アビームコンサルティングの「社員・元社員への質問と回答」

他県からの転居を伴う場合、ABSのように50万円を一時金等で給付するものはございますでしょうか。

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駐在時の給料、手当はどうなるでしょうか？
また、家やドライバー、クルマの支給はあるでしょうか？

1人が回答

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1.「人材の長期育成」について、Big4の一部よりも高い評価となっているように見えますが、
どのような研修・OJT等が役に立っていますか。
2. 人事制度(昇格・飛び級の基準等)の観点でBig4との違いを教えてください。
3. 上司からのフィードバックはどれくらいもらえますか。

※背景: Big4のシニアコンサルタントランクから同ランクでの転職を検討しています。その前提で、
1.→現ファームでスキル面のスピーディな向上に伸び悩んでおります。
2.→現ファームでは、卒業検証→入学検証のプロセス
3.→現ファームでは、年に3回程度(それ以外の期間ではフィードバックをもらいにくい傾向)

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NECグループであることを感じる時はありますでしょうか。
どの程度NECと共通の部分があるのか。組合はどうなっているのか。NECからの指示のようなものがあるのかなど、NECグループであるがゆえに良いところ、悪いところが知りたいです。

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メディア業界から顧客価値創造SU所属への転職を検討しているものです。
現職でIT、英語、会計の知識は全く使わず身につけていないのですが、上記部門で仕事についていくのは難しいでしょうか。
よろしくお願いします。

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27卒で貴社のテクノロジーコンサルタントコースに内々定をいただいている者です。
design X architectセクターに関して2点お伺いしたいことがあります。
１．初期配属時からの移動に関して
面接時には2-3年目以降はセクター間の移動が可能というお話をお伺いしましたが、実際3年目を目途にdesign X architectセクターにいける可能性はあるのかをお伺いしたいです。

２．design X architectセクターの具体の業務内容に関して
面接時にお伺いした話やHPで上記セクターに関してのインプットをさせていただいたところ、比較的上流部分から実行まで一気通貫して携わることができると考えているのですが、実際どのような業務を行っているのかをお伺いしたいです。
(上流部分にもかかわることはできるのかどうかを特にお伺いしたいです。)

1人が回答

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27卒で貴社に内々定をいただいているものです。

資格奨励金の存在を伺ったのですが、具体的にどんな資格にどれくらいの金額がもらえるのでしょうか。
(IPA高度区分やAWS、CCNA、CISSP等)

またベンダー資格のある程度高額な受験費用は自己負担なのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

1人が回答

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貴社の戦略コンサルタントコースで内々定を頂いている者です。
貴社は総合コンサルティングファームであるため、戦略案件であってもクライアント先への常駐が一定あるのではないかと考えています。

つきましては、戦略コンサルタントの勤務形態について、
・本社勤務
・リモート勤務
・クライアント先での常駐勤務
の大体の割合をご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。また、ユニットやPJによって偏りがある等、実際の働き方の傾向についても伺いたく思います。
よろしくお願いいたします。

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27卒で貴社に入社することを検討しております。新人研修と初期配属について以下の2点をお伺いしたいです。

①新人研修はテスト等評価がなされるコンテンツなのでしょうか。またその際海外案件希望者に向けたコンテンツはありますか。
②初期配属における希望の通りやすさは、新人研修時の成績によって決まるのでしょうか。

以上2点について、どちらもあるいはどちらかでも問題ございませんのでご回答いただけますと幸いです。

2人が回答

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現在、新卒として貴社への応募を検討しており、ビジネスコンサルタント、デジタルコンサルタント、AIコンサルタントの3コースのどれを志望するか迷っています。ウェブセミナーのスライドで、AIコースには「テクノロジー経験必須」と記載されていましたが、私はAIやデータサイエンスの実務・研究経験がなく、基礎的なプログラミングに触れた程度です。
募集要項でいう「テクノロジー経験」とは、どのレベルのスキルやプロジェクト経験を指しているのでしょうか。また、未経験の学生がビジネス／デジタル／AIのどのコースを選ぶべきか、判断のポイントがあれば教えていただきたいです。

2人が回答

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貴社の戦略ユニットから内々定をいただいており、入社を検討しています。
そこで聞きたいことがいくつかあり、ご質問させていただきます。
伺いたい内容は以下です。

・戦略ユニットの年収は、何歳でどれくらいか
・労働時間は多い時、少ない時、平均でどれくらいか
・戦略ユニットの方の転職理由、転職先はどのようか
・他の戦略ファーム、総合コンサルの戦略部門との違い（雰囲気、アウトプットの質など）

長くなり申し訳ございませんが、何卒よろしくお願いいたします。

1人が回答

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現在、貴社のビジネス&テクノロジーコンサルタント(金融global)に内定を頂いております。

このポジションは他ポジションに比べ、海外駐在の可能性が高いのでしょうか。
現在ベ〇〇〇〇トにも内定を頂いており高めのオファーを頂いてますが、海外駐在の魅力を捨てきれず、非常に迷っております。

情報を頂けたら非常に幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

3人が回答

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転職された方に退職金がどの程度あったかを伺いたいです。
私は現職ですが、社内規定では詳細が公開されておらず気になっています。

在籍年数と役職に応じて変動するものと認識してますので、そちらもあわせて教えていただけるとありがたいです。

3人が回答

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ビジネスコンサルティングのCXセクターに興味があります。貴社はスポーツ分野に強みがあると伺いましたが、CXセクターでそのような部門に携わる機会はありますか？

2人が回答

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アビーム社は、一般的な「当月末締め翌月25日支払い」ではなく、「当月末締め当月25日支払い」と聞きました。
実際はどちらが正しいかご教示ください。

