フリーの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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主に法人向けにソフトウェアサービスを提供する企業。 法人・個人事業主向けの事務処理ソフト「会計freee」「人事労務freee」を開発、SaaS型クラウドサービスとして法人のシェアが高い。

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社員による会社評価スコア

フリー株式会社

4.11

上位1%

回答者:187

残業時間(月間)
22.6
有給休暇消化率
82.7
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.4
  • 社員の士気
    4.1
  • 風通しの良さ
    4.4
  • 社員の相互尊重
    4.4
  • 20代成長環境
    4.5
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    4.0
  • 人事評価の適正感
    3.5
注目ポイント
  • 6年連続売上高アップ
  • 有休消化率75%以上

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回答者別の社員クチコミ(187件)

フリー株式会社

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Pick up 社員クチコミ

フリー株式会社

フリーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、フリー 3.9
【組織体制】 組織体制には頻繁に大きな変更がある。ただし目先の業務や目標が大きく変わ...

フリーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 営業課、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、フリー 3.0
給与制度: インパクト、マイルストーン、通称IMと言う独自の評価制度があり、これを職...

フリーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、フリー 3.5
入社を決めた理由: 価値基準に共感したため。就活当時は価値基準の浸透率は高いと聞いて...

フリーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、フリー 3.5
性別を問わずに休みを取りやすく、男性の育休取得率も高いことから、育休や産休をとりやす...

フリーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 フィールドセールス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、フリー 2.5
比較的に取りやすいとは感じますが、職種によるとも思います。 企画系の職種であればフレ...

フリーの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 エンジニア、マネージャー、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フリー 3.6
不当な人事評価を受けたから。役員がOKRを定めなかった時期があり、最小チーム単位で独...

フリーの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 セールス、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、フリー 4.0
強み: 統合型(システムの設計思想)により中小企業のバックオフィスの課題を幅広くシー...

フリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 セールス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、フリー 2.9
「顧客にとって最も価値のあるサービスを作る」という理念は理解できますし、共感してます...

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フリーの求人

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代理店営業

パートナーセールス(営業推進・企画)|中部拠点

  • 年収 580万~900万円
  • 愛知県
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プロジェクトマネージャー

【個人事業主〜小規模法人向け】プロダクトマネージャー

  • 年収 600万~1000万円
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代理店営業

パートナーセールス(営業推進・企画)|大阪

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法人営業

カスタマーサクセスリーダー

  • 年収 630万~980万円
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法人営業

人事労務アウトソーシング カスタマーサクセス

  • 年収 515万~845万円
  • 東京都

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フリーの企業紹介

Mission「スモールビジネスを、世界の主役に。」

だれもが自由に経営できる社会へ。

日本企業の99.7%を占める、個人事業や中小企業などのスモールビジネス。
自由で可能性に満ちあふれた仕事ですが、一方で人やお金の管理に追われ、
本来やりたい仕事に時間を使えず、生産性は低迷しています。
日本が抱えてきたこの大きな課題に、freeeは挑んでいます。

みんなが経営を「むずかしい」と感じることなく、
「たのしい」と思えるように変えていけたら、
もっと自由で新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。
前例のないチャレンジだから壁は高い。だからfreeeはおもしろい。
挑戦をたのしめる環境で、本気になれる仲間と一緒に、
常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか?

Vision&Business

だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム

freeeの掲げる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。
従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。
freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。
それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。
freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。

freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

Culture

Mission/Visionに向かって一丸となり、本質的な価値を追求するカルチャー

私たちは、このMission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団(ムーブメント)であると考えています。

freeeが大事にしている行動指針「価値基準」の中心にある言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。

そして、マジ価値を「より大きく、より早く」届けるために、絶対に持っていてもらいたい2つのマインドである2原則と、
スピード感を持って意思決定をするために設定された5つの行動指針から構成されています。

組織の風通しは非常に良く、多くの情報がオープンになっているため、縦割りにならずスピード感を持って周囲を巻き込みながら行動を起こすことで成果を得られるような土壌があります。

また、Missionに対して社員が頑張れる状態を作るためには、会社が何を成し遂げようとしているのか、そのためにどのような事業展開をしていくのか、結果としてお客様にどのような価値が届いているのか、といったことを全員が腹落ちしていることだと考えており、そのために社内コミュニケーションに力を入れています。

社内コミュニケーションに関するイベント
・freee spirit(フリスピ)
年1回、全社員1700人が一堂に介して行なっている全社キックオフ。CEO、経営陣からの今期の方向性についてのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー対談、アワードなどを行うことを通じて、会社の目指す方向性の理解浸透やカルチャー醸成などを行なっています。

・freeers総会
月に1回、経営陣から会社の状況などを共有する場。重要目標の進捗状況や財務状況などの情報を発信しています。大半の社員がリアルタイムで参加しており、参加できなかった社員もアーカイブを試聴しています。

成長環境

「成長」を中心とした社員との向き合い方とサポート環境

Mission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。
また、逆に言えば、事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。
成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。

成長をサポートする制度
・評価制度
四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。

・等級制度
freeeでは等級をIM(インパクトマイルストーン)と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。

・JM(ジャーマネ)制度
freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。

ニュース

フリー株式会社

職場情報

フリー株式会社

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数49人・離職者数1人
2023年度
採用者数29人・離職者数2人
2022年度
採用者数18人・離職者数2人

(2024年6月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性14人・女性35人
2023年度
男性13人・女性16人
2022年度
男性11人・女性7人
平均勤続年数 1.7年(2024年6月時点)
平均年齢 32.7歳(2024年6月時点)
研修 あり:入社〜2週間
ビジネスマナー、名刺交換、文章の書き方など、基本的なビジネスマナーの取得を行ったり、同期とのチームビルディングをするために、社内を巻き込むグループワークを実施していきます。

2週間〜3ヶ月
顧客理解、プロダクト理解、課題解決について研修を受けながら、実践を通して学んでいきます。

4ヶ月目〜
ここからは配属先での業務が開始します。業務メンターやマネージャーなど周囲のサポートを受けながら自走していくフェーズになります。

※年度によって多少の変更はあります。
自己啓発支援 あり:【ジブングロースハッカー制度】
業務やキャリアビジョンに近づくための学び・費用を会社が5万円/年の上限で負担しています。自分自身のキャリアビジョン(グロースビジョン)の実現に向けて、自律的な変化や成長をしてほしいという思いで作られた制度です。

【書籍費freeeとツバメ図書館】
業務に関連する書籍を一人月3冊まで購入可能な制度です。読んだ後の本は、社内の図書館であるツバメ図書館に返却します。図書館の本は、自由に読むことができます。
メンター制度 あり:freeeには、定期的にジャーマネ(マネージャー)と1on1することを
推奨する文化があります。業務に関することはもちろん、日々の疑問や雑談、キャリアのことなども大歓迎です。「ジャーマネ」は1on1でのコミュニケーションや業務サポートを通して、メンバーの成長や成果の最大化を支援していきます。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:28.5%
  • 管理職の女性比率:16.0%

(2023年6月時点)

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 25.2%
育休取得率 男性: 83%・女性: 100%
有給休暇取得率 70.2%
管理職の女性比率 12.5%

※最終更新日:2023年12月13日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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企業情報

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URL https://corp.freee.co.jp/
所在地 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
社員数 1000人以上
設立年 2012年
資本金 16,106百万円
代表者 CEO 佐々木 大輔
決算月 6月
株式情報 4478 (東証グロース)
上場年 2019年

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設立年月日
資本金
百万円
代表者
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