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この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する貴社の選考中の者です。
バックグラウンドチェックが行われると聞き、どの程度まで調べられるのか不安に思っています。
SNSのチェックやクレジットカードの履歴なども確認されるのでしょうか。
もしご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
難しいかと思いますがよろしくお願いいたします。
0人が回答
申し訳ございませんが、教えていただいてもよろしいでしょうか。私は精神障がい者で、尚且つ身体障がい者でもありますが、アクセンチュアにお世話になりたいと考えておりますが、こんな私でも入れるでしょうか？？ちなみに私は京都大学大学院博士課程修了者です。何か障がい者枠と言われる制度で、最近は見かけなくなりましたが、クローバーナビに掲載されていた通りであるとすれば、私はあなた方の職場で勤務したいと考えておりますが、いかがでしょうか。宜しくお願い致します。
1人が回答
2025年6月より原則週5出社になったとのことですが、コアタイムなしのフレックス制度とのことなので、出社と在宅を併用した柔軟な働き方は可能なのでしょうか？
例えば下記のようなイメージです。
08:00 - 09:00 在宅勤務
09:00 - 10:00 通勤
10:00 - 17:00 出社勤務
17:00 - 18:00 帰宅
18:00 - 20:00 夕食・家事など
20:00 - 22:00 在宅勤務
育児などの特別な事由がなくとも上記のような働き方が可能か、お聞きしたいです。
5人が回答
BPO業務改革
プロジェクトリーダー/チームリーダー
（オペレーションズ コンサルティング本部）
求人に興味があるのですが、実際に働いている人の声が聞きたいです。
役職などにもよると思いますが、年収はどの程度でしょうか？30歳、40歳で◯万円程度など
ご存知の方がいれば伺いたいです。
4人が回答
22年卒の外資金融から第二新卒枠で採用をいただきました。
自身のキャリアパスとして最適と考えたため内定承諾予定ですが、年収は現職の半分以下になってしまいます。
できるだけ早くプロモーション対象に選ばれるため、入社までに身につけておくべきスキルなどがあれば教えていただきたいです。
1人が回答
先日大規模なリストラを実施すると合うニュースが出ましたが、社内では以前からそういう話は出ていたのでしょうか。
また、今後もリストラは続き、それに伴い採用数も削減される見込みなのでしょうか
3人が回答
ビジネスコンサルタントで内定をいただいたものです。
前職は海外で数年働いてたので、面接でもご縁があって働けることになるのであれば海外に関わるプロジェクトをしていきたいと伝えました。
しかし面接はあまり英語に触れずに終わってしまったため、もしかすると英語を使う機会がないのではないかと少し不安に思っております。
実際に海外のプロジェクトに携わる機会は多いでしょうか？また、従業員は日本人がほとんどでしょうか？
3人が回答
コンサルタントへの転職を考えています。
長く勤めていけるかで決めかねており、良い福利厚生内容を教えてください
2人が回答
千葉県在住で、アクセンチュア社に入社予定の者です。
今のところ引っ越す予定はないのですが、通勤時間について懸念があります。
赤坂などであれば1時間ちょっとでいけますが、みなとみらいとなると2時間超かかります。
（アベイラブル期間はみなとみらい勤務とのことで）
・みなとみらいや、その他通勤時間が長くかかる客先に出勤の場合、出張としてホテルに泊まるなど可能でしょうか？
もちろん、関東地方外では可能でしょうが、首都圏内での長時間を要する通勤時が気になります。
何か基準や事例等があれば教えていただきたいです。
7人が回答
ソング本部の1日選考会に参加予定です。
面接が1回のみになると思いますが、エージェント経由で応募しておらず、ご確認できる先がないため以下ご教示ください。
①選考難易度
②設問内容
③ケースが出題されるか
※②③については面接の流れがわかれば教えていただけますと幸いです。
1人が回答
※ここ数年で基本給のベースアップや、昇進枠の減少などのトレンドがあると存じますので、最新の情報をお持ちの方に伺いたいです。
【質問①】基本給、昇格までの年数は下記の認識であっているでしょうか？
ML11 40万 →2年
ML10 44万 →3年
ML9 52万 →2年
ML8 60万 →3年
ML11から9までが5年程度、そこからML7までさらに5年はどの認識でいます。
【質問②】ML9への昇進のしやすさ
ML9、男性、ビジネスコンサルタント、technology所属、評価が普通程度（標準偏差45〜55くらい）であれば、5年でML9に辿り着けると考えていたのですが、この認識は合っているでしょうか？
近頃、昇進枠が減少していると聞いたので、気になっております。
