BIPROGYグループのシステム開発企業。 国内外に拠点を置き、システム基盤の企画・設計・構築・運用・保守まで一貫してサービス、インターネットサーバを提供するホスティングサービスも展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する4月入社予定の者です。
初任給の支給日および一年目の賞与額についてお伺いしたく存じます。
4月分の給与は4月中に支給されるのか、それとも翌月の5月に支給されるのか、ご教示いただけますでしょうか。
また、賞与につきましては、夏季・冬季それぞれどの程度の支給額となるのか、併せてご教示いただけますと幸いです。
3人が回答
新卒1年目営業職の初期配属について質問です。
研修後、希望と異なり地方配属になるケースはありますか。
また、4月に実家から引っ越しを検討していますが、初期配属が決まるまで待つべきでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
サービスエンジニア(HW保守)の求人に応募しようか迷っている者です。求人票を見ていて幾つか気になったので分かる方回答お願い致します。
①シフト勤務＋平日・休日の待機当番有りとなっている為、正直休みがほとんど無いのではないかと危惧してるのですが実際はどんな感じでしょうか？又、待機手当てはどの程度支給されますか。
②退職金の記載が無いのですが退職金制度は無く確定拠出年金で自身で運用していくスタイルでしょうか？又その場合は会社から幾ら程度拠出されますか。(基本給の何％等)
③大体の年収推移を知りたいです。当方30代前半の為、30代以降中途入社と仮定して。
以上、宜しくお願いします。
0人が回答
採用大学のボリュームゾーンについて教えてください
また、理系と文系の割合、学部卒と大学院卒の割合も教えていただきたいです
3人が回答
エンジニアとして内定をいただいた者です。
今後のキャリアを考える上でお伺いしたいのですが、エンジニアとして経験を積まれた方は、どのような業界や企業へ転職されることが多いでしょうか。具体的な企業名など差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
3人が回答
入社予定のものです。
寮ではなく自分で賃貸を借りて引っ越す予定なのですが
その場合、会社から引越手当などは出るか聞きたいです。
3人が回答
給与改定後の30、40代のおよその年収、
また、親会社との福利厚生などの待遇や給与の面の差について教えて頂きたいです。
2人が回答
妻子がいる場合の手当てや家庭を持った場合の総合的な福利厚生について教えて頂きたいです。
1人が回答
以前、正社員として勤務した経験がございますが、現在は大学院に在学しており、来春卒業予定です。
新卒として就職活動を行っておりますが、貴社の新卒採用に応募させていただくことは可能でしょうか。ご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
私はネットワーク系かクラウド系のシステムエンジニアのどちらを第一希望にするかで迷っています。
それぞれの部署の残業時間やその他環境面について教えていただきたいです。
また部署希望はどれくらいの割合で通るのでしょうか。
3人が回答
転勤制度があると思うのですが、出身が東京であること、家庭内の事情などから勤務地は東京がいいと考えています。
ある程度、そういった事情は汲んでもらえるのでしょうか。また、女性は転勤しにくいなどあったりするのでしょうか？
3人が回答
①初任給について、基本給とは別に住宅手当（除 入寮者）の記載があるのですが、こちらの住宅手当は実家暮らしでももらえるものなのでしょうか？
②大阪勤務希望なのですが、ただ単に大阪で働きたいという理由だけでは難しいでしょうか？
3人が回答
26卒で入社予定の者です。若手の内は、給与が低いように見えますが、いくつくらいで他者に見劣りしない位貰えますか。
また、28歳以降、住宅手当が廃止されるということですが、その分給与は上がっていますか。この改正についての社内での評判はどうですか。
3人が回答
新卒1年目の賞与は基本給の何ヶ月分か、また住宅手当については年齢制限などの条件があるかお伺いしたいと思います。
お手すきの際にご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
1人が回答
キャリア採用でBIPROGYで採用をいただきました。
しかし、業務先はユニアデックスでした。
キャリア採用者は、皆さんそのようになっているのでしょうか？
また、よろしければ、在籍出向についてあえてデメリットがあるならお教えください。
0人が回答
30代、40代、50代の年収について教えていただきたいです。また、親会社のBIPROGYが家族手当などを廃止して、給与に反映しているとのことですがユニアデックスもそのようになりますか。
1人が回答
客先常駐の確率や割合はどのくらいでしょうか？
新入社員がいきなり常駐するケースはありますでしょうか？
5人が回答
新卒での初期配属はほとんど東京だと思いますが、私はどうしても大阪で働きたいと思っています。
初期配属希望は通りやすいのか、どうすれば通るのかと関西支店が担当している商材の特徴など詳しく教えて頂きたいです。
5人が回答
新卒の配属についてなのですがSEとCEに分かれていることが気になっております。
どのくらいの割合ずつまたどのくらい希望が通るのかを教えていただきたいです
5人が回答
中途でユニアデックス株式会社への転職を考えております。
説明では転勤がありとのことでしたが、実際は東京から大阪みたいな形で大きな転勤は結構あるのでしょうか。
エンジニア、営業、ITサービスマネージャーそれぞれで教えていただけると幸いです
3人が回答
現在、転職を考えているのですが、タイトルの通り昇給／残業についてお伺いさせてください。
・残業について
月平均16時間とHP？に記載がございましたが、SEも大体、そのくらいなのでしょうか？
勿論、部署にもよるのかと思うのですが、残業自体はかなり規制されているのですか？
・昇給について
職位にもよるかと思いますが、昇給ペースはどの程度になるのか
ご教示いただけますと幸いです。
・Cisco gold partnerについて
ゴールドパートナーという事で上記ベンダーの機器を扱う事はかなり多いのでしょうか？
また、CCIE取得者も一定数必要かと思いますが、
会社としてラボ環境等の設置やCCIEを取得を推奨しているような風潮はあるのでしょうか？
CCIE取得を目指しており気になった次第です。
ご回答をよろしくお願いいたします。
4人が回答
質問1：
現在、アカウントSE職への転職検討中なのですが、
働き方としてお客様先への常駐案件とかもあったりするのでしょうか？
質問2：
昇給率について。
皆様の平均的な昇給や制度等はいかがなものなのかご回答を頂戴できますと助かります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、転職を考えており、以下、回答可能な範囲でご教示いただきたいです。
①リモートワーク比率や許容度について知りたいです。
②技術的な検証環境等の有無や資格手当等（昇給するのか／報奨金が出るのか／受験料のみ）
なのか等々を教えていただきたいです。
③エンタープライズ製品以外にもDC製品やISP案件含め、様々な案件に関わることが可能なのか
④最後に飲み会等の社内イベントなど会社の雰囲気もぼかしていただいて構わないので社内の雰囲気を教えていただきたいです。
長くなってしまい恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
3人が回答
営業職として入社した場合どの様な形で営業を行うのでしょうか。
既存や新規の割合、新規の取り方・既存の割り当てなどを教えて欲しいです。
1人が回答
年収と出身大学のボリューム層について教えていただきたいです。
年収は、
30歳時 約〇〇万円
40歳時 約〇〇万円
のように30歳から55歳くらいまで教えていただけると幸いです。
5人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.uniadex.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲1-1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 建 |
| 決算月 | 3月 |
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