1人が回答

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アビーム社はSAPに大きな比重が置かれている状況だと理解しております。
また、クチコミでもSAPに強く、SAP以外の強みが少ないという意見が散見されています。

上記を踏まえて、以下2点を教えて頂けれと存じます。
※どちらか片方への回答でも問題ありません。

1.SAP領域とSAP以外の領域(例:クラウド、AI等)に関する案件の比率

2.SAP以外の領域に対する取り組みについて、社内から見て動きがあるか

3人が回答

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貴社のビジネス＆テクノロジーコンサルタントの金融のポジションに内定をいただきました。
リモートワークの頻度・客先常駐の可能性等を把握しきれず、居住エリアに悩んでおります。
※役職はコンサルタントです。

・同ポジションや似たポジションの方が住むエリアの傾向はありますでしょうか。
・金融のポジションは客先常駐が多めという認識ですが、齟齬はありますでしょうか。

少しでも情報を得られたら非常にありがたいです。
よろしくお願い申し上げます。

1人が回答

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8月中旬、お盆休みのような休日は、会社全体で規定されていますか。(例 8/15付近で3日程度、日は年により異なるが一律で休日となる、など)
それとも、個人に与えられる有給の範囲で、休むような形でしょうか。

3人が回答

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戦略コンサルティングの製造BU（大阪採用）への中途入社を検討しています。

質問①
大阪採用だとそこまでの心配はしていないのですが、当面（1~2年）は家庭の都合で長期（例：3カ月現地駐在、月～金で毎週遠地出張など）で家を空けることが難しく、そういったプライベートの事情を考慮したアサインはどの程度考慮されますでしょうか？

質問②
アビーム社は海外案件が強いと聞きました。同部門の比率としてどれくらいの割合で、どのようにアサインが決まるのでしょうか？
・海外案件の場合、現地にある支店がメインで対応して、国内でフォローする運用が多い
・国内在住者はネイティブレベルで英語が話せる人がアサインされる
・アサインされた人は現地に出向かなければならないケースが多い
等、関わり方に関する情報があればお願いします。

1人が回答

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いくつか戦略ユニットがあると思いますが、ざっくりした出張頻度(何日/週とか何日／年)、残業時間が知りたいです。
マネージャー以下のレイヤー、特にシニアコンサルでどのくらいが知りたいです。

1人が回答

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現在事業会社で働いているのですが、興味のあるポジションがあり、アビームコンサルティングへの転職を検討しております。
専門性が高い業務内容になるので、3-5年ほど経験を積んだ後、スキルを活かして医療機器メーカーや製薬メーカーに転職したいと思っているのですが、中途で貴社に入社して再び事業会社に戻ることは可能でしょうか？
コンサルティングファームに入社し、論理思考力やプレゼンスキルは身についたものの、専門性がないとみなされて事業会社への転職ができないケースがよくあると聞いたので、不安に感じています。

1人が回答

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40代前半、上場の事業会社で総務を担当しております。BPOチーム等の管理部署への応募を検討しているのですが、そのような部署でもコンサル特有のスキルが求められるのでしょうか。

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お世話になっております。
率直に、社員の方のマスク着用やワクチン接種・公衆衛生への考え方(咳エチケットなど)は浸透しておりますでしょうか？
リモート案件では特に影響はありませんが、出社時の集合研修などで理解がない方が多いと敬遠してしまうため、気になっております。(平均的な印象で構いません)

3人が回答

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新卒で初期配属が東京になった後、最終的には大阪での勤務を希望しています。大阪や名古屋など、他地域での案件はそもそもどれくらいあるのでしょうか。また、将来的に大阪に住みながら、大阪での案件を中心に仕事をしていくことは可能でしょうか。この場合、待遇や昇進のスピード等にも影響があるのか、こちらも合わせてお伺いしたいです。

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説明会において、海外駐在員公募制度があるとお聞きしたのですが、これはGTAのことを指しているのでしょうか？それとも、GTAとは異なるものなのでしょうか？異なるものなのであれば、両者の具体的な違いを教えていただけますと、大変幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

1人が回答

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現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。

【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860

【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。

2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。

3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。

27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。

4人が回答

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2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。

Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。

今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。


Ⅱ.次に業務に関するご質問です。

就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。

SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。

①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。

こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。

また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。

長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。

4人が回答

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現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。

現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)

質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。

4人が回答

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長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。

① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。

② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？

③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。

現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

2人が回答

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1.
メーカー出身でコンサル未経験の人材に対して、インダストリーX部門からオファーが出ることは、比較的よくあるケースでしょうか。
また、どこかで「プロジェクト人員が多く必要なタイミングで一括採用を行い、離職率も比較的高い」というお話を耳にしましたが、
これは主に業務負荷の大きさによるものなのでしょうか。

2.
インダストリーX部門の雰囲気についてお伺いしたいです。
学歴フィルターはないと聞いておりますが、中途採用においても、学歴による有利・不利はほとんどないと考えてよろしいでしょうか。

3.
いわゆる「ハードワーク」とは、どのようなレベルを指すのでしょうか。
単純に業務量が多い、労働時間が長いといった意味合いなのか、
それともクライアントや上司からのプレッシャー、人間関係（いわゆるパワハラ的な要素）による負荷が大きいのでしょうか。

4.
コミュニケーション能力はどの程度重視されますか。
どちらかと言えば、私はいわゆる「陰キャ」寄りの性格だと自認しており、
その点で自分がこの部門に適しているのか、少し不安を感じています。

挑戦してみたい気持ちと同時に、不安もあり、率直に質問させていただきました。
ご回答いただけましたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

2人が回答

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