1人が回答
S&CのAI&Dataチームのデータサイエンティストの技術レベル感についての質問です。
現在該当ポジションへの応募を検討しているのですが、使用モデルや使用技術スタックは、他社のデータサイエンティスト(メガバンク、big techなど)と比較してどの程度高度なのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
0人が回答
先月アクセンチュアの中途採用担当の方とカジュアル面談をしましたが、中途採用の社内エージェントの立場の人が担当してくださいました。転職エージェントと近しいこと(面接対策や内定時のサポート)をしてくれるとのことですが、この制度は過去からありましたでしょうか？また、ご存知でしたら評判(転職エージェントの方が良い)などご教授いただきたいです。
1人が回答
①CMT部門のマネージャーは月にどれくらい残業しているのでしょうか？(平均と最長の目安を知りたいです)
②プロジェクトプライド後は多少されたと聞きますが、離職率も高いようなので、また逆戻りしている傾向もあったりするのでしょうか？
③人事はどれくらい勤怠を実態に即してモニタリングしているのでしょうか？人事がブラックな働き方を容認しているファームもあるため、参考までに教えていただきちいです
2人が回答
第二新卒の最終面接を受けてから1か月が経ちましたが、合否の連絡がまだ届いておりません。
合否連絡まではおおよそ2〜3週間ほどかかると認識しておりましたが、連絡がないため、3週間が経過した時点と1か月が経過した時点の計2回、My Page上からお問い合わせをしました。
しかし、いずれも「社内で協議中のため、もう少しお時間をいただきたい」という内容のご回答でした。
1か月以上経過しても合否連絡がないため、不安な気持ちが日に日に大きくなっております。
アクセンチュアの場合、いわゆる「サイレントお祈り」のケースもあるのでしょうか？
また、もし1か月以上経ってから合否連絡を受けられた方がいらっしゃいましたら、どのくらいの期間がかかったのか教えていただけると参考になります。
頭では余裕持って待つべきと分かってはいるのですが、時間が経つにつれて不安が増しており、先輩方のご経験やアドバイスを伺いたく投稿いたしました。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
11種の職種があると思いますが、それぞれマネージャーになるまでの年数（できればアナリストからマネージャーまでの各階級ごとの年数）を教えて頂きたいです。また、残業して稼ぎたい場合、希望すれば残業多くできますか？
1人が回答
S＆Cの下には4チームあると伺いました。
①この中でいわゆる「アク戦」はFunction Consultingのみが該当するのでしょうか。
②また、Function ConsultingとTS＆Aの住み分けは、以下のイメージであっていますでしょうか。
・Function→必ずしも"テクノロジー"がテーマになるわけではない。
・TS&A→"テクノロジー"がテーマのPJTに必ず関わる。PMO等も多い？
0人が回答
出社義務になるにつれて離職率は上がっていますか？それとも変わりませんか？
肌感覚で教えてください
5人が回答
貴社における現在の需要バランスにおいて、初期配属で「東京のみ」を希望した場合、その実現確度はどの程度と想定されますか。
初期配属が東京であった場合でも、本人の意向に反して、中長期的に地方プロジェクトへアサインされる可能性はありますか。
東京オフィス所属者が、継続して東京拠点の案件を希望し続けた場合、その意向はどの程度考慮され、キャリアプランニングにおいてどのように担保される仕組みになっているかお伺いしたいです。
3人が回答
専門性には、ファンクションとインダストリーの少なくとも2軸あると思いますが、貴社ではファンクションを強みとするMupのほうが多いでしょうか？
また、貴社の特徴・強みとして、ファンクションとインダストリーのどちらを伸ばしていく人材が基調とされますでしょうか？
3人が回答
アクセンチュアには競業避止義務はありますか？
現職には、退職後3年間は競合他社・取引先企業に就職してはいけないといういう社内の規定があります。発覚した場合には罰則金まで払わなければなりません。
実際にこちらがバレて退職金の返還を求められた元社員がいます。
アクセンチュアにはそのような規定はないでしょうか？
個人的には、他コンサルファームへ転職される方も多いと思いますので厳しい縛りはないのではと予想しております。
ご回答よろしくお願いいたします。
2人が回答
コンサル未経験。中途でビジネスコンサルタントのポジションに応募しています。
一次面接を控えており、案内の中にケース面接実施の可能性があると記載があったのですが、
一般的な対策本や動画での学習でカバーできるレベルのものでしょうか？
また、全体で何回ほど面接がありましたか？(その中でケース面接が実施されるのは１回のみでしょうか？)
