BIPROGYグループのシステム開発企業。 国内外に拠点を置き、システム基盤の企画・設計・構築・運用・保守まで一貫してサービス、インターネットサーバを提供するホスティングサービスも展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する26卒で入社予定の者です。若手の内は、給与が低いように見えますが、いくつくらいで他者に見劣りしない位貰えますか。
また、28歳以降、住宅手当が廃止されるということですが、その分給与は上がっていますか。この改正についての社内での評判はどうですか。
3人が回答
新卒1年目の賞与は基本給の何ヶ月分か、また住宅手当については年齢制限などの条件があるかお伺いしたいと思います。
お手すきの際にご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
1人が回答
キャリア採用でBIPROGYで採用をいただきました。
しかし、業務先はユニアデックスでした。
キャリア採用者は、皆さんそのようになっているのでしょうか？
また、よろしければ、在籍出向についてあえてデメリットがあるならお教えください。
0人が回答
30代、40代、50代の年収について教えていただきたいです。また、親会社のBIPROGYが家族手当などを廃止して、給与に反映しているとのことですがユニアデックスもそのようになりますか。
1人が回答
客先常駐の確率や割合はどのくらいでしょうか？
新入社員がいきなり常駐するケースはありますでしょうか？
5人が回答
新卒での初期配属はほとんど東京だと思いますが、私はどうしても大阪で働きたいと思っています。
初期配属希望は通りやすいのか、どうすれば通るのかと関西支店が担当している商材の特徴など詳しく教えて頂きたいです。
5人が回答
新卒の配属についてなのですがSEとCEに分かれていることが気になっております。
どのくらいの割合ずつまたどのくらい希望が通るのかを教えていただきたいです
5人が回答
中途でユニアデックス株式会社への転職を考えております。
説明では転勤がありとのことでしたが、実際は東京から大阪みたいな形で大きな転勤は結構あるのでしょうか。
エンジニア、営業、ITサービスマネージャーそれぞれで教えていただけると幸いです
3人が回答
現在、転職を考えているのですが、タイトルの通り昇給／残業についてお伺いさせてください。
・残業について
月平均16時間とHP？に記載がございましたが、SEも大体、そのくらいなのでしょうか？
勿論、部署にもよるのかと思うのですが、残業自体はかなり規制されているのですか？
・昇給について
職位にもよるかと思いますが、昇給ペースはどの程度になるのか
ご教示いただけますと幸いです。
・Cisco gold partnerについて
ゴールドパートナーという事で上記ベンダーの機器を扱う事はかなり多いのでしょうか？
また、CCIE取得者も一定数必要かと思いますが、
会社としてラボ環境等の設置やCCIEを取得を推奨しているような風潮はあるのでしょうか？
CCIE取得を目指しており気になった次第です。
ご回答をよろしくお願いいたします。
4人が回答
質問1：
現在、アカウントSE職への転職検討中なのですが、
働き方としてお客様先への常駐案件とかもあったりするのでしょうか？
質問2：
昇給率について。
皆様の平均的な昇給や制度等はいかがなものなのかご回答を頂戴できますと助かります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、転職を考えており、以下、回答可能な範囲でご教示いただきたいです。
①リモートワーク比率や許容度について知りたいです。
②技術的な検証環境等の有無や資格手当等（昇給するのか／報奨金が出るのか／受験料のみ）
なのか等々を教えていただきたいです。
③エンタープライズ製品以外にもDC製品やISP案件含め、様々な案件に関わることが可能なのか
④最後に飲み会等の社内イベントなど会社の雰囲気もぼかしていただいて構わないので社内の雰囲気を教えていただきたいです。
長くなってしまい恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
3人が回答
営業職として入社した場合どの様な形で営業を行うのでしょうか。
既存や新規の割合、新規の取り方・既存の割り当てなどを教えて欲しいです。
1人が回答
年収と出身大学のボリューム層について教えていただきたいです。
年収は、
30歳時 約〇〇万円
40歳時 約〇〇万円
のように30歳から55歳くらいまで教えていただけると幸いです。
5人が回答
同社での転勤制度について教えて欲しいです。
結構な頻度での転勤があるのでしょうか？無ければどれぐらいのタームで転勤者が発生するかなどを教えて頂きたいです。
また、中途採用者での転勤は多いのでしょうか。
併せて給与体系についても教えて欲しいです。
住宅補助や配偶者手当の考え方など教えてください。
5人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
下記は規模や業績が近い同業他社の平均年収と平均年齢です。（2022年 有価証券報告書）
伊藤忠テクノソリューションズ 1,028万 40.7歳
日鉄ソリューションズ 869万 40.0歳
BIPLOGY 816万 46.3歳
TIS 752万 40.4歳
SCSK 747万 43.8歳
こう見ますと、SCSKの年収は高いとは言えません。
よく年収の平均値と中央値と言われますが、平均値は全体1,000人の合計年収を人数で割った額、中央値は全体の500位の人の額です。
平均年収は年収上位者が著しく高い場合に平均値を押し上げるため、中央値の方が実態に近いと言われます。
この考え方からすると、SCSKの年収が低い理由は、上位者の年収が低い、つまり役職が上がっても年収があまり上がらないことが、足を引っ張っているのでしょうか？
他社と比べて、SCSKの売上高利益率は10%を超えており、これらの企業中でトップクラスの高収益体制と言えます。
もし社員10,000人の年収を100万円ずつ上げた場合、会社の利益は100億失われることになり、高収益体制が崩れます。
利益を賃金に還元して、社員のモチベーションアップ、良い人材を集める、という考え方がある一方、内部留保や株主還元に充てる企業もあります。
SCSKは後者でしょうか？
この企業の人材に対する考え方について、ご意見をいただきたく、宜しくお願い致します。
2人が回答
こんにちは。TKCに関心を持っている文系の学生です。現在、会社や働き方について実際の声をお聞きしたく、ご連絡させていただきました。ご多忙のところ恐れ入りますが、以下について教えていただけますと幸いです。
1. 文系出身でもシステム開発職に配属される可能性はあるのでしょうか？
また、職種や配属先はどのように決まりますか？希望を伝える機会や仕組み（面談等）はありますか？
2. 勤務地の決まり方についても気になっています。
たとえば、女性として将来的に出産・育児を視野に入れたときに、「この地域で働きたい」といった希望を出すことは可能でしょうか？
3. 残業時間について、実際の平均や雰囲気を教えていただけると嬉しいです。
趣味で海外旅行に行きたいと思っているのですが、有給休暇の取得状況や連休を取りやすい風土もあれば知りたいです。
4. 離職率についても教えていただければありがたいです。OpenWorkでは情報が見つからなかったため、参考までに現場の印象で構いませんので、雰囲気をお伺いできればと思います。
5. また、転勤についても気になっています。
「3年に1回程度」と伺いましたが、年齢を重ねても同じくらいの頻度で異動・転勤があるのでしょうか？
将来的にライフプランを立てる上で、転勤の頻度や希望の通りやすさがとても気になっています。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.uniadex.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲1-1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 建 |
| 決算月 | 3月 |
URLがクリップボードにコピーされました。
