この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在新卒で就職活動中で都内勤務を希望しており、以下の2点について質問がございます。
①新卒総合職の初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
②出張の頻度についてお伺いしたいです。
2人が回答
NECの子会社、とのことですが
これによるメリット、デメリットがあるかと思います。新卒中途に関わらず、社内で感じたメリットデメリットをぜひ伺いたいです。
特にメリットとしては福利厚生などの面や、デメリットは子会社であることによる制約、などが思い浮かびますが、これら以外にも何かあればぜひ教えてください。
1人が回答
最近、評価制度が変わったと聞きました。
詳細は把握していませんが、各クラス（C,SC,M）でランクが無くなったというものです。
ランクとは各クラスごとにCS職は4ランク、SP職で5ランクあったのが
１つになったと理解しています。
他にもあるのかもしれませんが、
①評価制度の変更点の概要
②変更の狙い
③変更による影響と対象者（M,SM以上に大きく影響など）
④変更についての社員側の評価
を教えてください。
0人が回答
エージェントによってかなりホワイトと言うところと、かなりブラックというところがあり判断しかねています。
特に戦略部門のマネージャー以上の働き方（残業月XX時間以上、よく深夜まで働いている、休日も稼働or休めているなど）に関する実情を教えてください。
2人が回答
GXの案件に関して、貴社と株式会社GXコンシェルジュは役割を分担しているのでしょうか。それとも、GXの案件は株式会社GXコンシェルジュが全て担当しており、貴社でGXの案件に携わることはできないのでしょうか。
0人が回答
海外赴任の機会はありますか？
実力あってになりますが、海外赴任希望は受け入れてくれますか？
1人が回答
AI Leapセクターへの配属に関心があり、もしご存じでしたら以下2点について伺えますでしょうか。
1つ目は、AI Leapご出身の方の転職先やキャリアの広がりについてです。AIやデータ基盤に強みを持つ方が、その後どのような業界や職種（例：スタートアップ、SaaS企業、他社コンサル等）に進まれることが多いか、傾向があればお聞きしたいです。
2つ目は、AI Leapセクターにおける昇給スピードや評価のされ方についてです。他のセクター（ビジネスやテクノロジー）と比較して、昇格タイミングや成果の評価軸に差があるか、ご体感ベースでも構いませんのでご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
以下2点のご状況をお伺いできますでしょうか。
・会社として生成AIを導入されていますでしょうか？
・会社として日経電子版などのニュース購読サービスに加入されており、社員が無料で閲覧できる環境でしょうか？
2人が回答
新卒で戦略部門に内々定をいただきました。
入社後の給与についてお聞きしたいです。
①戦略と非戦略では給料水準は異なるのか
②目安何年目で1000万に到達するのか
以上の二点です。
宜しくお願い致します。
2人が回答
コンサルティングファームは一般的に家賃補助等無い印象ですが、アビームコンサル社は家賃補助等有りますでしょうか。また、他社と比較して福利厚生制度は充実していますでしょうか(例えばジム施設利用無料など)。主観で構いませんので教えて頂けると幸いです。
2人が回答
勤務時間のムダを省くためにフルリモートを希望しております。
フルリモートは可能でしょうか。
ルールなどあれば教えていただけませんでしょうか。
リモート勤務が可能なプロジェクトのみアサインを受けることは可能でしょうか。
3人が回答
数年前に給与が改定された、とありましたが、これは新卒に限られた話でしょうか。それとも、全体として給与レベルは上がったものの、上位についてはそれほど上がらなかった、ということでしょうか。
というのも、シニコンやマネージャークラスレベルの上位になってくるとやはり他社と比べて給与レベルが低いような印象を受けます。日系企業のような雰囲気で長年在籍される方が多いという投稿も拝見したのですが、やはり同様の職種で他社と比べて明らかに劣っている点は気になります。
他社レベルに引き上げた、という改定があったにも関わらず、マネージャーなど上位クラスの給与レベルが他社コンサルと比べて低い理由(NECによる制約があるなど？)があるのでしたら、そちらもも合わせてお聞きしたいです。
