関西支社が近いことから、初期配属で関西を希望したいと考えています。入社前にアンケートで希望をとると伺ったのですが、東京が7割ということで地方希望の場合どの程度希望が通るのか気になりました。

また、営業職の転勤頻度について何か指標があれば教えていただきたいです。仮に初期配属で関西となった場合、その次の転勤先は東京となることが多いのか他地方となるのか、はたまたそのままずっと関西の方もいらっしゃるのか、肌感で良いので分かる範囲でお答えいただければ幸いです。

3人が回答

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貴社の営業職の転居を伴う転勤は以下のどれに近いか、教えていただきたいです。

①地方勤務を一度経験したら、以後転勤はなく、基本首都圏勤務になる

②首都圏、地方関係なく退職まで勤務地が変わる(定住できない)

③上記以外

上記以外の場合は具体的にどのようなイメージか教えていただきたいです。

1人が回答

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営業職の地方転勤について以下のことをお聞きしたいです。
①営業職でずっと本社勤務や首都圏・関東勤務の方はどれくらいいるのでしょうか。
②営業職であれば必ず一度は地方に転勤することがありますか。
③転勤を打診された際に断ることや希望を通すことは可能でしょうか。

0人が回答

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新卒の営業の本社と地方配属の割合はどこなくらいでしょうか？また、私は本社勤務を希望してるのですが、配属希望の通りやすさなども教えていただけると幸いです。

1人が回答

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営業職で入社を目指しています。
東京で勤務していきたいと考えているのですが、①東京への配属が多い、②地方への配属が比較的多い部署、領域をそれぞれ教えて頂きたいです。

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BIPROGYに勤務されている営業職の方で、転職される場合にはどの様な企業になるのでしょうか？
また営業職の方で全く別の業界へと転職された方はいますでしょうか？

1人が回答

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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。

現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。

現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）

将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。

そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。

① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い

可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。

1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。

2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。

3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。

3人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。

私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。

・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため

実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。

あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。

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① 案件選択の自由度・スキルアップについて

・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。

② 実力と収入の関係について

スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。

③ 働き方について（リモート・残業など）

案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。

④ 新卒入社後のキャリアについて

中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。

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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。

2人が回答

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