この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する一般的に在籍期間中の有給休暇買取は法律上原則認められていないものと理解しております。一方で、退職の際には残日数を買取してもらえる企業もあると認識しているのですが、アクセンチュアの場合退職時の有給買取はありますでしょうか？ある場合、その金額の算定はどのようにされるのでしょうか？
5人が回答
ACNでは在宅制度が撤廃されて、出社に切り替えろと支持がおりていると情報を入手しました。
どの業務においても出社が必須なのでしょうか？
2人が回答
他社ではiDeCoの掛け金を一部負担してくれる制度や、無料の社食・ランチ補助・団体保険のような福利厚生を聞いたことがあるのですが、実際に勤務されている方の立場から、御社で“これはありがたいな”と感じている福利厚生があれば教えていただけますか？
2人が回答
コーポレート職への転職を検討しています。
以下について教えていただきたいです。
・給与についてレベルが上がらない場合でも多少のベースアップや昇給はあるのでしょうか？
・スタッフの場合、スマホの支給などは無いのでしょうか？
3人が回答
キャリアマーケットプレイス制度において、songへの異動がどれほど認められるのかについてお聞きしたいです。
本音の志望動機としてはマーケティング職(song)を志望していたのですが、倍率の関係上BC職(おそらくテクノロジー配属)として新卒で入社予定です。
しかし、やはりsongにてマーケティングに携わりたい思いが強い為、入社後上述した制度を用いて異動を希望しています。
この制度を自身でリサーチしてみた所、「制度はあるが、人間関係の根回しや再度就職活動のような面接を通過する必要がある」や「受け入れ先の提示するスキルセットを満たす必要がある為、初期PJの選択が重要」といった意見が散見されました。
以上を踏まえて皆様にお伺いしたい事は三点です。
①:実情としてキャリアマーケットプレイス制度というのは、機能しているのか
②:テクノロジーからsongへの配属は可能なのか(一度ビジネスコンサルティング本部を介す必要があるのかと感じた為)
③:将来的にsongに異動したいとの思いがある事を前提にした場合、初期配属アンケートではどの業界・職種を選択すべきか
song所属の方でなくとも構いませんので、ご回答よろしくお願いいたします。
1人が回答
アクセンチュアのML９オファーを受けました。今後は昇進しない限り昇給はしないですか？それども、評価により毎年数パーセント程度で昇給しますか？
3人が回答
プロジェクトにより転勤の可能性はありますでしょうか？また自身で転勤をせずに済むプロジェクトを選択することは可能なものでしょうか？
またマーケティング職の人数や、職務内容に関して業務内容と求められるスキルをご教示頂きたいです
1人が回答
私は新卒でアクセンチュアに入社しますが、最初の勤務地が関西オフィスになりました。
数年後に東京オフィスに移動することは可能でしょうか？
2人が回答
例えば東京オフィスで働いていた人が大阪や福岡などのオフィスへ移動することはできますか？
そのような事例はありますか？
2人が回答
ご覧いただきありがとうございます。現在ITXO-AMSの選考を受けている者です。
背景：
一番やりたい仕事の内容はマーケティングとBPR領域のコンサルティングですが、現時点経験不足のため、問いあえずITXOで入社し、その後資格なども取得し、社内転職制度を使ってやりたい分野の部門に移動したいと考えています。
質問：
・このような移動の可能性・難易度はどうでしょうか。（AMSの仕事をして、全く関係のない分野に移動するため）
・移動する時具体的にみているのはどんなところですか。例えば未経験でもやる気があればチャレンジは可能か？（やる気はもちろんあるが、実務経験はどうしても積めることができないと状態のため、実務経験を重視するとどうなるのか少し不安です。）
3人が回答
SAPエンジニアからSAPコンサルタントへの社内転職はどれくらいの難易度高いでしょうか？社外転職より難しいでしょうか？
5人が回答
人事の方にお伺いをしたいのですが、御社では障がい者雇用はされていますでしょうか？
→もしされている場合、その詳細を教えていただきたいのですが、よろしいでしょうか？
また障害者雇用で有る場合でも、昇格することは、可能でしょうか？？教えてください。
2人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
PMとして転職を希望している50代前半の公務員です。
役所のため、プロジェクト標準などはなく、プロジェクトマネジメントの概念すら怪しい状況の中、独学でプロジェクトマネジメントを学び、ハレーションが出来るだけ起こらないようにテーラリングしながら複数のプロジェクトを推進してきました。また、IPAプロジェクトマネージャ試験にも合格しております。
そんな中、先日別の会社の面接を受け、WBSは作ったことはなく、いきなりガントチャートを作っているとか、タスクの遅れはある程度許容しており、遅れたとしても予備費や急な人員の補充は役所ではできないので、クラッシングなども残業の容認くらいしかできない等の説明をしました。
主に民間相手の会社ということもありますが、余りの噛み合わなさに自信を喪失し、そもそも自分はPM経験者だと言ってはいけないのではないかと考えています。
御社の場合、行政対象の部署へこのような求職者が応募してきた場合、PM経験者と認識していただけますか。また、民間企業でPMをやっていらっしゃる方は、皆さんPMBOKに忠実にプロジェクト憲章、計画書、WBSなどなど作成できるのが当たり前なのでしょうか。
2人が回答
転職活動中のものです。
貴社は現在採用を伸ばしている認識ですが、稼働率などの内情を知りたく、下記内容をご教示いただきたいです。
①アベイラブルの社員が常時3割程度 おり 待機期間が3か月程度と聞いているが、感覚として正しいか？
②また、このコンサル需要が高まっている状況でなぜこのようなことになっているか、感覚を教えていただきたい。
（例：他社と比べ単価が高く価格で負けている、継続案件が受注できない（品質に問題がある）、営業が新規案件を獲得できていない、退職勧告のため意図してクオリティの低い社員をアサインしていない、等）
③その状況で、売上高100億、1,000人の従業員がいると聞いているが、フル稼働としても850万/月の売上になる。
他Big4と比較しても”高すぎる”印象だが、この理由は何か？
④③に関連するが、貴社の平均的なチャージ単価について確認したい。職位毎にどの程度が目安となっているか、レンジで構わないので教えていただきたい。
（他ファームでは一般的にC-SCクラスであれば400万-500万/月のチャージ単価になる認識である）
4人が回答
新卒でDTCへの入社を考えています。
ワークライフバランスとの兼ね合いから、何十年も働き続けることは難しいのではないかと思い、入社して数年は貴社で経験を積んでから日系事業会社への転職が出来ればと考えています。ただ、ネットの情報を見てみると、昨今のBig4の大量採用戦略により、Big4からの事業会社への転職はかなり難しくなっているとあり、キャリアプランについて不安があります。
現在も就活を続けていますが、新卒でコンサルに入社して厳しい環境で成長したいという思いも、給料は劣るが長期間働ける事業会社に就職した方が良いのではないかという思いも両方あり、迷っています。
DTCから事業会社に転職する場合、
・最低どれぐらい在籍していれば良いか
・どんな経験を積んであれば転職市場で評価されるか
を教えて頂きたいです。
また、ライフプランを考えて30歳になるまでのうちに事業会社への転職を考える場合、
・DTCに新卒入社に経験を積んでから転職するか
・初めから事業会社に入社するか
どちらを選ばれるか、意見を頂戴したく存じます。
よろしくお願い致します。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1995年 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| 決算月 | 8月 |
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