3人が回答
アサインされるプロジェクト等により異なると思いますが、非常駐の場合、フレックスタイム制度との併用はどの程度可能でしょうか？
例えば、打ち合わせがなければ
・朝のラッシュ時刻を避けて出社する
・夕方(15-16時頃)早めに退社する
などの柔軟な対応は可能でしょうか？
特にソング部門での実態についてお聞きしたいです。
1人が回答
バックグラウンドチェックはどの程度の期間で完了するのでしょうか？
5営業日程度でしょうか？
マネージャ採用ではありません。
2人が回答
転職を考えております。
現在、MBAの取得に向けて、働きながら週一回程度、大学院へ通い授業を受けています。
授業を受けるに際して、事前課題や授業後の課題があります。（毎週10時間程度）
転職によって、大学院への通学が疎かになる（または不可能になる）ことは避けたいと思っています。実態として平日の仕事の忙しさはどの程度なのか、翌日にシフトするなどの調整が可能かどうか伺いたいです。
職種としては、コンサルタント領域を検討しております。
2人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
PMとして転職を希望している50代前半の公務員です。
役所のため、プロジェクト標準などはなく、プロジェクトマネジメントの概念すら怪しい状況の中、独学でプロジェクトマネジメントを学び、ハレーションが出来るだけ起こらないようにテーラリングしながら複数のプロジェクトを推進してきました。また、IPAプロジェクトマネージャ試験にも合格しております。
そんな中、先日別の会社の面接を受け、WBSは作ったことはなく、いきなりガントチャートを作っているとか、タスクの遅れはある程度許容しており、遅れたとしても予備費や急な人員の補充は役所ではできないので、クラッシングなども残業の容認くらいしかできない等の説明をしました。
主に民間相手の会社ということもありますが、余りの噛み合わなさに自信を喪失し、そもそも自分はPM経験者だと言ってはいけないのではないかと考えています。
御社の場合、行政対象の部署へこのような求職者が応募してきた場合、PM経験者と認識していただけますか。また、民間企業でPMをやっていらっしゃる方は、皆さんPMBOKに忠実にプロジェクト憲章、計画書、WBSなどなど作成できるのが当たり前なのでしょうか。
2人が回答
転職活動中のものです。
貴社は現在採用を伸ばしている認識ですが、稼働率などの内情を知りたく、下記内容をご教示いただきたいです。
①アベイラブルの社員が常時3割程度 おり 待機期間が3か月程度と聞いているが、感覚として正しいか？
②また、このコンサル需要が高まっている状況でなぜこのようなことになっているか、感覚を教えていただきたい。
（例：他社と比べ単価が高く価格で負けている、継続案件が受注できない（品質に問題がある）、営業が新規案件を獲得できていない、退職勧告のため意図してクオリティの低い社員をアサインしていない、等）
③その状況で、売上高100億、1,000人の従業員がいると聞いているが、フル稼働としても850万/月の売上になる。
他Big4と比較しても”高すぎる”印象だが、この理由は何か？
④③に関連するが、貴社の平均的なチャージ単価について確認したい。職位毎にどの程度が目安となっているか、レンジで構わないので教えていただきたい。
（他ファームでは一般的にC-SCクラスであれば400万-500万/月のチャージ単価になる認識である）
4人が回答
新卒でDTCへの入社を考えています。
ワークライフバランスとの兼ね合いから、何十年も働き続けることは難しいのではないかと思い、入社して数年は貴社で経験を積んでから日系事業会社への転職が出来ればと考えています。ただ、ネットの情報を見てみると、昨今のBig4の大量採用戦略により、Big4からの事業会社への転職はかなり難しくなっているとあり、キャリアプランについて不安があります。
現在も就活を続けていますが、新卒でコンサルに入社して厳しい環境で成長したいという思いも、給料は劣るが長期間働ける事業会社に就職した方が良いのではないかという思いも両方あり、迷っています。
DTCから事業会社に転職する場合、
・最低どれぐらい在籍していれば良いか
・どんな経験を積んであれば転職市場で評価されるか
を教えて頂きたいです。
また、ライフプランを考えて30歳になるまでのうちに事業会社への転職を考える場合、
・DTCに新卒入社に経験を積んでから転職するか
・初めから事業会社に入社するか
どちらを選ばれるか、意見を頂戴したく存じます。
よろしくお願い致します。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1995年 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| 決算月 | 8月 |
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