1人が回答
貴社の福利厚生の中で、特にご自身が魅力的だと感じているものがあれば、ぜひ教えていただけますか？
主観的な回答で全く問題ございませんが、例えば、他企業で実際にあるものとして、個人的には以下のような福利厚生がありがたいと感じます。
* idecoに企業が掛け金を一部支払ってくれる
* 団体保険に企業が加入しており、社員は掛け金なしで手術などの際に保険金を受け取れる
* 無料の特典がある（社食提供、ランチ割引、ウォーターサーバー設置など）
4人が回答
外国語（特に英語）スキルのレベルは、選考においてどの程度影響しますか？差し支えなければTOEICの点数などをお聞かせ願えますか。
3人が回答
SIerで製造業のお客様を中心にSAPの導入コンサル・エンジニアをしています。今後は保守の割合を増やすようなので、キャリアアップを目的に転職を検討しています。
そこで、お聞きしたいのは以下です。
①SAPの新規導入と保守の割合
②SAPビジネスに携わる観点で、SIerからアビームに転職した場合の相違点やメリデメ
③30歳、35歳、40歳、45歳の給与レンジ
④退職金はどれくらい貰えるか
⑤案件次第なのは承知の上ですが、リモートと出社の割合は大体どれくらいか？フルリモートの方はどれくらいいるか？働き方のルール等は会社で決められているのか？
⑥残業時間は平均どれくらいか
0人が回答
マネージャーとシニアマネージャーに対して会社がそれぞれ求める期待値を教えていただきたいです。具体的には、以下の二点です。
１）デリバリー（プロジェクトワーク）と営業（提案活動など案件を創出する仕事）の時間配分の割合
２）後者の営業に対する目標値やノルマの有無
アサインされる案件などもより人によって異なる状況下に置かれているものと想像しておりますが、会社としてマネージャーとシニアマネージャーそれぞれに求める期待値を知りたいです。
どうぞよろしくお願いします。
1人が回答
ビジネスコンサルタントで入社予定なのですが、各セクターごとの人数、そして昇給しやすさの違いはあるのかをお聞きしたいです。
2人が回答
新卒で入社した場合、いつ頃からフルリモートができるようになりますか？
また、配偶者がアジア（中国や韓国）などの時差のほとんどない地域に移動や、駐在になった場合、その国からフルリモートで働くこと等は可能でしょうか？
2人が回答
新卒入社として、戦略部門とビジネス、公共、ITなどいくつかの入り口があると思われます。
この戦略部門についてお聞きしたいのですが、他の方の投稿で会社の方針として戦略などの上流に力を入れていこうとしている、と書かれてました。これは具体的にどのような動きがあるのか（たとえば給与面での差をつける、や、戦略部門の研修を強化しているなど、採用の強化であれば具体的に何を強化しているのか、など）お聞きしたいです。
また、新卒の戦略部門は今までにほとんどいないと言うこともお見受けしました。これは採用方針として採用枠は増やしているものの、他社に流れてしまっている、ということでしょうか。それとも、戦略部門の採用強化とは全く別のことを強化しているのでしょうか。
他部門の方でも良いので、たくさんのご意見を伺えたら嬉しいです。
2人が回答
アビームコンサルの口コミを見ると競合他社に比較してマネージャー以上は若干給与面が劣るようですが、成果と評価が前提である中で、マネージャー以降の年間昇給額イメージや昇級難易度を教えて欲しいです。Mランク以下はどのファームも競合を意識し残業制限含めたホワイト化が進んでいると推察する中で、その皺寄せが相当マネージャー以上に負担が増していると思われ、それはどの業界も似たようなものであると思うものの、だからこその給与面でのポジティブなメリットがあるかが知りたい次第です。
2人が回答
現在大手saas（バックオフィス系）のフィールドセールスに従事している30代前半です。
私のような経歴からコンサルタントとして採用されている方はいらっしゃいますか？
1人が回答
PMとして転職を希望している50代前半の公務員です。
役所のため、プロジェクト標準などはなく、プロジェクトマネジメントの概念すら怪しい状況の中、独学でプロジェクトマネジメントを学び、ハレーションが出来るだけ起こらないようにテーラリングしながら複数のプロジェクトを推進してきました。また、IPAプロジェクトマネージャ試験にも合格しております。
そんな中、先日別の会社の面接を受け、WBSは作ったことはなく、いきなりガントチャートを作っているとか、タスクの遅れはある程度許容しており、遅れたとしても予備費や急な人員の補充は役所ではできないので、クラッシングなども残業の容認くらいしかできない等の説明をしました。
主に民間相手の会社ということもありますが、余りの噛み合わなさに自信を喪失し、そもそも自分はPM経験者だと言ってはいけないのではないかと考えています。
御社の場合、行政対象の部署へこのような求職者が応募してきた場合、PM経験者と認識していただけますか。また、民間企業でPMをやっていらっしゃる方は、皆さんPMBOKに忠実にプロジェクト憲章、計画書、WBSなどなど作成できるのが当たり前なのでしょうか。
2人が回答
スタッフ層の各タイトルのベース給料(＝残業0と想定した給料)を教えてください。
又各タイトル平均何年所属するかも教えてください。
0人が回答
現在、公共経営コンサルタントへの応募を検討しております。
どのような種類の案件があり、比率はどの程度なのか教えていただきたいです。
（記載例）
＜種類＞
・戦略：総合計画策定、DX戦略策定
・業務：BPR支援
・IT：システム導入
＜比率＞
戦略：業務：IT＝○：○：○
1人が回答
現在多くの会社でベースアップが行われていますが、アビームコンサルティングでもそちらは検討されてますでしょうか。
またその場合、コンサルタントとプランニングオペレーション職で違いはありますでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
3人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
3人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
転職活動中のものです。
貴社は現在採用を伸ばしている認識ですが、稼働率などの内情を知りたく、下記内容をご教示いただきたいです。
①アベイラブルの社員が常時3割程度 おり 待機期間が3か月程度と聞いているが、感覚として正しいか？
②また、このコンサル需要が高まっている状況でなぜこのようなことになっているか、感覚を教えていただきたい。
（例：他社と比べ単価が高く価格で負けている、継続案件が受注できない（品質に問題がある）、営業が新規案件を獲得できていない、退職勧告のため意図してクオリティの低い社員をアサインしていない、等）
③その状況で、売上高100億、1,000人の従業員がいると聞いているが、フル稼働としても850万/月の売上になる。
他Big4と比較しても”高すぎる”印象だが、この理由は何か？
④③に関連するが、貴社の平均的なチャージ単価について確認したい。職位毎にどの程度が目安となっているか、レンジで構わないので教えていただきたい。
（他ファームでは一般的にC-SCクラスであれば400万-500万/月のチャージ単価になる認識である）
4人が回答
新卒でDTCへの入社を考えています。
ワークライフバランスとの兼ね合いから、何十年も働き続けることは難しいのではないかと思い、入社して数年は貴社で経験を積んでから日系事業会社への転職が出来ればと考えています。ただ、ネットの情報を見てみると、昨今のBig4の大量採用戦略により、Big4からの事業会社への転職はかなり難しくなっているとあり、キャリアプランについて不安があります。
現在も就活を続けていますが、新卒でコンサルに入社して厳しい環境で成長したいという思いも、給料は劣るが長期間働ける事業会社に就職した方が良いのではないかという思いも両方あり、迷っています。
DTCから事業会社に転職する場合、
・最低どれぐらい在籍していれば良いか
・どんな経験を積んであれば転職市場で評価されるか
を教えて頂きたいです。
また、ライフプランを考えて30歳になるまでのうちに事業会社への転職を考える場合、
・DTCに新卒入社に経験を積んでから転職するか
・初めから事業会社に入社するか
どちらを選ばれるか、意見を頂戴したく存じます。
よろしくお願い致します。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.abeam.com/jp/ja |
| 所在地 | 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1981年 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 貴博 |
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